Nylig har mange søkt etter jobb, mange har begynt å klage, det er vanskelig å finne jobb, mange spør meg i bakgrunnen hva jeg skal gjøre, for å være ærlig kan jeg ikke gjøre noe, jeg sa for noen år siden at årets jobbkonkurranse etter høytiden må være hardere, men siden så mange spurte, tenkte jeg på det, eller fortell deg noen sannheter om intervjuet.
Da jeg jobbet i selskapet, intervjuet jeg hundrevis av folk i store og små romaner, og så var det mange headhuntere, HR og ulike ledere i bransjen som hadde mye med å gjøre, så jeg måtte forstå intervjuet klarere enn de fleste, og jeg vil gjerne si følgende hjertelige ord:
1.
I tillegg til å se på søkerens evne til å uttrykke seg, er en stor grunn at intervjueren kanskje ikke har tid til å se på CV-en din, og deretter se på CV-en forresten når du introduserer deg, så denne lenken er faktisk ikke så viktig som man tror, bare presenter CV-en tydelig i et kort språk.
2.
Mange kandidater stryker på intervjuet, skylder alltid på CV-malene sine, klandrer seg selv for ikke å være høy nok, og prøver så alle slags måter å finne noen maler på, og betaler til og med for å kjøpe de såkalte høye malene, men faktisk er CV-malene bare prikken over i-en.
Du må være tydelig, hva slags CV har intervjueren ikke sett? Med mindre du er en søknadsdesigner, kan CV-malen reflektere ditt eget designnivå, de fleste stillinger, bare malen trenger å være kortfattet, det viktige er innholdet på CV-en, CV-en og prosjekterfaringen i CV-en kan reflektere din personlige evne, dette er det intervjueren verdsetter mest.
Så hvis CV-en din blir avvist, ikke skyld alltid på CV-malen din, du bør fokusere på hvordan du kan reflektere dine profesjonelle evner på CV-en.
3.
Under intervjuet kan det hende du blir spurt om dette: Hva er dine mangler?
Mange søkere er mer rettskaffne, så de sier at mange av sine mangler, hva selvkontroll ikke er godt, som å spille spill, å spille spill er en dag, hva er et stort temperament, ofte konflikter med andre, osv., ikke le, det finnes mange slike svar.
Noen vil kanskje si, er ikke dette en veldig rettskaffen refleksjon? Å være oppreist er en god ting, men jeg synes du er veldig rettskaffen, da tror jeg det du sier er sant, du liker å spille spill, spill når du har tid, selvkontroll er ikke bra, selv om fritiden er din egen, men ingen bedriftseier vil at ansatte skal spille spill etter jobb, noe som ikke er bra for personlig utvikling, bra for virksomheten, er ikke bra, denne typen oppreisthet, synes du det er nyttig? Alle som ser en slik svakhet, vil definitivt ikke bli ansatt.
Så, dette spørsmålet, mangler du kan si noe irrelevant tilfeldig, men prøv å ikke nevne svakhetene som påvirker arbeidet, når det gjelder hva du kan si, kan du tenke selv, jeg vil si en modell her, det vil sannsynligvis føre til at den siste gruppen sier dette i intervjuet, noe som vil bli en intervjurutine.
4.
Mange vil føle at deres akademiske kvalifikasjoner er gjennomsnittlige, ikke 985 eller 211, og klage over at noen selskaper bare trenger å komme fra prestisjetunge skoler, for å være ærlig er det ingenting å klage på, folk har jobbet hardt i første halvdel av livet, så de har naturlig noen fordeler. For bedrifter mottar de faktisk mange CV-er, noe som kan regnes som en reduksjon av utvelgelseskostnadene. Du må finne en måte å vise dine evner på.
En ting du må vite er at ingen bedrift er villig til å gå glipp av talenter, på samme måte er det faktisk ganske mange med gjennomsnittlig utdanning, og det viktige er at du må reflektere dine evner på CV-en din. For eksempel finnes det et open source-prosjekt på GitHub som er veldig dårlig, og det er hundrevis eller tusenvis av folk som følger, stjerner, som ofte skriver blogger, blogger er litt innflytelsesrike, osv., som å lage arbeid på fritiden, være berømt, antall brukere er greit, osv., disse bør fremheves på CV-en din, dette vil gi deg ekstra poeng.
