De laatste tijd zoeken veel mensen naar een baan, veel mensen zijn begonnen te klagen, het is moeilijk om een baan te vinden, veel mensen vragen me op de achtergrond wat ik moet doen, eerlijk gezegd kan ik niets doen, ik zei een paar jaar geleden dat de concurrentie na de feestdagen dit jaar heviger moet zijn, maar omdat zoveel mensen het vroegen, heb ik erover nagedacht, of vertel je een paar waarheden over het interview.
Toen ik bij het bedrijf werkte, interviewde ik honderden mensen in grote en kleine romans, en er waren veel headhunters, HR en diverse supervisors in de branche die met veel mensen te maken hadden, dus ik moest het interview duidelijker begrijpen dan de meeste mensen, en ik wil je de volgende oprechte woorden vertellen:
1.
Naast het kijken naar het vermogen van de sollicitant om zichzelf uit te drukken, is een belangrijke reden dat de interviewer misschien geen tijd heeft om naar je cv te kijken, en het cv vervolgens te bekijken wanneer je jezelf introduceert, dus deze link is eigenlijk niet zo belangrijk als gedacht, presenteer je cv gewoon duidelijk in beknopte taal.
2.
Veel kandidaten falen het sollicitatiegesprek, geven altijd hun cv-sjablonen de schuld, geven zichzelf de schuld omdat ze niet hoog genoeg zijn, en proberen vervolgens allerlei manieren om sjablonen te vinden, en betalen zelfs voor de zogenaamde hoge sjablonen, maar in werkelijkheid zijn de cv-sjablonen slechts de kers op de taart.
Je moet duidelijk zijn: wat voor cv heeft de interviewer niet gezien? Tenzij je een sollicitantontwerper bent, kan het cv-sjabloon je eigen ontwerpniveau weerspiegelen, de meeste functies, alleen hoeft het sjabloon beknopt te zijn, het belangrijkste is de inhoud op het cv, het cv en de projectervaring in het cv kunnen je persoonlijke vaardigheden weerspiegelen, dit is wat de interviewer het meest waardeert.
Dus als je cv wordt afgewezen, geef dan niet altijd je cv-sjabloon de schuld, je moet je richten op hoe je je professionele vaardigheden op je cv kunt weergeven.
3.
Tijdens het gesprek wordt je misschien de vraag gesteld: wat zijn je tekortkomingen?
Veel sollicitanten zijn rechter, dus zeggen ze veel van hun tekortkomingen, wat zelfbeheersing is niet goed, zoals gamen spelen, spelletjes spelen is een dag, wat een groot humeur is, vaak conflicten met anderen, enzovoort, lach niet, er zijn veel van dit soort antwoorden.
Sommige mensen zullen zeggen: is dit niet een heel rechtlijnige reflectie? Rechtop is een goede zaak, maar ik denk dat je heel rechtop bent, dan denk ik dat wat je zegt waar is, je houdt ervan om spelletjes te spelen, spelletjes te spelen wanneer je tijd hebt, zelfbeheersing is niet goed, hoewel je vrije tijd van jezelf is, maar geen enkele ondernemer wil dat zijn werknemers na het werk spelletjes spelen, wat niet goed is voor hun persoonlijke groei, goed voor het bedrijf, is niet goed, dit soort rechtschapenheid, denk je dat het nuttig is? Wie zo'n tekortkoming ziet, zal zeker niet worden aangenomen.
Dus, deze vraag, de tekortkomingen je kunt terloops iets irrelevants zeggen, maar probeer de tekortkomingen die het werk beïnvloeden niet te noemen; wat je kunt zeggen, kun je zelf denken, ik zal hier een voorbeeld noemen, het zal waarschijnlijk de laatste groep mensen ertoe leiden dit te zeggen tijdens het interview, wat een routine zal worden.
4.
Veel mensen zullen het gevoel hebben dat hun academische kwalificaties gemiddeld zijn, niet 985 of 211, en klagen dat sommige bedrijven alleen van prestigieuze scholen hoeven te komen; eerlijk gezegd is er niets om over te klagen, mensen hebben hard gewerkt in de eerste helft van hun leven, dus ze hebben natuurlijk enkele voordelen. Voor bedrijven ontvangen ze namelijk veel cv's, wat kan worden gezien als een lagere selectievergoeding. Je moet een manier vinden om je vaardigheden te tonen.
Eén ding dat je moet weten is dat geen enkel bedrijf bereid is talenten te missen; er zijn eigenlijk best veel mensen met een gemiddelde opleiding, en het belangrijkste is dat je je capaciteiten op je cv moet weergeven. Er is bijvoorbeeld een open source project op GitHub dat erg slecht is, en er volgen honderden of duizenden mensen star, zoals vaak blogs schrijven, blogs zijn een beetje invloedrijk, enzovoort, zoals het maken van werk in je vrije tijd, beroemd zijn, het aantal gebruikers is oké, enzovoort, dit moet op je cv worden gemarkeerd, dit levert je extra punten op.
