|
|
Publisert på 04.12.2018 08:22:30
|
|
|
【Ressursintroduksjon】
Alle som er i ferd med å gå inn i arbeidslivet, har møtt et slikt spørsmål: Hva er din karriereplan?
Mange gir en planleggingsplan som denne: forfremm til leder innen 3 år, leder innen 5 år, og leder innen 10 år.
Nå er spørsmålet jeg vil stille deg: Hvis denne planen blir realisert etter planen, er du sikker på at du vil være kvalifisert for denne lederstillingen?
Virkeligheten er ofte langt fra det ideelle: å lede et team og mennesker, ikke finne en god vei, ikke kunne lede, og ikke kunne forbedre prestasjonene; driver sin egen virksomhet, men han har ikke blitt bedre;
Enten det gjelder arbeid eller å starte en bedrift på egenhånd, hvis vi ønsker god utvikling, kan vi aldri hoppe over hinderet med «ledelse».
Man kan si at tegnet på en persons fremgang til et høyere livsnivå begynner med å lære å håndtere.
【Kurskatalog】
35 leksjoner
Publikasjonsuttalelse: Vi forstår mange sannheter, hvorfor er vi fortsatt ikke gode nok? Liu Juns opprinnelige intensjon om å lage innhold
Den første dimensjonen er selvforbedring
Leksjon 1: Hver dag er travel, hvordan kan man gjøre tiden mer effektiv? 4 forslag til effektivitetsstyring
Leksjon 2: Hvordan kan du holde en tale som en gammel sjåfør? 5 måter å holde en tale på med letthet
Leksjon 3: Hvordan balansere karriere og liv når du jobber overtid hver dag? 5 erfaringer med å balansere livet
Leksjon 4: Spør deg selv, har jeg en entreprenørånd? 3 elementer i entreprenørskap
Leksjon 5: Hvordan etablere ditt profesjonelle image med WeChat på arbeidsplassen? 4 viktige WeChat-forretningspunkter
Leksjon 6: Hvis du ikke er i godt humør, hvordan unngår du å ta med dine personlige følelser inn i arbeidet ditt? 5 trinn for å løse følelser
Leksjon 7: Hvordan være en god leder og få underordnede til å være villige til å følge deg lenge? Det finnes tre måter å være en god leder på
Den andre dimensjonen aktiverer teamet
Leksjon 8: Hvordan rekruttere førsteklasses talenter til små selskaper og nye selskaper? Det finnes 5 måter å rekruttere storfe på
Leksjon 9: Disse menneskene er veldig LAVE, kan de bygges inn i en jernhær? 3 elementer i teambygging
Leksjon 10: Ikke vær så rigid, kan ledelsen jakte på hotspots som markedsføring? 3 ledelsestrinn som respons på situasjonen
Leksjon 11: Kan denne typen person brukes med sterke evner og dårlig holdning? 5 steg for å kontrollere dyktige personer
Leksjon 12: Hvordan beholde disse utmerkede ansatte hvis du er bekymret for at han skal slutte? 3 tips for å beholde talenter
Leksjon 13: Det er mange viktige ting, hvordan kan man være lat smart? 3 måter å autorisere enkelt på
Leksjon 14: Little White Rabbit-ansatte, vil dere bli eliminert? 3 triks for å håndtere den lille hvite kaninen
Den tredje dimensjonen er å optimalisere prosessen
Leksjon 15: Hvorfor holder du regelmessige møter ofte? Møtet består av 4 deler
Leksjon 16: Hvordan lage en effektiv oppsummering og gjennomgang etter at prosjektet er fullført? Gå gjennom 4-trinnsmetoden
Leksjon 17: Dette er virkelig dårlige nyheter, hvordan snakke med teamet? 3 tips for negativ avhending
Leksjon 18: Når du intervjuer for en kjernestilling, hva kan du be om for å gjøre en rask vurdering? 3 Lore-intervjuspørsmål
Leksjon 19: Hvis du ikke vil klappe deg på hodet, hvordan får du teamet til å delta i beslutningstakingen? Samskapelse av en 5-trinns beslutningsmetode
Leksjon 20: Hvordan unngå å svekke entusiasmen til ansatte for å uttrykke motstand? Oppmuntre til deltakelse i 3 forslag
Leksjon 21: Hvordan tildele arbeid slik at ansatte lettere kan utføre det? 4-trinns metode for dispatching
Den fjerde dimensjonen fører til endring
Leksjon 22: De er for tomme, ønsker små selskaper et oppdrag og en visjon? Oppdragsutvinning i 3 trinn
Leksjon 23: Det er nytteløst å holde seg til veggen, kan bedriftskulturen revitaliseres? Det finnes tre måter å implementere kultur på
Leksjon 24: En ny leder har kommet, hvorfor forlater folkene under dem kollektivt? 5 steg for å endre
Leksjon 25: Hvordan løse klager i teamet når staten ikke har rett? 4 trinn for å klage på oppløsing av klager
Leksjon 26: Hvordan forebygge og håndtere kontorpolitikk? Det finnes tre måter å håndtere politikk på
Leksjon 27: Som leder, kan du skryte på en passende måte? 3 tips for å skryte riktig
Leksjon 28: Hvis de slutter tidlig, bør de oppsagte ansatte inkluderes i ledelsen? Det finnes 3 måter å håndtere oppsigelse på
Den femte dimensjonen er å forstå forretninger
Leksjon 29: Hvordan raskt identifisere ekte eller falske behov? Identifiser behovene og spør om 3 punkter
Leksjon 30: Hvordan forstå den nye arten «De tre små overtalt til å pensjonere seg»? 3 trender i nye arter
Leksjon 31: Hva slags forretningsmodell er «omvendt auksjon»? 3 betingelser for reversmodus
Leksjon 32: Hvordan skille en barbersalong ut og konkurrere? Industriinnovasjon i fire retninger
Leksjon 33: Hvordan forbedre kundens tilbakekjøp gjennom tjenesteinnovasjon? 4 forslag til innovative tjenester
Leksjon 34: Hvorfor åpnet du butikken etter å ha lyttet til brukernes behov? 3 forslag til etterspørselsforskning
Leksjon 35: Hvordan gjøre markedsføring gjennom menneskelig forfengelighet? 3 metoder for menneskelig markedsføring
https://pan.baidu.com/s/12VkGhOkbMlDgruYKG4iGjQ
|
Foregående:Titusenvis av høykvalitets emotikoner solgt av en viss skatt er et mustNeste:Historien om kinesiske kriger, pdf
|
