Kortzichtigheid, kan het niet verdragen, kan voldoening niet rekken en uitstellen

zomer · Geplaatst op 29-10-2019 14:48:59

De opkomende groep van post-90s en post-00s heeft twee kenmerken. Ten eerste heeft deze generatie nooit een tekorteconomie meegemaakt, en ze kunnen het meteen krijgen als ze dat willen. Ten tweede groeide deze generatie op met games. Het grootste mechaniekontwerp van het spel is tijdige feedback, dus de prikkel die ze nodig hebben is directe feedback en continuïteit. Een alumnus van het CEIBS Ondernemerskamp deed een zeer interessant experiment. Het bleek dat ik de medewerkers van na de jaren 90 had gezegd dat ze goed hun best moesten doen, en dat ik je na een jaar met een auto zou belonen. Dit is een discontinu stimulans en werknemers zijn ongevoelig. Nu is de incentive-methode veranderd: deze week krijg je een stuurwiel, volgende week een stuur, en over een jaar is het een auto. Deze soort granulariteit van prikkels wordt opgesplitst en de prikkels worden veranderd van niet-continu naar continu, waardoor werknemers vol motivatie komen.

zomer · Geplaatst op 29-10-2019 14:49:07

De auteur zei het te vriendelijk, en als het niet goed klinkt, is het echt kortzichtig, kan het er niet tegen en kan het de voldoening niet uitstellen of uitstellen. Dus zie je, de baas en de jongeman zeiden: "Ik zal je over een jaar belonen met een auto", en de jongeman denkt dat je moeder een taart voor me zal tekenen. De baas gaf de jongeman vandaag een stuur, en morgen gaf hij de jongeman een band, en de jongeman dacht dat hij binnen een jaar een auto zou krijgen, maar het was eigenlijk een hoop schroot, maar hij was bereid hard te werken en was de baas dankbaar. Jongeren denken zelfs: wat kan een hoop schroot doen? Ik kan het voor geld verkopen!" Waarom zou ik tegenslagen moeten doorstaan?

Klein tuig · Geplaatst op 29-10-2019 15:22:50

Ik miste het punt.

De baas zei dat je je een auto binnen een jaar moet geven, de sleutel is: of je echt een auto kunt geven na een jaar is nog steeds één ding.

Sommige bazen kunnen echter niet veel doen van wat ze beloven, waardoor jongeren terughoudend zijn om hun bazen te vertrouwen. Het is beter om iets echts te nemen.

Wat als het na een jaar failliet gaat? Wat gebeurt er als het bedrijf een jaar later oploopt? Wat als de baas na een jaar verandert? Wat moet ik doen als de baas zijn belofte niet wil nakomen na een jaar van slechte efficiëntie? Of ik een jaar bij dit bedrijf kan blijven, is nog steeds een kwestie.

wananyee · Geplaatst op 29-10-2019 16:07:37

Tegenwoordig tekenen veel bazen graag taarten voor hun werknemers, na verloop van tijd is iedereen eraan gewend, het is een veelvoorkomend sociaal fenomeen geworden, als je wilt dat ik zeg, een taart tekenen is gelijk aan het tekenen van een cirkel, het begin en het einde liggen op hetzelfde punt, soms moeten we ook nadenken over waarom mensen taarten tekenen voor anderen, de huidige sociale situatie is een ernstig gebrek aan integriteit en vertrouwen tussen mensen, het menselijke contact is verzwakt, integendeel, er is meer een gevoel van crisis, iedereen is meer bezig met zijn eigen belangen, profiteert meer van de snelle ontwikkeling van de samenleving, en nu besteedt ze meer aandacht aan gelijkheid. Tweerichtingskeuze, samenleving biedt meer kansen

Kortzichtigheid, kan het niet verdragen, kan voldoening niet rekken en uitstellen

Secties bekeken