Trumparegystė, negali to pakęsti, negali pratęsti ir atidėti pasitenkinimo

vasara · Paskelbta 2019-10-29 14:48:59

Besiformuojanti grupė po 90-ųjų ir po 00-ųjų turi dvi savybes. Pirma, ši karta niekada nepatyrė trūkumo ekonomikos, ir jie gali ją gauti iš karto, jei nori. Antra, ši karta užaugo su žaidimais. Didžiausias žaidimo mechaninis dizainas yra savalaikis grįžtamasis ryšys, todėl jiems reikalinga paskata yra greitas grįžtamasis ryšys ir tęstinumas. CEIBS verslumo stovyklos alumnas atliko labai įdomų eksperimentą. Paaiškėjo, kad po 90-ųjų darbuotojams pasakiau gerai dirbti, o po metų apdovanosiu automobiliu. Tai yra nepertraukiama paskata, o darbuotojai yra nejautrūs. Dabar pasikeitė skatinimo būdas, šią savaitę jums bus suteiktas vairas, kitą savaitę - vairas, o po metų - automobilis. Toks paskatų detalumas yra suskaidomas ir paskatos keičiamos iš nepertraukiamų į nuolatines, todėl darbuotojai bus motyvuoti.

vasara · Paskelbta 2019-10-29 14:49:07

Autorius tai pasakė pernelyg gražiai, o jei tai neskamba gerai, tai tikrai trumparegiška, negalinti to pakęsti, negali pratęsti ir atidėti pasitenkinimo. Taigi, matote, viršininkas ir jaunuolis pasakė: "Aš tave apdovanosiu automobiliu po metų", o jaunuolis galvoja, kad tavo mama nupieš man pyragą. Viršininkas šiandien jaunuoliui padovanojo vairą, o rytoj jaunuoliui padangą, o jaunuolis manė, kad po metų gaus automobilį, bet iš tikrųjų tai buvo metalo laužo krūva, tačiau jis buvo pasirengęs sunkiai dirbti ir buvo dėkingas viršininkui. Jaunimas net galvoja, ką gali padaryti metalo laužo krūva? Galiu jį parduoti už pinigus!" Kodėl turėčiau ištverti sunkumus?

Mažai purvo · Paskelbta 2019-10-29 15:22:50

Praleidau esmę.

Viršininkas sakė, kad padovanokite automobilį per metus, svarbiausia: ar tikrai galite padovanoti automobilį po metų, vis tiek yra vienas dalykas.

Dabar kai kurie viršininkai negali padaryti daug to, ką žada, todėl jauni žmonės nenori pasitikėti savo viršininkais. Geriau pasiimti ką nors tikro.

Ką daryti, jei po metų bankrutuoja? Kas nutiks, jei įmonė po metų pasitrauks? Ką daryti, jei viršininkas pasikeičia po metų? Ką daryti, jei viršininkas nenori įvykdyti savo pažado po prasto efektyvumo metų? Ar galėsiu likti šioje įmonėje metus, vis dar klausimas.

Wananyee · Paskelbta 2019-10-29 16:07:37

Šiais laikais daugelis viršininkų mėgsta piešti pyragus savo darbuotojams, laikui bėgant visi prie to priprato, tai tapo įprastu socialiniu reiškiniu, jei norite, kad sakyčiau, torto piešimas prilygsta apskritimo piešimui, pradžia ir pabaiga yra tame pačiame taške, kartais turėtume apmąstyti ir tai, kodėl žmonės piešia pyragus žmonėms, dabartinė socialinė situacija yra rimtas vientisumo ir pasitikėjimo tarp žmonių trūkumas, susilpnėja žmogiškasis prisilietimas, priešingai, yra daugiau krizės jausmo, visi labiau rūpinasi savo interesais, labiau naudojasi sparčiu visuomenės vystymusi, o dabar daugiau dėmesio skiria lygybei. Abipusis pasirinkimas, visuomenė suteikia daugiau galimybių

Trumparegystė, negali to pakęsti, negali pratęsti ir atidėti pasitenkinimo

Peržiūrėtos sekcijos