Ik zag een bericht waarin werd gevraagd om te ontsnappen uit een eersteklas stad, en toen reageerde een vriend dat alles zou stijgen, maar dat het salaris niet zou stijgen.
Ik weet niet of je je ooit hebt afgevraagd waarom dat zo is?
"Alles stijgt", laten we het hier niet over hebben, de algemene omgeving is zo, als je echt vanaf de wortel wilt onderzoeken, ben ik bang dat deze post geblokkeerd wordt of helemaal niet wordt verstuurd.
Laten we het hebben over waarom "lonen niet stijgen"!!
-----------
Laten we eerst mijn standpunt bespreken: als je zegt dat het niet klopt, spray dan lichtjes, dank je wel! Tegelijkertijd is iedereen welkom om deel te nemen aan de discussie.
Ik heb drie punten:
1. Het is niet zo dat de lonen niet stijgen, maar de stijging heeft je verwachtingen niet bereikt en is niet meegegaan met de snelheid van prijsstijgingen, dus je voelt niets, en zelfs jij hebt de illusie dat die helemaal niet is gestegen.
2. "Loonsverhoging" is een valse stelling, en de onderliggende waarheid is "meer geld verdienen en rijk worden".
Dus, is de enige manier om dit doel van "geld verdienen" te bereiken door "lonen te verhogen"? Veel mensen hebben er nooit over nagedacht, ze hebben zich volledig neergelegd bij hun lot en leiden een leven van stap voor stap.
Naar school gaan - > spelen - > afstuderen - > een breed net uitgooien om een baan te vinden - > kiezen er een - > paar dagen werken is te vermoeiend, irritant en de baas is gierig - > van baan veranderen - > blijven nadenken over dit en dat - > blijven van baan wisselen - > klagen over lage lonen en geen salarisverhoging
Ik heb in de afgelopen 10 jaar meer dan N mensen geïnterviewd, en ik heb meer dan N van zulke werkzoekenden ontmoet, die geen doelen of dromen in hun hart hebben, geen plannen voor zichzelf hebben en nooit het initiatief nemen om na hun afstuderen te leren.
Natuurlijk heb ik ook enkele hele goede jonge mensen gezien, zeer bedachtzaam en met het vermogen om te acteren, hoewel sommige dingen niet erg succesvol zijn gedaan, maar hij heeft ervaring opgedaan en zal de volgende keer gemakkelijk valkuilen kunnen vermijden.
Er zijn ook enkele jonge mensen die bewonderenswaardiger zijn, hebben geleerd, bewust oefenen en voortdurend produceren, en hun eigen werk hebben gemaakt tijdens hun school, en minstens tien stappen hoger zijn dan anderen zodra ze afstuderen, wat het meest gewilde talent is van ondernemingen.
Zie je, het is niet dat je salaris niet stijgt, maar dat je er niet klaar voor bent.
Bovendien is geld verdienen niet de enige manier om de lonen te "verhogen". Mensen met goed literair talent kunnen ook heel goed geld verdienen door artikelen te schrijven en hun eigen zelfmedia in te sturen of te doen; het lijkt goed voor mensen met wat talent om ankers te zijn, creatief en flexibel te zijn. Mensen die ook graag korte video's maken, en mensen die meer weten over computerhardware kunnen een zeer voedzaam leven leiden door een hardwarereview te openen......
Dit alles heeft echter een basisprincipe, namelijk dat je eerst wat "materiaal" in jezelf moet hebben!!
3. Het is niet dat je geen salarisverhoging krijgt, maar dat je de waarde van "je salarisverhoging geven" niet hebt gecreëerd, en de baas vindt het niet de moeite waard om je een loonsverhoging te geven!
Mensen die denken aan het verhogen van lonen om de hele dag een fortuin te verdienen, ik ben bang dat dat de enige manier is in dit leven, hoewel ik pas meer dan tien jaar in de branche zit, maar ik heb eigenlijk nog niemand gezien die een fortuin verdient door salarissen te verhogen, en dat is amper genoeg om hun gezin te onderhouden, en het is echt niet om aan het verdienen van een fortuin te denken.
Die zogenaamde "werkende keizers" werken eigenlijk niet "voor anderen", maar "beginnen een bedrijf binnen het bedrijf". Allereerst is de mentaliteit totaal anders, om nog maar te zwijgen van de visie en het patroon.
Ik ben nu ook ondernemer en ik zal eigenlijk iedereen die van een basissalaris leeft de hele dag opruimen. Alleen werknemers die eerst willen betalen, waarde voor het bedrijf willen creëren, een gevoel van verantwoordelijkheid en eigenaarschap hebben, vertrouw ik hen toe met belangrijke verantwoordelijkheden (terwijl ik zware verantwoordelijkheden toevertrouw, betekent dat dat ze het recht hebben om binnen het bedrijf te spreken, en het recht om te spreken betekent dat ze de voordelen delen met het bedrijf, en het basissalaris is niet hoog, maar het inkomen is ook niet laag).
In mijn carrière heb ik veel mensen zoals deze gezien. Deze "verhoging" is niet het bereik van gewone salarisverhogingen, maar N keer het basissalaris, en sommige mensen hebben aandelen, opties, dividenden, enzovoort van het bedrijf verkregen.
Dus gaat het niet echt om het bedrijf en de baas om de lonen of niet om loonstijgingen, maar om jezelf!
|
Geplaatst op 31-10-2019 11:04:45
|
|
|
