Grasrota ser på talent, mellomnivået ser på dyd, og toppnivået ser på sinnet

Lille skurk · Publisert på 11.03.2019 14:51:47

Arbeidsstandarder: Grasrota ser på talent, mellomnivået ser på dyd, og toppnivået ser på sinnet

Hvis virksomheten sammenlignes med en idrettsbane, er grasrota idrettsutøvere, mellomnivået trenerne, øverste nivå er dommeren, og grasrota gjør bare ting og oppfører seg ikke som mennesker; mellomnivået må gjøre ting og være mennesker; Toppledelsen gjør ingenting, de er bare mennesker!

Lille skurk · Publisert på 11.03.2019 14:58:43

I år falt salget av Master Kong og Uni-President instantnudler med minst 900 millioner pakker, og motstanderne deres er egentlig ikke hvite elefanter eller Jin Mailang, det er Meituan og Ele.me som spiser andelen av instantnudler. De siste to årene har Green Arrow-tyggegummimarkedet falt kraftig, og motstanderen er egentlig ikke Yida, men WeChat. Det viktigste forbruksscenariet for tyggegummi er ved kassen i supermarkedet; tidligere kjedet kundene seg når de sto i kø for å betale, så de tok to esker tyggegummi til handlekurven, men i dag leser alle WeChat og pusser Moments. I dag har banen endret seg, og scenen har også endret seg, så entiteten ønsker å gjøre en god jobb. Ikke studer tall, du bør studere brukervaner og handlesituasjoner. Endringer i handlevaner og flytting av miljøer, de sjefene som har blitt undergravd kan ikke forestille seg at motstanderne deres kan være industrier som ikke kan konkurrere med dem – til de sjefene som fortsatt klamrer seg til tradisjonelle industrier.

Lille skurk · Publisert på 11.03.2019 14:57:36

Hvis selskapet ditt mister et stort antall ansatte, må det være et problem med lederne dine og mellomledelsen. Hvis du ikke tror det, kan du gjøre et eksperiment selv og ringe en gruppe utmerkede ansatte som har vært borte i selskapet i mer enn 3 måneder. Som venn kan du oppriktig stille et spørsmål: «Hva var den egentlige grunnen til at du forlot selskapet i utgangspunktet?» Du vil uventet oppdage at mer enn 80 % av folk vil si til deg: «Sjef, jeg kan si deg nå, den egentlige grunnen til at jeg sluttet i selskapet var ikke av familie- eller personlige grunner som står i oppsigelsesrapporten, det var bare en unnskyldning, den egentlige grunnen var at jeg og min nærmeste overordnede ikke kom overens, enten likte han meg ikke, eller så likte jeg ham ikke.» ”

Admin · Publisert på 21.03.2019 13:10:15

Turn: Den mest populære passasjen i 2019: Uansett hvor stor lederen er, prøv å pensjonere deg? Familien din elsker deg, prøv å ligge i sengen i tre år? Uansett hvor mange venner du har, lån 500 000 yuan for å prøve? Hvis du ikke vil ta vare på deg selv, prøv å bytte organer? Hvis du har trygd, prøv å bo på intensivavdeling? Ikke prøv, prøv hele dramaet på slutten! Årsak til kamp: Når du er ung, ikke dra ned personen som fødte deg; Når du er gammel, drar du ikke ned menneskene du føder; Det klokeste avsnittet i 2019: «Verden er din og min, men i siste instans er det de som er ved god helse! Lev lenge! Verden tilhører ikke post-80-, post-90- og post-00-tallet, men "post-hardt arbeid"! Enten det er tjue eller tretti år gammelt, eller seksti eller sytti år gammelt, eller til og med åtti eller nitti år gammelt, er det siste ordet å leve livets spenning, leve livskvaliteten og leve en sunn kropp.

Lille skurk · Publisert på 11.03.2019 14:55:30

Senk kundens forventninger, for eksempel, hvis du kan gjøre noe på én dag, si til kunden at det vil ta 2 dager, og til slutt gi det til kunden på forhånd, vil kunden definitivt takke deg veldig mye; Når det gjelder arbeid: hvis du støter på tvetydige ting du ikke er sikker, kan du direkte fortelle kunden den verste situasjonen, hvis problemet løses senere, vil kunden bare bli mer fornøyd; Hvis du forteller kunden at det er mulig, men det ikke fungerer til slutt, vil kunden klage på deg og si at du løy for ham fordi du hevet kundens forventninger i utgangspunktet! Faktisk, er ikke den første situasjonen en løgn? Det er bare det at kunden er fornøyd, og problemet er løst.

