Jeg så at en venn trengte denne boken, og jeg fant den, og etter å ha lest introduksjonen, delte jeg en bok med deg, Behavior Design (ingen kostnad for endring).
Introduksjon · ·
Hva er atferdsdesign? Den banebrytende psykologiske teorien foreslått av Stanford University-professor B.J. Fogg har blitt rost av folk i entreprenør- og investeringskretser, og mange av Foggs studenter har brukt dette konseptet til å starte egne virksomheter og bli millionærer. Atferdsdesign er basert på studiet av menneskelige tankevaner, og designer indirekte forstyrrelser som påvirker atferd og beslutningstaking. Vaneendring, brukeropplevelse, annonsekreativitet, produktdesign, medarbeiderledelse...... Den er uatskillelig fra design. Hvordan designer du enkel og effektiv endring? Basert på ulike endringsproblemer gir «Zero Cost Change» en rekke tanke- og designideer for endringsskapere. I all vellykket endring er tre elementer essensielle: intellekt, følelse og situasjon. Grunn. Gi klare instruksjoner, så vet folk hvordan de skal oppføre seg. Hvis du vil at ansatte skal endre seg, ikke si «alle blir glade», men si «snakk med kundene minst 125 ganger i måneden». Følelser. Finn følelsen, snev inn endringen, design motivasjonen, og folk vil forandre seg. Situasjon. Menneskelige problemer er ofte situasjonsbestemte problemer. Endre miljøet, sett opp en handlingsmekanisme, utvikle vaner, samle jevnaldrende, og endring blir enklere. Dette er en klassisk bok som bryter gjennom kognisjon og integrerer psykologi, atferdsøkonomi, atferdsdesign, kognitiv vitenskap og nevrovitenskap. Som internasjonalt anerkjente atferdspsykologer er Heath-brødrene svært flinke til å forstå de underliggende lovene i menneskelig psykologi. Endring er kanskje ikke lett, men i det minste kan denne logikken få folk til å se problemet klart og finne et mottiltak. Æraen for atferdsdesign har kommet, og alle bør lære litt atferdsdesign for å oppnå sine ønsker, endre atferd og påvirke andre. Hva er atferdsdesign? Den banebrytende psykologiske teorien foreslått av Stanford University-professor B.J. Fogg har blitt rost av folk i entreprenør- og investeringskretser, og mange av Foggs studenter har brukt dette konseptet til å starte egne virksomheter og bli millionærer. Atferdsdesign er basert på studiet av menneskelige tankevaner, og designer indirekte forstyrrelser som påvirker atferd og beslutningstaking. Vaneendring, brukeropplevelse, annonsekreativitet, produktdesign, medarbeiderledelse...... Den er uatskillelig fra design. Hvordan designer du enkel og effektiv endring? Basert på ulike endringsproblemer gir «Zero Cost Change» en rekke tanke- og designideer for endringsskapere. I all vellykket endring er tre elementer essensielle: intellekt, følelse og situasjon. Grunn. Gi klare instruksjoner, så vet folk hvordan de skal oppføre seg. Hvis du vil at ansatte skal endre seg, ikke si «alle blir glade», men si «snakk med kundene minst 125 ganger i måneden». Følelser. Finn følelsen, snev inn endringen, design motivasjonen, og folk vil forandre seg. Situasjon. Menneskelige problemer er ofte situasjonsbestemte problemer. Endre miljøet, sett opp en handlingsmekanisme, utvikle vaner, samle jevnaldrende, og endring blir enklere. Dette er en klassisk bok som bryter gjennom kognisjon og integrerer psykologi, atferdsøkonomi, atferdsdesign, kognitiv vitenskap og nevrovitenskap. Som internasjonalt anerkjente atferdspsykologer er Heath-brødrene svært flinke til å forstå de underliggende lovene i menneskelig psykologi. Endring er kanskje ikke lett, men i det minste kan denne logikken få folk til å se problemet klart og finne et mottiltak. Æraen for atferdsdesign har kommet, og alle bør lære litt atferdsdesign for å oppnå sine ønsker, endre atferd og påvirke andre.
Lenke:Innloggingen med hyperkoblingen er synlig.
Utvinningskode:Turister, hvis dere vil se det skjulte innholdet i dette innlegget, vær så snill Svare
|
Publisert på 15.11.2018 08:10:05
|
|
|
Publisert på 20.06.2019 14:35:59
|
