|
|
Publisert på 07.01.2019 09:07:10
|
|
|
Hva er de essensielle ferdighetene for jobbsøking i 2019? AI er blant de ti mest lønnsomme karrierene i 2019
Global Network og Jieyou Talent Network publiserte i fellesskap: Blant de ti mest populære yrkene i 2019 er programvareutviklere, dataeksperter og AI-programvareutviklere på listen, og skybasert databehandling og AI dominerer skjermen.
Hva slags jobb er best i 2019?
Nylig publiserte PayScale, et amerikansk lønnsstatistikknettsted, en rapport som gjorde opp status over de hotteste yrkene i 2018 og forutsa de mest etterspurte områdene i 2019 – skybasert databehandling og KI.
I tillegg til sammendragsrapporten på PayScale-nettsiden, ga Sun Zhiyuan også en global rangering av universiteters ansettbarhet for 2018, utgitt av Times Higher Education, som viser ansettbarhetsnivået ved universitetene og ferdighetene til nyutdannede som kinesiske arbeidsgivere verdsetter høyest.
I tillegg har vi også laget et kort sammendrag av årets rekruttering til BAT-skoler, i håp om å fungere som referanse for studenter, arbeidsgivere og de som ønsker å jobbe i teknologibransjen i 2019.
Den heteste karrieren i 2018: fullstack-programvareutvikling
Alt i alt indikerer økonomiske trender gjennom 2018 en sterk økonomi: sterk BNP-vekst og overraskende bedriftsoverskudd, spesielt innen teknologisektoren. Mest bemerkelsesverdig er at dagens arbeidsledighet i USA er på sitt laveste nivå siden 1968.
Boomen i 2018 skyldtes i stor grad veksten i teknologibransjen, med halvparten av de ti raskest voksende jobbene fra teknologisektoren.
Som du kan se i tabellen nedenfor, opplevde fullstack-programvareutviklere den største veksten i 2018, med en økning på 572 % sammenlignet med 2017. Det er stor etterspørsel etter høyt kvalifiserte arbeidere på tvers av alle samfunnslag, og lønningene til teknologiansatte vokser også raskt, langt høyere enn lønnsveksten i ikke-teknologiske jobber. De heteste jobbene i USA i 2018
Topp 5 raskest voksende yrker i 2018:
Fullstack-programvareutvikling
Direktør for samfunnsengasjement
Ledende grafisk designer
Leder for Customer Success Team
Medarbeiderengasjementsansvarlig
Etterspørselen etter høyt kvalifiserte arbeidere har ført til alvorlige mangel på arbeidskraft i hele den amerikanske økonomien. Mange arbeidsgivere føler mangel på talent for STEM-karrierer og fokuserer i økende grad på medarbeidererfaring for å holde sine høyt kvalifiserte ansatte engasjerte og fornøyde på jobb. Som et resultat økte lønnen til Employment Engagement Managers med 192 % i 2018.
I 2018 var det også betydelig jobbvekst i ikke-ingeniørrelaterte roller i teknologibransjen og teknologirelaterte roller som digital markedsføring.
Etter hvert som merker konkurrerer med hverandre om forbrukernes oppmerksomhet, øker også viktigheten av sosiale medier i ulike bransjer. Som et resultat økte lønnen for stillingen som direktør for samfunnsengasjement med 294 % i 2018.
Det ble også funnet at lønnen til ledende grafisk designer økte med 234 %, noe som reflekterte den økende etterspørselen etter markedsføringsressurser fra virksomheten. Siden disse to rollene er avgjørende for en organisasjons suksess, er det ikke overraskende at jobbmulighetene innen dette feltet vokser raskt.
Topp 10 mest populære yrker i 2019: skybasert databehandling, AI-årlig inntekt på 100 000 dollar
2018 var relativt velstående, men 2019 blir kanskje ikke lett. For øyeblikket sier store amerikanske produsenter opp ansatte, forholdet mellom Kina og USA skaper usikkerhet i et allerede spent marked, og reallønningene til arbeiderne har ikke økt betydelig.
Selv om jobbveksten ikke vil være begrenset til teknologisektoren innen 2019, betyr spredningen og adopsjonen av teknologi i alle sektorer av økonomien at teknologijobber vil fortsette å blomstre. De mest etterspurte arbeidsområdene i 2019 vil være:
Skybasert databehandling
Kunstig intelligens
Big data
Cybersikkerhet
Virtuell/utvidet virkelighet
Digital markedsføring
I det kommende året vil jobber knyttet til skybasert databehandling og kunstig intelligens oppleve størst vekst. Skybasert databehandling har blitt en imponerende profittstøtte i den moderne økonomien og fokuset til verdens teknologigiganter. I det kommende året, etter hvert som AWS, Azure, Google Cloud og andre skytjenester vokser, og etter hvert som skytjenester utvider seg til flere bransjer, vil utviklere av skybasert programvare være svært etterspurt.
