|
|
Publicēts 05.12.2018 14:09:41
|
|
|
Es rakstu kodu PHP 5 gadus, un man ir zināma pieredze, ar ko dalīties ar jums par PHP: No makro viedokļa, ieskaitot jūsu rangu un jūsu darbības ietekmi. Ja esat līderis, tad jums ir zināms dominējošais stāvoklis, un jums vajadzētu maksimāli palielināt šo līderības ieguvumu, uzlabot savu efektivitāti un uzlabot savu komandu
Sadarbība, lai pēc iespējas vairāk uzlabotu arī padotos, un tikai attīstot indivīdus un komandas kopā, tas var pierādīt, ka jūs attīstāties.
Ja tas tā nav, tad jums patiešām ir jāpārdomā un jāapzinās sevi, nevis jābūt līderim, lai justos, ka esat ļoti spēcīgs, gluži pretēji, jums ir arī jāsalīdzina ar citiem līderiem, vai tā ir viņa komanda, stabilāks personāls, lielāka produkcija, laba reputācija?
Ja jūs neesat līderis, tikai pamata attīstība, tad jums ir arī jādara tas, par ko esat atbildīgs, ja esat atbildīgs par šo sistēmu, tad jums vajadzētu padarīt šo sistēmu stabilu, viegli paplašināmu, viegli izsaucamu un vēl vairāk!
Ja jūsu izstrādātais modulis nav viegli lietojams vai pat rada citas jaunas problēmas, tad jums ir arī jāizprot sevi, tehniskais līmenis nenozīmē, ka jūs varat rakstīt lieliskus ietvarus un projektus, bet ka jūs varat visu perfekti atrisināt.
Mikro līmenī
Ja esat līderis, vai esat veicis kādu procesa daļu, veiciniet un pabeidziet kopsavilkumu, ja jums ir sajūta, ka nav labi nodot saviem padotajiem, vai pat jūtat, ka šī persona ir bezjēdzīga.
Tad jums vajadzētu atteikties no šīs briesmīgās idejas, citi nestrādā jums, jūs strādājat arī sev, ja jūsu padotie var pilnībā atrisināt jūsu uzticētās problēmas, tad jūs jāatlaiž.
Kā līderim emocionālā kontrole, komunikācijas prasmes, vadība, sadarbība un reputācija ir galvenie faktori, kas ietekmē jūsu izaugsmi.
Kā parasta attīstība, neatkarīgi no tā, vai jūs saprotat jauno sistēmu, vai esat iepazinies ar projekta esošo biznesa modeli, vai esat veicis komunikācijas kopsavilkumu, vai esat rakstījis tehniskos dokumentus un citi tehniskie virzieni ir paplašināti utt., Jūs varat salīdzināt savus trūkumus
likums.
2. Paplašiniet savu zināšanu tīkla topoloģijas karti un nepārtraukti uzlabojiet savas zināšanas
Iepriekš mēs varam ātri atrast sevi, analizējot pašreizējo situāciju. Kad jūs labāk atpazīsiet sevi, ir pienācis laiks mainīties, ja jums trūkst komunikācijas, varat stiprināt komunikāciju un mēģināt piedalīties vairāk grupu aktivitātēs.
Ja jums trūkst izpratnes par jaunajām tehnoloģijām, varat pārlūkot dažādus forumus, oficiālos mikrokontus, emuārus utt., Lai kompensētu savus trūkumus. Ja jums trūkst izpratnes par pamatiem, varat doties uz stabilu pamatu, lai uzlabotu savu līmeni.
Daudzas reizes ir iespējams, ka mēs esam apguvuši prasmes projektā, un mēs esam pārāk slinks, lai apgūtu citas tehnoloģijas, šo koncepciju nevar vēlēties, un mēs nekad nevaram ievietot salīdzinājuma atskaites punktu mūsu pašu projekta komandas locekļos, mums tas ir jāievieto konkurentiem tajā pašā nozarē, lai jūs varētu zināt, kuras tehnoloģijas jums jāapgūst.
Kā piemēru ņemiet Android programmētājus, RxJava, OKhttp ir jāapgūst, jāapgūst spraudņi, karstās atjaunināšanas tehnoloģija, hibrīda izstrādes tehnoloģija, jāsaprot arī Java pamati, dizaina modeļi, algoritmi, datu struktūras Nemaz nerunājot par to, ka cilvēki, kas ir pētījuši datortīklus, saprot tīkla topoloģijas jēdzienu, visu iepriekš minēto
Tā ir zināšanu tīkla topoloģijas karte, kas mums ir jāpaplašina.
Vairāk prasmju nepadara jūs par pilnu inženieri, bet jums ir vairāk iespēju, saskaroties ar iespējām! Jāievēro arī pašreizējais Kotlins, JS un pat mākslīgais intelekts!
3. Uzlabojiet savu pilnu domāšanu un nepalaidiet garām nevienu iespēju augt
Ikdienas darbā jums ir jāatver redzesloks, jāturpina pilnveidoties un attīstīties vispusīgi, pat katrā iespēja augt. Paņemiet kastaņu:
Piedalieties katrā tehnoloģiju koplietošanā, kas jums ir noderīga uzņēmumā, lai uzzinātu, ko citi ir apkopojuši.