Jeg husker at det en stund var populært i teknologimiljøet å knytte GitHub-kontoen sin til CV-en, noe som naturlig nok stemmer, men jeg så at mange GitHub-kontoer knyttet til CV-er var tomme, ingen prosjekter, ingen kode sendt inn, bare en blank, jeg var veldig full, med en GitHub-konto, ikke for å si at du kan registrere en konto og ta den med, i det minste er det et prosjekt på kontoen din, ingenting, hva er poenget med å legge ved en tom konto?
5.
Ikke send inn flere stillinger fra samme selskap. Mange er faktisk mer erfarne, for eksempel med front-end og back-end alt-du-kan-spise, når man sender inn en CV, blir begge stillingene levert, det jeg tror er at jeg kan gjøre begge stillingene, og jeg gjør den jeg trenger, slik at sannsynligheten for å bestå intervjuet er ganske høy. Det er bra å tenke, men selskapet vil ikke tenke slik, selskapet vil bare tro at du faktisk ikke posisjonerer deg klart, at du ikke har tenkt godt gjennom det, og det er stor sannsynlighet for at du vil nekte.
Ferdigheter og erfaring innen flere felt er fordeler, men når du søker til samme selskap, må du ha en klar posisjon, og deretter andre ferdigheter som en fordel for deg selv, og du vil legge til poeng under intervjuet.
6.
Når mange sender inn CV-en sin, er det en investering i utlandet, det er forståelig, tross alt kan det å kaste et bredt nett øke muligheten for intervjuer, men noen har avtalt intervjuavtaler, du vet ikke hva selskapet du vil intervjue gjør, hvilke felt, hvilke produkter, det er for mye å si, før du går til intervjuet, kan du ta deg litt tid til å forstå hva dette selskapet gjør? Hva er kjerneproduktet? Hvis du er oppmerksom, kan du forstå selskapets forretningsmodell, tekniske team, forretningsdetaljer osv., som alle er detaljer for å øke intervjubeståttprosenten for deg selv.
7.
I andre halvdel av intervjuet spør du vanligvis: Har du noe du vil spørre intervjueren om?
Når noen ser dette spørsmålet, vil de spørre: Finnes det et tilskudd? Hva er andelen av fem forsikringer og ett boligfond? Hva er fordelene? Egentlig er ikke disse spørsmålene uviktige, men disse detaljerte spørsmålene vil som regel bli endelig avgjort når du blir ansatt, personalavdelingen vil gi deg en grundig diskusjon, når intervjueren stiller deg dette spørsmålet, bør du spørre: størrelsen på selskapets tekniske team, atmosfæren, forretningsutvikling, hva du må gjøre i denne stillingen, selskapets fremtidige utviklingsretning, osv., dette er det du bør være oppmerksom på, ikke tro på det, hvis intervjueren stiller dette spørsmålet, kommer du bort og spør hvordan du skal betale selskapets fem forsikringer og ett boligfond, osv., kan den forrige diskusjonen være god, Men dette spørsmålet avslører direkte at du bryr deg for mye om detaljene, mønsteret er ikke nok, og det vil være noen som snakker med deg om disse små detaljene.
Uansett, jeg har sett mange samtaler foran som er ganske hyggelige, men det siste spørsmålet faller sammen.
Ovenfor er noen punkter som krever spesiell oppmerksomhet i intervjuprosessen som dukker opp en stund, og en påminnelse: hvis du ikke ønsker å bytte jobb umiddelbart, du vil oppdatere CV-en din, eller du vil sende den inn for å se markedsmulighetene, sørg for å følge med, noen rekrutteringsnettsteder oppdaterer CV-er, vanligvis vil selskapets HR motta en beskjed, og nesten alle selskaper er slik, dette må tas hensyn til, det som er redd er at du opprinnelig oppdaterer CV-en din etter eget ønske, og så vet selskapet at du har planer om å slutte, og til slutt skaper en ganske pinlig situasjon. Her er en enkel påminnelse.
Kort sagt, det viktigste i intervjuet er personlig styrke, men på grunnlag av personlig styrke er det ikke noe problem, det er for å reflektere din helhetlige kvalitet, de ovennevnte punktene er nettopp de punktene som reflekterer din helhetlige kvalitet, jeg håper denne artikkelen vil være til hjelp for alles intervju.
|
Publisert på 17.06.2019 11:24:24
|
|
|
|