Kunstig intelligens har sett utbredt bruk av banebrytende teknologi og massiv datainnsamling, som til og med påvirker uformelle jobber som barnevakt. AI-designere er mangelvare, og selv ideelle organisasjoner betaler svært generøse lønninger til AI-programvareingeniører. I 2019 vil etterspørselen etter disse ingeniørene, samt lønningene deres, sannsynligvis øke betydelig.
Både skybasert databehandling og AI krever store mengder data for å lykkes, noe som er gode nyheter for dataforskere. Etter hvert som bedrifter fortsetter å legge vekt på innsamling og utnyttelse av big data, vil både etterspørsel og lønn for data scientists øke.
Cybersikkerhetsanalytikere har også flaks. Innsamlingen av enorme mengder data øker risikoen og kostnadene ved cybersikkerhetstrusler. Pågående omfattende datainnbrudd har rystet forbrukertilliten og økt statlig regulering av teknologisektoren. Mange selskaper prøver å styrke sine cybersikkerhetsteam for å beskytte kundedata. Som et resultat forventes etterspørselen etter cybersikkerhetsprofesjonelle å øke betydelig i 2019.
I tillegg lister det innenlandske mediet «Reference News» også opp de heteste yrkene i 2019 og deres medianinntekt basert på prognosen fra nettsiden «Salary Table»:
Programvareutviklingsingeniør for skybasert databehandling (108 000 dollar)
Dataspesialist ($98 400)
AI-programvareutviklingsingeniør ($93 300)
Cybersikkerhetsingeniør (92 600 dollar)
Virtuell virkelighetsingeniør ($89 000)
Utviklingsingeniør for mobilapplikasjonsprogramvare ($88 000)
Droneoperatør ($57 900)
Digital markedsføringsanalytiker ($49 600)
Ekspeditør som selger marihuana i butikk eller apotek (25 600 dollar)
Utsendt arbeider (Ingen)
Oppsigelser! Internett-selskaper har blitt rekruttert
Store produsenter i USA sier opp ansatte, og i Kina opplever internettbedrifter også en periode med oppsigelser. For øyeblikket har internettbedrifter som har rapportert oppsigelser, dekket store selskaper som Alibaba og Tencent til små bedrifter som Meizu og Lagou.
Xinzhiyuan ordnet opp i de innenlandske internettselskapene som har vært ryktet om å si opp ansatte i år:
Blant dem er Country Garden mer spesiell, dette plutselige eiendomsselskapet har nettopp lansert «Future Leader Program» i år, og har sluppet et stort antall informasjon om rekruttering av roboter og kunstig intelligens-leger på store rekrutteringsplattformer.
I tillegg til oppsigelser er veksten i sosial rekruttering ikke optimistisk. Antallet rekrutteringer har gått ned totalt sett. I tredje kvartal 2018 forventes det at 23,9 % av bedriftene vil øke antall rekrutteringer nasjonalt, og 18,7 % vil redusere antallet bedrifter i landet, med en netto økning på 5,2 %
Sør-Kina er i best mulig stand. 26,7 % av virksomhetene forventes å øke antall ansatte, med en netto økning på 9,7 %;
Vestkina-distriktet forventes å holde andelen bedrifter som beholder rekrutteringsvolumet uendret, med en nedgang på 27,9 % og en netto økning på -3,9 %;
Sammenlignet med tredje kvartal 2017 viste rekrutteringsplanen en nedadgående trend, og sammenlignet med andre kvartal 2018 begynte rekrutteringsetterspørselen fra bedrifter å avta.
AI-skolerekrutteringsportretter av internettgiganter: ML og CV-er er nok
Etter å ha lest Social Recruitment, la oss fokusere på høyskoler og universiteter.
Når det gjelder sysselsettingen av nyutdannede i år, har New Zhiyuan rapportert nyheten om den årlige lønnen til AI-ferske doktorgradsstudenter på 800 000 yuan, og fått informasjon om rekrutteringssituasjonen til BAT som referanse.
Ifølge informasjonen gitt av Tencent Recruitment, har Tencent AI jobbrekruttering flere kjennetegn:
ML- og CV-stillinger har flest CV-er, og utgjør mer enn 80 % av alle AI-relaterte stillinger. Blant studentene som søker på AI-stillinger, har 10 % doktor, 85 % mastergrad, og antallet bachelorstudenter er under 5 %.
De 5 beste høyskolene og universitetene målt i antall studier er Chinese Academy of Sciences, Zhejiang University, Tsinghua University, Beiyou og Beihang, og Beijing har en overveldende fordel i situasjonen til kandidatskolens by, etterfulgt av Xi'an, Wuhan, Shanghai, Hangzhou og Guangzhou.
