Pēdējā laikā daudzi cilvēki meklē darbu, daudzi cilvēki ir sākuši sūdzēties, ir grūti atrast darbu, daudzi cilvēki man jautā, ko darīt fonā, godīgi sakot, es neko nevaru darīt, es teicu pirms dažiem gadiem, šī gada darba konkurencei pēc brīvdienām jābūt sīvākai, bet, tā kā tik daudzi cilvēki jautāja, es par to domāju vai pastāstīju dažas patiesības par interviju.
Kad es strādāju uzņēmumā, es intervēju simtiem cilvēku lielos un mazos romānos, un tad nozarē bija daudz galvu mednieku, personāla un dažādu vadītāju, kas strādāja ar daudziem cilvēkiem, tāpēc man bija jāsaprot intervija skaidrāk nekā vairumam cilvēku, un es gribētu jums pateikt šādus sirsnīgus vārdus:
1.
Papildus pretendenta spējai izteikties, liels iemesls ir tas, ka intervētājam var nebūt laika apskatīt jūsu CV un pēc tam apskatīt CV, starp citu, kad jūs iepazīstināt ar sevi, tāpēc šī saite faktiski nav tik svarīga, kā iedomājies, vienkārši skaidri iepazīstiniet ar savu CV kodolīgā valodā.
2.
Daudzi kandidāti neizdodas intervijā, vienmēr vainojot savas CV veidnes, vainojot sevi par to, ka tās nav pietiekami augstas, un pēc tam izmēģinot visādus veidus, kā atrast dažas veidnes, un pat maksājot par tā saukto garo veidņu iegādi, bet patiesībā CV veidnes ir tikai glazūra uz kūkas.
Jums ir jābūt skaidram, kāda veida CV intervētājs nav redzējis? Ja vien neesat pretendenta dizainers, CV veidne var atspoguļot jūsu pašu dizaina līmeni, lielāko daļu pozīciju, vienkārši veidnei jābūt tikai kodolīgai, svarīgi ir CV saturs, CV un projekta pieredze CV, var atspoguļot jūsu personīgās spējas, tas ir tas, ko intervētājs vērtē visvairāk.
Tātad, ja jūsu CV tiek noraidīts, ne vienmēr vainojiet savu CV veidni, jums vajadzētu koncentrēties uz to, kā atspoguļot savas profesionālās spējas savā CV.
3.
Intervijas laikā jums var tikt uzdots šis jautājums, kādi ir jūsu trūkumi?
Daudzi pretendenti ir taisnīgāki, tāpēc viņi saka daudz savu trūkumu, kāda paškontrole nav laba, patīk spēlēt spēles, spēlēt spēles ir diena, kas ir liels temperaments, bieži vien konflikti ar citiem utt., Nesmejieties, ir daudz šādu atbilžu.
Daži cilvēki var teikt, vai tas nav ļoti taisnīgs atspoguļojums? Vertikāli ir laba lieta, bet es domāju, ka jūs esat ļoti vertikāli, tad es domāju, ka tas, ko jūs teicāt, ir taisnība, jums patīk spēlēt spēles, spēlēt spēles, kad jums ir laiks, paškontrole nav laba, lai gan brīvais laiks ir jūsu paša, bet neviens uzņēmuma īpašnieks nevēlas, lai viņa darbinieki spēlētu spēles pēc iziešanas no darba, kas nav labi viņu personīgo spēju izaugsmei, labi uzņēmumam, nav labi, šāda veida taisnīgums, vai jūs domājat, ka tas ir noderīgi? Ikviens, kurš redz šādu trūkumu, noteikti netiks pieņemts darbā.
Tātad, šis jautājums, trūkumi, kurus jūs varat nejauši pateikt kaut ko nebūtisku, bet mēģiniet neteikt trūkumus, kas ietekmē darbu, jo par to, ko jūs varat teikt, jūs varat domāt par sevi, es teikšu modeli šeit, tas, visticamāk, liks pēdējam cilvēku ķekaram to pateikt intervijā, kas kļūs par intervijas rutīnu.
4.
Daudzi cilvēki jutīsies, ka viņu akadēmiskā kvalifikācija ir vidēja, nevis 985 vai 211, sūdzējoties, ka dažiem uzņēmumiem ir jābūt tikai no prestižām skolām, godīgi sakot, nav par ko sūdzēties, cilvēki ir smagi strādājuši savas dzīves pirmajā pusē, tāpēc viņiem, protams, ir dažas priekšrocības. Uzņēmumiem faktiski viņi saņem daudz CV, ko var uzskatīt par skrīninga izmaksu samazināšanu. Jums ir jāatrod veids, kā parādīt savas spējas.
Viena lieta, kas jums jāzina, ir tas, ka neviens uzņēmums nevēlas palaist garām talantus, tāpat patiesībā ir diezgan daudz cilvēku ar vidējo izglītību, un svarīgi ir tas, ka jums ir jāatspoguļo savas spējas savā CV. Piemēram, GitHub ir atvērtā koda projekts, kas ir ļoti slikts, un simtiem vai tūkstošiem cilvēku seko, zvaigznes, piemēram, bieži raksta emuārus, emuāri ir nedaudz ietekmīgi utt., piemēram, darba veidošana brīvajā laikā, slavenība, lietotāju skaits ir labi utt., Tie ir jāizceļ jūsu CV, tie dos jums papildu punktus.
