【Resource Introduction】
Każdy, kto ma wejść lub już wszedł do pracy, stanął przed takim pytaniem: Jaki jest Twój plan zawodowy?
Wiele osób daje plan planowania w ten sposób: awansuj przełożonego w ciągu 3 lat, menedżera w ciągu 5 lat, a menedżera w ciągu 10 lat.
Teraz chcę Ci zadać pytanie: Jeśli ten plan zostanie zrealizowany zgodnie z harmonogramem, czy jesteś pewien, że będziesz kwalifikowany do tego stanowiska kierowniczego?
Rzeczywistość często jest daleka od ideału: kierowanie zespołem i ludźmi, nieznajdowanie dobrej drogi, nieumiejętność prowadzenia i niemożność poprawy wyników; prowadzi własny biznes, ale nie poprawił się;
Niezależnie od tego, czy chodzi o zatrudnienie, czy samodzielne prowadzenie firmy, jeśli chcemy osiągnąć dobry rozwój, nigdy nie możemy pominąć przeszkody "zarządzania".
Można powiedzieć, że oznaką postępu człowieka na wyższy poziom życia zaczyna się od nauki zarządzania tym.
【Katalog kursów】
35 lekcji
Oświadczenie publikacji: Rozumiemy wiele prawd, dlaczego wciąż nie jesteśmy wystarczająco dobrzy? Pierwotny zamiar Liu Juna tworzenia treści
Pierwszy wymiar to samodoskonalenie
Lekcja 1: Każdy dzień jest intensywny, jak sprawić, by czas był bardziej efektywny? 4 sugestie dotyczące zarządzania efektywnością
Lekcja 2: Jak można wygłosić przemówienie jak stary kierowca? 5 sposobów na łatwe wygłoszenie przemówienia
Lekcja 3: Jak pogodzić karierę z życiem, pracując codziennie po godzinach? 5 doświadczeń w godzeniu życia
Lekcja 4: Zadaj sobie pytanie, czy mam ducha przedsiębiorczości? 3 elementy przedsiębiorczości
Lekcja 5: Jak zbudować swój profesjonalny wizerunek dzięki WeChat w miejscu pracy? 4 niezbędne punkty biznesowe WeChat
Lekcja 6: Jeśli nie jesteś w dobrym nastroju, jak nie wnosić swoich osobistych emocji do pracy? 5 kroków do rozwiązywania emocji
Lekcja 7: Jak być dobrym liderem i sprawić, by podwładni chcieli podążać za tobą przez długi czas? Są trzy sposoby, by być dobrym liderem
Drugi wymiar aktywuje zespół
Lekcja 8: Jak rekrutować najwyższej klasy talenty dla małych i nowych firm? Istnieje 5 sposobów rekrutacji bydła
Lekcja 9: Ci ludzie są bardzo NISKI, czy można ich wbudować w żelazną armię? 3 elementy budowania zespołu
Lekcja 10: Nie bądź taki sztywny, czy zarząd może gonić za gorącymi punktami jak marketing? 3 etapy zarządzania w odpowiedzi na sytuację
Lekcja 11: Czy taka osoba może być wykorzystywana z silnymi umiejętnościami i złym nastawieniem? 5 kroków do kontrolowania zdolnych ludzi
Lekcja 12: Jak zatrzymać tych znakomitych pracowników, jeśli obawiasz się, że odejdzie? 3 wskazówki dotyczące zatrzymania talentów
Lekcja 13: Jest wiele ważnych rzeczy, jak mądrze być leniwym? 3 sposoby łatwej autoryzacji
Lekcja 14: Pracownicy Little White Rabbit, czy chcecie zostać wyeliminowani? 3 sztuczki, jak poradzić sobie z małą białą króliczką
Trzeci wymiar to optymalizacja procesu
Lekcja 15: Dlaczego często organizujesz regularne spotkania? Spotkanie składa się z czterech części
Lekcja 16: Jak przygotować skuteczne podsumowanie i przegląd po zakończeniu projektu? Zapoznaj się z metodą 4 kroków
Lekcja 17: To naprawdę złe wieści, jak rozmawiać z zespołem? 3 wskazówki dotyczące utylizacji ujemnej
Lekcja 18: Czego możesz zapytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej na kluczowe stanowisko, aby szybko ocenić sytuację? 3 pytania do wywiadu lore
Lekcja 19: Jeśli nie chcesz się poklepywać po głowie, jak zachęcić zespół do udziału w podejmowaniu decyzji? Współtworzenie 5-etapowej metody podejmowania decyzji
Lekcja 20: Jak nie zranić entuzjazmu pracowników do wyrażania sprzeciwu? Zachęcaj do udziału w 3 propozycjach
Lekcja 21: Jak przydzielić zadania, aby pracownicy mogli łatwiej ją wykonywać? Metoda dyspozycyjna w 4 krokach
Czwarty wymiar prowadzi do zmian
Lekcja 22: Są zbyt puste, czy małe firmy chcą misji i wizji? Ekstrakcja misji w 3 etapach
Lekcja 23: Nie ma sensu trzymać się ściany, czy kultura korporacyjna może zostać ożywiona? Istnieją 3 sposoby wdrażania kultury
Lekcja 24: Pojawił się nowy menedżer, dlaczego ludzie poniżej odchodzą razem? 5 kroków do zmiany
Lekcja 25: Jak rozwiązywać skargi w zespole, gdy stan nie jest odpowiedni? 4 kroki składania skarg na rozwiązywanie skarg
Lekcja 26: Jak zapobiegać i radzić sobie z polityką biurową? Istnieją trzy sposoby radzenia sobie z polityką
Lekcja 27: Jako lider, czy możesz się odpowiednio pochwalić? 3 wskazówki, jak się dobrze chwalić
Lekcja 28: Jeśli odejdą wcześniej, czy pracownicy po rezygnacji powinni być uwzględnieni w zarządzie? Istnieją 3 sposoby zarządzania rezygnacją
Piąty wymiar to zrozumienie biznesu
Lekcja 29: Jak szybko rozpoznać prawdziwe lub fałszywe potrzeby? Zidentyfikuj potrzeby i zadaj o 3 punkty
Lekcja 30: Jak zrozumieć nowy gatunek "Mała Trójka przekonana do przejścia na emeryturę"? 3 Trendy w nowych gatunkach
Lekcja 31: Jaki model biznesowy to "aukcja odwrotna"? 3 warunki dla trybu wstecznego
Lekcja 32: Jak wyróżnić zakład fryzjerski i konkurować? Innowacje branżowe w czterech kierunkach
Lekcja 33: Jak poprawić odkup klientów dzięki innowacjom w obsłudze? 4 sugestie dotyczące innowacyjnych usług
Lekcja 34: Dlaczego otworzyłeś sklep po wysłuchaniu potrzeb użytkowników? 3 sugestie dotyczące badań popytu
Lekcja 35: Jak prowadzić marketing poprzez ludzką próżność? 3 metody marketingu ludzkiego
https://pan.baidu.com/s/12VkGhOkbMlDgruYKG4iGjQ
|
Opublikowano 04.12.2018 08:22:30
|
|
|