Lille skurk · Publisert på 11.03.2019 14:55:42

Muligheter kommer med en pris. I møte med alle slags muligheter bør vi gripe store muligheter, gi opp små muligheter og eliminere muligheter som virker som muligheter – uten å ta hensyn til dette problemet, kan Li Ka-shing ha stjålet plastblomster resten av livet. Men «alternativkostnad» er et frustrerende problem fordi det aldri kan bekreftes nøyaktig og bare kan spekuleres vagt i ettertid (så store entreprenører har en intuisjon som går utover det vanlige).

Lille skurk · Publisert på 11.03.2019 14:55:59

Wang Jianlin sa, uten profitt, hvor kommer tjenesten fra? Lavprisstrategi, sikkert døden! Del som følger: Historie 1: En kompis gikk for å kjøpe kjøttboller og sa til sjefen: «Gi meg en, vil ikke ha chili, legg mer kjøtt til meg, legg det igjen, legg mer ......», sjefen så opp på ham: «Jeg gir deg en krøllete gris, ikke sant?» Historie 2: En selger spurte en gang sjefen: «Det er en liten fabrikk på markedet, prisen er veldig lav, det er vanskelig å håndtere, hva skal jeg gjøre?» Sjefen spurte: «Siden denne fabrikken er så mektig, hvorfor har den alltid vært en liten fabrikk, men vi er en stor fabrikk?» ”

Lille skurk · Publisert på 11.03.2019 14:56:19

"En person vil vokse opp tre ganger i livet, første gang er det å oppdage at han ikke er verdens sentrum, den andre er å oppdage at uansett hvor hardt han prøver, er noen ting fortsatt maktesløse, og tredje gang er å vite at noen ting er maktesløse, men han vil fortsatt gjøre sitt beste."

Lille skurk · Publisert på 11.03.2019 14:56:36

Det finnes to typer suksessrike mennesker, én er veldig god og den andre er mer ydmyk. Niu Bs folk, som alltid holder ansiktet sitt, åpner munnen og lukker munnen for å kalle deg Xiao Mou, kan ofte være upålitelige, kan ikke svare på telefonen eller svare på tekstmeldinger, og kan ikke gi deg et visittkort tilbake...... En mer ydmyk person vil alltid smile, rope navnet ditt respektfullt, lytte til kravene dine, ta initiativ til å kontakte deg, være pålitelig i alt, og ikke sette på en stinkende hylle...... Niu B er rettigheten til en suksessfull person, og ydmykhet er riket til en vellykket person.

Lille skurk · Publisert på 11.03.2019 14:56:50

År med statistikk, både fra Kina og USA, viser at jo høyere utdanning, desto høyere inntekt og lavere arbeidsledighet. Gjennomsnittsinntekten til arbeidere med høyskoleutdanning eller høyere har et kvalitativt hopp sammenlignet med høyt kinesiske arbeidere, med en forskjell på mer enn 2,5 ganger! Og andelen millionærer i familier med mastergrad eller høyere er 30 ganger høyere enn i familier med videregående skole!

Lille skurk · Publisert på 11.03.2019 14:57:00

De 9 typene mennesker som først vil bli eliminert i fremtiden!! (1) De som ikke studerer utenfor 8 timer; (2) Folk som lukker øynene for nye ting; (3) Folk som stoler på sin personlige evne til å klare seg alene; (4) Personer med glasshjerter, som er psykisk skjøre og lett skadet; (5) Personer med enkeltferdigheter og uten spesialiteter; (6) Folk som bryr seg om nåtiden og er korttenkte; (7) Personer med lav emosjonell intelligens, personer uten empati; (8) Personer med bakstreverske konsepter og utdatert kunnskap; (9) En person som sitter og snakker og ikke er god til handling

Lille skurk · Publisert på 11.03.2019 14:57:16

Guo Degang sa at hvis en insider debatterer med en lekperson, er han en lekperson. For eksempel sa jeg til rakettforskeren at raketten din ikke er god, drivstoffet er ikke bra, jeg tror du må brenne ved, det er best å bruke kull, kull er best å velge rent kull, og vasket kull er ikke bra. Hvis den vitenskapsmannen ser meg i øynene, taper han ——Ikke bruk hobbyene dine til å røre andres jobber.

Grasrota ser på talent, mellomnivået ser på dyd, og toppnivået ser på sinnet

Relaterte innlegg

Seksjoner sett