Pēc iespējas vairāk piedalieties uzņēmuma projektos, lai panāktu kvantitatīvas izmaiņas, lai līdera acīs jums būtu lielāks svars, lai jūs uzlabotu, un jūs varat iepazīties ar vairāk biznesa un apgūt vairāk prasmju nelielā aspektā.
Mēģiniet veikt ietvaru un apakšējo slāni un izbeigt biznesa attīstību un augstākā līmeņa attīstību. Tādā veidā jūs varat izcelties komandā un iegūt labu atzinību.
Iepriekš minētie trīs punkti ir paredzēti iekšējam līmenim, gluži pretēji, ārējā līmenī jums vienmēr jāpievērš uzmanība nozares dinamikai, ja ir labāka platforma, labākas iespējas, jums nevar būt bailīga vai pat noraidījoša attieksme, jums vajadzētu būt drosmei izaicināt un mēģināt.
Katrai no iepriekš minētajām praksēm ir iespēja uzlabot ārstēšanu, un ārstēšana ir katras detaļas uzkrāšanās un visbeidzot nogulsnē augļus. Jūsu visaptverošās spējas ir uzlabojušās, un jūsu alga ir dabiski uzlabojusies.
4. Attīstīt karjeras plānošanas izjūtu un pievērst uzmanību profesionalitātei
Programmētājiem ir jāattīsta karjeras plānošanas izjūta, un nedrīkst būt doma, ka es mainīšu darbu, ja esmu lielisks, un bēgšu, ja neesmu apmierināts, no maniem attīstības novērojumiem pēdējos gados, papildus akadēmiskās kvalifikācijas pārbaudei, kā arī tehniskajām atsaucēm, arvien vairāk uzņēmumu lēnām novērtē kandidātu stabilitāti.
Tajā pašā līmenī uzņēmumi ir vairāk gatavi atrast stabilus cilvēkus, un es esmu saticis daudzus cilvēkus, un es arī mērīšu intervētāja stabilitāti, galu galā stabilitāte var atspoguļot arī viņa spēju darīt lietas.
Vēl viena karjeras plānošanas nozīme ir tāda, ka katram posmam ir noteikts uzlabojumu līmenis, sākot no iesācēja, vidējā, vecākā, arhitekta, direktora, CTO ir lēciens, neatkarīgi no tā, vai esat iekšēji vai ārēji, jūs nevarat ilgstoši uzlaboties, tad ir pienācis laiks pievērst uzmanību karjeras plānošanai.
Daudzi cilvēki nesaprot, ka, ja jums ir īss apkalpošanas laiks uzņēmumā, jūs domājat, ka esat neuzticams un jums ir ilgs kalpošanas laiks, bet, ja nav attīstības, jūs uzskatīsiet par nepietiekami gudru, neatkarīgi no tā, kurš no tiem, mērķa uzņēmumam tas nepatiks.
5. Nejaušība un veiksme ir svarīga
Labi izmanto iespējas, tas palīdz gūt panākumus, trešais punkts iepriekš ir tikai neliela iespēja, iespēja ir liela kvalitatīva pārmaiņa, tas ir atkarīgs no jūsu redzējuma, novērojuma, kas jāatrod, lielie puiši nav nekas cits kā savu centienu pievienošana, ilgtermiņa uzkrāšana, paļaujoties uz iespēju gūt panākumus.
Tā kā tas ir nepieciešams faktors, es neplānoju to šeit izskaidrot pārāk daudz vietas. Kamēr jūs zināt, ka tam ir jēga.
Iepriekš minētais ir no kolonnas uz konkrēto metodoloģiju, kā padarīt sevi augt un uzlabot savas visaptverošās spējas. Lai gan šķiet, ka tam nav nekāda sakara ar tēmu (ārstēšanu), kas šoreiz dalīta uz virsmas, būtībā ir uzlabojusies tikai jūsu visaptverošā spēja, un ārstēšana arī attiecīgi palielināsies, un spēja var saņemt atbilstošu algu
Atgriešanās, alga un pabalsti atspoguļo arī cilvēka spējas no malas.
Ja jūs varat apgūt katru tehnisko detaļu, nezaudēt katru iespēju, plānot savu karjeru un izmantot labas iespējas, uzlabot savu paātrinājumu un vienlaikus iegūt visaptverošākas iespējas no citiem, es uzskatu, ka 20K pirmā un otrā līmeņa pilsētās, neatkarīgi no tā, vai tās ir lielas vai mazas, 2
-3 gadi vispār nav problēma.
Turklāt, lai spriestu par savu līmeni, Pekinā, Šanhajā, Guandžou, Šenžeņā un Hangžou saskaņā ar algu, 3-5 gadu pieredze, programmētāju vidējais līmenis ir 15-25K, tehniskie programmētāji ir 20-30K+, un programmētāji ar labām prasmēm ir 30K+ vai vairāk.
Visbeidzot, ir vērts uzsvērt, ka veids, kā uzlabot prasmes, nav nekas cits kā trīs būtisku jautājumu apgūšana, kāpēc, ko un kā.
Es novēlu jums visiem daudz naudas
|
|
Publicēts 06.12.2018 09:01:16
|
Publicēts 06.12.2018 11:23:09
|
Saimnieks|
Publicēts 06.12.2018 15:07:54
|
