Es redzēju, ka draugam šī grāmata ir vajadzīga, un es to atradu, un pēc ievada izlasīšanas es dalījos ar jums grāmatā Uzvedības dizains (nulles izmaksu izmaiņas)
Ievads · ·
Kas ir uzvedības dizains? Stenfordas universitātes profesora B.J. Fogg ierosināto progresīvo psiholoģisko teoriju ir slavējuši cilvēki uzņēmējdarbības un investīciju aprindās, un daudzi Fogg studenti ir izmantojuši šo koncepciju, lai sāktu savu biznesu un kļūtu par miljonāriem. Uzvedības dizains ir balstīts uz cilvēka domāšanas paradumu izpēti, netieši izstrādājot traucējumus, kas ietekmē uzvedību un lēmumu pieņemšanu. ieradumu maiņa, lietotāju pieredze, reklāmas radošums, produktu dizains, darbinieku vadība...... Tas ir neatdalāms no dizaina. Kā jūs plānojat vieglas un efektīvas pārmaiņas? Balstoties uz dažādām pārmaiņu problēmām, "Zero Cost Change" piedāvā virkni domāšanas loģikas un dizaina ideju pārmaiņu veidotājiem. Visās veiksmīgās pārmaiņās ir būtiski 3 elementi: intelekts, emocijas un situācija. Iemesls. Dodiet skaidrus norādījumus, un cilvēki zina, kā rīkoties. Ja vēlaties, lai darbinieki mainītos, nesakiet "visi uzmundrina", bet sakiet "runājiet ar klientiem vismaz 125 reizes mēnesī". Emocijas. Atrodiet sajūtu, sašauriniet pārmaiņas, izstrādājiet motivāciju, un cilvēki mainīsies. Situācija. Cilvēka problēmas bieži ir situācijas problēmas. Mainiet vidi, izveidojiet darbības aktivizēšanas mehānismu, attīstiet ieradumus, pulcējiet vienaudžus, un pārmaiņas ir vieglākas. Šī ir klasiska grāmata, kas izlaužas cauri izziņai un integrē psiholoģiju, uzvedības ekonomiku, uzvedības dizainu, kognitīvo zinātni un neirozinātni. Kā starptautiski pazīstami uzvedības psihologi, brāļi Heath ļoti labi izprot cilvēka psiholoģijas pamatlikumus. Pārmaiņas var nebūt vieglas, bet vismaz šī loģika var likt cilvēkiem skaidri redzēt problēmu un atrast pretpasākumu. Ir pienācis uzvedības dizaina laikmets, un ikvienam vajadzētu iemācīties nedaudz uzvedības dizaina, lai sasniegtu savas vēlmes, mainītu uzvedību un ietekmētu citus. Kas ir uzvedības dizains? Stenfordas universitātes profesora B.J. Fogg ierosināto progresīvo psiholoģisko teoriju ir slavējuši cilvēki uzņēmējdarbības un investīciju aprindās, un daudzi Fogg studenti ir izmantojuši šo koncepciju, lai sāktu savu biznesu un kļūtu par miljonāriem. Uzvedības dizains ir balstīts uz cilvēka domāšanas paradumu izpēti, netieši izstrādājot traucējumus, kas ietekmē uzvedību un lēmumu pieņemšanu. ieradumu maiņa, lietotāju pieredze, reklāmas radošums, produktu dizains, darbinieku vadība...... Tas ir neatdalāms no dizaina. Kā jūs plānojat vieglas un efektīvas pārmaiņas? Balstoties uz dažādām pārmaiņu problēmām, "Zero Cost Change" piedāvā virkni domāšanas loģikas un dizaina ideju pārmaiņu veidotājiem. Visās veiksmīgās pārmaiņās ir būtiski 3 elementi: intelekts, emocijas un situācija. Iemesls. Dodiet skaidrus norādījumus, un cilvēki zina, kā rīkoties. Ja vēlaties, lai darbinieki mainītos, nesakiet "visi uzmundrina", bet sakiet "runājiet ar klientiem vismaz 125 reizes mēnesī". Emocijas. Atrodiet sajūtu, sašauriniet pārmaiņas, izstrādājiet motivāciju, un cilvēki mainīsies. Situācija. Cilvēka problēmas bieži ir situācijas problēmas. Mainiet vidi, izveidojiet darbības aktivizēšanas mehānismu, attīstiet ieradumus, pulcējiet vienaudžus, un pārmaiņas ir vieglākas. Šī ir klasiska grāmata, kas izlaužas cauri izziņai un integrē psiholoģiju, uzvedības ekonomiku, uzvedības dizainu, kognitīvo zinātni un neirozinātni. Kā starptautiski pazīstami uzvedības psihologi, brāļi Heath ļoti labi izprot cilvēka psiholoģijas pamatlikumus. Pārmaiņas var nebūt vieglas, bet vismaz šī loģika var likt cilvēkiem skaidri redzēt problēmu un atrast pretpasākumu. Ir pienācis uzvedības dizaina laikmets, un ikvienam vajadzētu iemācīties nedaudz uzvedības dizaina, lai sasniegtu savas vēlmes, mainītu uzvedību un ietekmētu citus.
Saikne:Hipersaites pieteikšanās ir redzama.
Ekstrakcijas kods:Tūristi, ja vēlaties redzēt šīs ziņas slēpto saturu, lūdzu Atbildi
|
Publicēts 15.11.2018 08:10:05
|
|
|
Publicēts 20.06.2019 14:35:59
|
