Kortsynthet, tåler det ikke, kan ikke forlenge og utsette tilfredshet

sommer · Publisert på 29.10.2019 14:48:59

Den fremvoksende gruppen av post-90- og post-00-tallet har to kjennetegn. For det første har denne generasjonen aldri opplevd en mangeløkonomi, og de kan få det med en gang hvis de ønsker det. For det andre vokste denne generasjonen opp med spill. Den største mekanikken i spillet er tidsriktig tilbakemelding, så insentivet de trenger er umiddelbar tilbakemelding og kontinuitet. En alumnus fra CEIBS Entrepreneurship Camp gjorde et veldig interessant eksperiment. Det viste seg at jeg hadde sagt til de ansatte etter 90-tallet at de skulle gjøre en god jobb, og at jeg ville belønne deg med en bil etter et år. Dette er et diskontinuerlig insentiv, og ansatte er ufølsomme. Nå har insentivmetoden endret seg, denne uken får du et ratt, neste uke får du et ratt, og om et år er det en bil. Denne typen granularitet i insentivene brytes ned, og insentivene endres fra ikke-kontinuerlig til kontinuerlig, noe som vil gjøre ansatte fulle av motivasjon.

sommer · Publisert på 29.10.2019 14:49:07

Forfatteren sa det altfor pent, og hvis det ikke høres bra ut, er det virkelig kortsiktig, ute av stand til å tåle det, og kan ikke forlenge eller utsette tilfredsstillelsen. Så du skjønner, sjefen og den unge mannen sa: «Jeg skal belønne deg med en bil om et år», og den unge mannen tror at moren din skal tegne en kake til meg. Sjefen ga den unge mannen et ratt i dag, og i morgen ga han ham et dekk, og den unge mannen trodde han skulle få en bil om et år, men det var egentlig en haug med skrapmetall, men han var villig til å jobbe hardt og var takknemlig overfor sjefen. Unge mennesker tenker til og med: Hva kan en haug med skrapmetall gjøre? Jeg kan selge den for penger!" Hvorfor skal jeg tåle motgang?

Lille skurk · Publisert på 29.10.2019 15:22:50

Gikk glipp av poenget.

Sjefen sa at for å gi deg en bil om et år, er nøkkelen: om du virkelig kan gi deg en bil etter ett år er fortsatt én ting.

Nå klarer ikke noen sjefer å holde mye av det de lover, noe som gjør at unge mennesker er motvillige til å stole på sjefene sine. Det er bedre å ta noe ekte.

Hva om den går konkurs etter ett år? Hva vil skje hvis selskapet forsvinner et år senere? Hva om sjefen bytter etter ett år? Hva bør jeg gjøre hvis sjefen ikke vil holde løftet sitt etter et år med dårlig effektivitet? Om jeg kan bli i dette selskapet i ett år, er fortsatt et spørsmål.

wananyee · Publisert på 29.10.2019 16:07:37

I dag liker mange sjefer å tegne kaker til sine ansatte, over tid har alle blitt vant til det, det har blitt et vanlig sosialt fenomen, hvis du vil at jeg skal si det, er det å tegne en kake det samme som å tegne en sirkel, begynnelsen og slutten er på samme sted, noen ganger bør vi også reflektere over hvorfor folk tegner kaker for andre, den nåværende sosiale situasjonen er en alvorlig mangel på integritet og tillit mellom folk, den menneskelige kontakten er svekket, tvert imot, det er mer en følelse av krise, alle er mer opptatt av sine egne interesser, drar mer nytte av samfunnets raske utvikling, og nå er det mer fokus på likhet. Toveis valg, samfunnet gir flere muligheter

Kortsynthet, tåler det ikke, kan ikke forlenge og utsette tilfredshet

Seksjoner sett