I år er populariteten til AI-relaterte stillinger i markedet svært høy, og det totale tilbudet overstiger etterspørselen. Tilbudet og etterspørselen i CV-retningen er alvorlig ubalansert, og leverings-/rekrutteringsforholdet er høyere enn for produktstillinger. Det finnes for mange laboratorier som driver med CV, men det er ikke så stor etterspørsel i markedet. Denne situasjonen forventes å fortsette til neste år, og det anbefales at klasse 2020 planlegger tidlig.
Det er ikke vanskelig å se ut fra beskrivelsen at maskinlæring, robotikk og AI-områder som tale og video fortsatt vil være i fokus for talentanskaffelse og utvikling.
Neste er Ali.
For øyeblikket har Alibaba fått flest ledige stillinger for NLP-algoritmeingeniører og algoritmeingeniører innen datamaskinsyn.
Den spesifikke trenden for Alibabas nåværende AI-stillinger er mangel på avanserte AI-talenter, og det totale antallet unge AI-ingeniører vokser raskt.
Når det gjelder analyse av AI-ingeniørprofil, er 46 % av ingeniører med mastergrad eller høyere, 4 % av doktor- og postdoktorstipendiater, og 96 % av bachelorgrader eller høyere.
Det kan sees at Alibaba ikke viser tegn til å avta rekrutteringen av AI-talenter, tvert imot er AI-talentene fortsatt i en tilstand av «mangel».
Fra AI-stillingers perspektiv er maskinlæring, datautvinning, naturlig språkbehandlingsingeniører og FoU-ingeniører for datamaskinsynsalgoritmer noen av de mer populære stillingene innen BAT.
Er ikke ansettbarheten til høyskolestudenter god? Det finnes bare 4 universiteter på det kinesiske fastlandet
Studentenes sysselsetting er uatskillelig fra ansettbarheten ved høyskoler og universiteter.
The Times Higher Education publiserte nylig en Global University Employability Rankings for 2018, som fikk nesten 75 000 stemmer, og til slutt var de ti beste globale universitetsrangeringene for ansettbarhet: Hong Kong University of Science and Technology ble rangert som nummer 16, noe som gjør det til det høyest rangerte universitetet i Kina.
Peking University ble det eneste kinesiske fastlandsuniversitetet blant de 20 beste, med en 19. plass.
Blant de 50 beste er det bare fire kinesiske universiteter:
Hong Kong University of Science and Technology, Peking University, Shanghai Jiaotong University (36), Fudan (44)
Blant de 51 til 100 har kinesiske universiteter:
Tsinghua University (52), University of Hong Kong (63), The Chinese University of Hong Kong (88)
Times rangerer også de ti landene med totale ansettelsesverdier etter år, og Kina er nummer seks, et stort gap til USA, som ligger på førsteplass. Her er en analyse av situasjonen i Kina. Den langsommere økningen i ansettbarhet ved kinesiske universiteter kan skyldes ulike lærings- og undervisningsstiler.
Jisun Jung, førsteamanuensis ved Fakultet for utdanning ved University of Hong Kong, sa at dagens arbeidsgivere i økende grad legger vekt på «overførbare ferdigheter og myke ferdigheter», men at kinesiske universiteter mangler denne delen. (Dataalgoritmeingeniør)
I tillegg hadde sovjetisk høyere utdanning også en langvarig historisk innflytelse i Kina, noe som betydde at fagkunnskapen var svært snevert fokusert på noen få obligatoriske kurs, og studentene hadde ikke mange valgmuligheter. Denne læreplanstrukturen samsvarer ikke med dagens arbeidsgiverkrav, som tverrfaglig tenkning.
Kinas ulike holdninger til myke ferdigheter gjenspeiles også i tilbakemeldinger fra arbeidsgivere registrert i 2018 Global University Employability Survey, som utgjør årets rangering av universiteter og industripartnerskap.
I tillegg gjennomførte Thames også en undersøkelse i Kina, hvor 76 % av selskapene mener at harde ferdigheter er en svært viktig faktor for suksess, og 67 % mener at myke ferdigheter er svært viktige. Men i USA og de fleste europeiske land, samt i Japan og Sør-Korea, er oppfatningen motsatt: flere selskaper understreker at myke ferdigheter er svært viktige.
I USA ser flere arbeidsgivere (90 %) kritisk tenkning som svært viktig, mens i Kina (75 %) mener tilpasningsevne og samarbeid oftere regnes som viktige ferdigheter.
Hva mener du er de essensielle ferdighetene for jobbsøking i 2019?
|
Foregående:2018 Opplæringsveiledning for registrert sikkerhetsingeniørNeste:Winter Wu-relativiteten [Komplette verker]
|
Publisert på 07.01.2019 10:09:45
|
Vert|
Publisert på 08.01.2019 09:13:48
|