Es atceros, ka kādu laiku tehnoloģiju aprindās bija populāri pievienot savu GitHub kontu savam CV, kas, protams, ir pareizi, bet es redzēju, ka daudzi GitHub konti, kas pievienoti CV, bija tukši, nebija projektu, nebija iesniegts kods, tikai tukšs, es biju patiešām piedzēries, ar GitHub kontu, nemaz nerunājot, ka jūs varat reģistrēt kontu un atnest to, vismaz jūsu kontā ir projekts, nekas, kāda jēga jums pievienot tukšu kontu?
5.
Neiesniedziet vairākas pozīcijas no viena uzņēmuma. Daudzi cilvēki patiesībā ir pieredzējušāki, piemēram, priekšgalā un aizmugurē, iesniedzot CV, tiek piegādātas abas pozīcijas, es domāju, ka es varu darīt abas pozīcijas, un es darīšu to, kas man nepieciešams, lai intervijas nokārtošanas varbūtība būtu diezgan augsta. Ir labi domāt, bet uzņēmums tā nedomās, uzņēmums tikai domās, ka jūs patiesībā neesat skaidri pozicionējis sevi, neesat par to labi domājis, un pastāv liela varbūtība, ka jūs atteiksieties.
Prasmes un pieredze vairākās jomās ir priekšrocības, bet, iesniedzot to pašu uzņēmumu, jums ir jābūt skaidrai pozicionēšanai un pēc tam citām prasmēm kā sev priekšrocībai, un intervijas laikā jūs pievienosiet sev punktus.
6.
Kad daudzi cilvēki iesniedz savus CV, tas ir ārvalstu ieguldījums, tas ir saprotams, galu galā, plaša tīkla mešana var palielināt interviju iespēju, bet daži ir norunājuši intervijas, jūs nezināt, ko dara uzņēmums, kuru vēlaties intervēt, kādas jomas, kādi produkti, ir pārāk daudz teikt, pirms došanās uz interviju, vai jūs varat veltīt nedaudz laika, lai saprastu, ko šis uzņēmums dara? Kāds ir pamatprodukts? Ja esat uzmanīgs, varat saprast uzņēmuma biznesa modeli, tehnisko komandu, biznesa detaļas utt., Kas ir visas detaļas, lai palielinātu intervijas nokārtošanas līmeni sev.
7.
Intervijas otrajā pusē jūs parasti jautāsiet, vai jums ir kaut kas, ko vēlaties jautāt intervētājam?
Kad daži cilvēki redzēs šo jautājumu, viņi jautās, vai ir subsīdija? Kāda ir piecu apdrošināšanas un viena mājokļa fonda proporcija? Kādas ir priekšrocības? Patiešām, šie jautājumi nav mazsvarīgi, bet šie detalizētie jautājumi parasti tiks galīgi noteikti, kad jūs pieņemsiet darbā, personāla nodaļa sniegs jums detalizētu diskusiju, kad intervētājs uzdod jums šo jautājumu, jums vajadzētu jautāt, uzņēmuma tehniskās komandas lielums, atmosfēra, biznesa attīstība, kas jums jādara šajā amatā, uzņēmuma turpmākais attīstības virziens utt., Tie ir tas, kam jums jāpievērš uzmanība, neticiet tam, ja intervētājs uzdod šo jautājumu, jūs nākat klajā un jautājat, kā samaksāt uzņēmuma piecas apdrošināšanas un vienu mājokļu fondu utt., Iepriekšējā diskusija var būt laba, Bet šis jautājums tieši atklāj, ka jūs pārāk rūpējaties par detaļām, modelis nav pietiekams, un būs kāds, kas ar jums runās par šīm mazajām detaļām.
Jebkurā gadījumā es esmu redzējis daudz tērzēšanas priekšā, kas ir diezgan patīkamas, bet pēdējais jautājums sabrūk.
Iepriekš minētie ir daži punkti, kuriem intervijas procesā jāpievērš īpaša uzmanība, kas kādu laiku nāk prātā, un vēl viens atgādinājums, ja nevēlaties nekavējoties mainīt darbu, vēlaties atjaunināt savu CV vai vēlaties to iesniegt, lai redzētu tirgus iespējas, noteikti pievērsiet uzmanību, dažas darbā pieņemšanas vietnes atjaunina CV, parasti jūsu uzņēmuma personāls saņems paziņojumu, un gandrīz katrs uzņēmums ir tāds, tam jāpievērš uzmanība, baidās, ka jūs sākotnēji atjaunināt savu CV pēc vēlēšanās, un tad uzņēmums zina, ka jums ir plāni aiziet, un visbeidzot rada diezgan neērtu situāciju, Šeit ir vienkāršs atgādinājums.
Īsāk sakot, vissvarīgākais intervijā ir personīgais spēks, bet, pamatojoties uz personīgo spēku, nav problēmu, tas ir atspoguļot jūsu visaptverošo kvalitāti, iepriekš minētie punkti ir tieši tie punkti, kas atspoguļo jūsu visaptverošo kvalitāti, es ceru, ka šis raksts būs noderīgs ikviena intervijai.
|
Publicēts 17.06.2019 11:24:24
|
|
|
|