Ik herinner me dat het een tijdlang populair was in de technologiewereld om je GitHub-account aan je cv te koppelen, wat natuurlijk klopt, maar ik zag dat veel GitHub-accounts die aan cv's waren gekoppeld leeg waren, geen projecten, geen code ingediend, alleen een leeg, ik was echt dronken met een GitHub-account, niet dat je een account kunt registreren en meenemen, tenminste staat er een project op je account, niets, wat heeft het voor zin om een leeg account toe te voegen?
5.
Dien niet meerdere functies bij hetzelfde bedrijf in. Veel mensen hebben eigenlijk meer ervaring, zoals een front-end en back-end all-you-can-eat; bij het indienen van een cv worden beide functies geleverd, wat ik denk is dat ik beide functies kan doen, en ik doe de functie die ik nodig heb, zodat de kans om het gesprek te halen vrij groot is. Het is goed om na te denken, maar het bedrijf zal niet zo denken, het bedrijf zal alleen denken dat je jezelf eigenlijk niet duidelijk positioneert, dat je er niet goed over hebt nagedacht, en dat de kans groot is dat je weigert.
Vaardigheden en ervaring in meerdere vakgebieden zijn voordelen, maar als je bij hetzelfde bedrijf aanmeldt, moet je een duidelijke positie hebben, en dan andere vaardigheden als voordeel van jezelf, en je voegt punten toe tijdens het interview.
6.
Wanneer veel mensen hun cv indienen, is dat een buitenlandse investering, dat is begrijpelijk, want een breed net kan de kans op sollicitatiegesprekken vergroten, maar sommigen hebben afspraken gemaakt voor sollicitatiegesprekken, je weet niet wat het bedrijf dat je wilt interviewen doet, welke vakgebieden, welke producten, het is te veel om te zeggen, voordat je naar het gesprek gaat, kun je even de tijd nemen om te begrijpen wat dit bedrijf doet? Wat is het kernproduct? Als je oplettend bent, kun je het bedrijfsmodel, het technische team, de bedrijfsdetails, enzovoort begrijpen, wat allemaal details zijn om het slagingspercentage voor het sollicitatiegesprek te verhogen.
7.
In de tweede helft van het gesprek vraag je meestal: heb je iets wat je de interviewer wilt vragen?
Wanneer sommige mensen deze vraag zien, vragen ze zich af: is er een subsidie? Wat is de verhouding van vijf verzekeringen en één huisvestingsfonds? Wat zijn de voordelen? Eigenlijk zijn deze vragen niet onbelangrijk, maar deze gedetailleerde kwesties worden meestal definitief bepaald wanneer je wordt aangenomen, de personeelsafdeling geeft je een uitgebreide bespreking, wanneer de interviewer je deze vraag stelt, moet je vragen naar de omvang van het technische team van het bedrijf, de sfeer, business development, wat je in deze functie moet doen, de toekomstige ontwikkelingsrichting van het bedrijf, enzovoort, dit zijn waar je op moet letten, geloof het niet, als de interviewer deze vraag stelt, kom je naar voren en vraag je hoe je de vijf verzekeringen en één huisvestingsfonds van het bedrijf betaalt, enzovoort, het eerdere gesprek kan goed zijn, Maar deze vraag laat direct zien dat je te veel geeft om de details, het patroon niet genoeg is, en er zal iemand zijn die met je over deze kleine details praat.
Hoe dan ook, ik heb veel chats vooraan gezien die best prettig zijn, maar de laatste vraag valt in duigen.
Bovenstaande zijn een paar punten die speciale aandacht nodig hebben tijdens het sollicitatieproces en die een tijdje in me opkomen, en nog een herinnering: als je niet meteen van baan wilt veranderen, je cv wilt bijwerken of wilt indienen om de marktkansen te bekijken, let dan goed op, sommige wervingswebsites werken cv's bij, meestal krijgt de HR van je bedrijf een kennisgeving, en bijna elk bedrijf is zo, hier moet aandacht aan besteed, wat bang is is dat je je cv oorspronkelijk naar believen bijwerkt, en dan weet het bedrijf dat je plannen hebt om te vertrekken, wat uiteindelijk een nogal gênante situatie veroorzaakt. Hier is een eenvoudige herinnering.
Kortom, het belangrijkste in het interview is persoonlijke kracht, maar op basis van persoonlijke kracht is het geen probleem; het is bedoeld om je algehele kwaliteit te weerspiegelen; de bovenstaande punten zijn precies de punten die je algehele kwaliteit weerspiegelen. Ik hoop dat dit artikel nuttig zal zijn voor ieders interview.
|
Geplaatst op 17-06-2019 11:24:24
|
|
|
|
