Jeg så et innlegg som sa at man burde rømme fra en førsteklasses by, og så svarte en venn at alt ville gå opp, men lønnen ville ikke øke.
Jeg vet ikke om du noen gang har lurt på hvorfor det er slik?
"Alt stiger", la oss ikke diskutere dette, det generelle miljøet er slik, hvis du virkelig vil undersøke fra roten, er jeg redd dette innlegget vil bli blokkert eller ikke sendt ut i det hele tatt.
La oss snakke om hvorfor «lønningene ikke går opp»!!
-----------
La oss snakke om mitt synspunkt først, hvis du sier det ikke er riktig, spray lett, takk! Samtidig er alle velkomne til å delta i diskusjonen.
Jeg har tre punkter:
1. Det er ikke slik at lønningene ikke stiger, det er at økningen ikke har nådd forventningene dine, og den har ikke tatt igjen tempoet på prisøkningene, så du føler ingenting, og selv du har illusjonen om at den ikke har steget i det hele tatt.
2. «Lønnsøkning» er en falsk påstand, og den underliggende sannheten er «tjen mer penger og bli rik».
Så, er den eneste måten å oppnå dette målet om å «tjene penger» på å «øke lønningene»? Mange har aldri tenkt på det, de har fullstendig resignert seg til sin skjebne og lever et liv steg for steg.
Gå på skole – > leke – > uteksamineres – > kaste et bredt nett for å finne jobb – > velge hvilken som helst – > jobbe noen dager er for slitsomt, irriterende, og sjefen er gjerrig – > bytte jobb – > fortsetter å tenke på ditt og hint – > fortsetter å bytte jobb – > klager over lave lønninger og ingen lønnsøkning
Jeg har intervjuet mer enn N personer de siste 10 årene, og jeg har møtt flere enn N slike jobbsøkere, som ikke har mål eller drømmer i hjertet, ingen planer for seg selv, og aldri tar initiativ til å lære etter endt utdanning.
Selvfølgelig har jeg også sett noen veldig gode unge mennesker, veldig omtenksomme, og som har evnen til å spille skuespill, selv om noen ting ikke har blitt gjort særlig vellykket, men han har fått erfaring, og han vil lett kunne unngå noen fallgruver neste gang.
Det finnes også noen unge mennesker som er mer beundringsverdige, har lært, praktisert bevisst og stadig produserer, og som har laget egne verk under skolen, og som har vært minst ti trinn høyere enn andre så snart de er ferdige, noe som er det mest ettertraktede talentet for bedrifter.
Du skjønner, det er ikke det at lønnen din ikke øker, det er at du ikke er klar.
I tillegg er det å tjene penger ikke den eneste måten å «øke lønningene på». Folk med godt litterært talent kan også få veldig god inntektsgenerering ved å skrive artikler og sende inn eller lage egne selvmedier, det virker som det er bra for folk med litt talent å være ankere, kreative og utfordrende folk trives også for å delta i korte videoer, og folk som kan mer om datamaskinvare kan leve et svært næringsrikt liv ved å åpne en maskinvareanmeldelse......
Men alt dette har et grunnleggende utgangspunkt, nemlig at du først må ha noe «materiale» i deg selv!!
3. Det er ikke det at du ikke gir deg en lønnsøkning, det er at du ikke har skapt verdien av «å gi deg en lønnsøkning», og sjefen mener det ikke er verdt å gi deg en lønnsøkning!
Folk som tenker på å øke lønningene for å tjene en formue hele dagen, jeg er redd det er den eneste måten i dette livet, selv om jeg bare har vært i bransjen i over ti år, men jeg har virkelig ikke sett noen som tjener en formue på å øke lønningene, og det er knapt nok til å forsørge familiene sine, og det er virkelig ikke å tenke på å tjene en formue.
De såkalte «arbeidende keiserne» er egentlig ikke «for andre», men «starter en virksomhet innenfor virksomheten». Først og fremst er mentaliteten helt annerledes, for ikke å snakke om visjonen og mønsteret.
Jeg er også gründer nå, og jeg rydder i praksis opp alle som lever på en grunnlønn hele dagen. Kun ansatte som ønsker å betale først, skape verdi for selskapet, har ansvarsfølelse og eierskap, vil jeg overlate viktige ansvarsområder til dem (samtidig som jeg gir dem tunge ansvar, betyr det at de har rett til å uttale seg i selskapet, og å ha rett til å tale betyr at de deler fordelene med selskapet, og grunnlønnen er ikke høy, men inntekten er heller ikke lav).
I min karriere har jeg sett mange slike mennesker. Denne «økningen» er ikke intervallet for ordinære lønnsøkninger, men N ganger grunnlønnen, og noen har fått selskapets aksjer, opsjoner, utbytte osv.
Derfor handler det ikke om selskapet og sjefen om lønningene stiger eller ikke, men om deg selv!
|
Publisert på 31.10.2019 11:04:45
|
|
|
