Pastaruoju metu daugelis žmonių ieško darbo, daugelis žmonių pradėjo skųstis, sunku susirasti darbą, daugelis žmonių manęs klausia, ką daryti fone, tiesą sakant, aš nieko negaliu padaryti, sakiau prieš kelerius metus, šių metų darbo konkurencija po atostogų turi būti aršesnė, bet kadangi tiek daug žmonių paklausė, aš apie tai pagalvojau arba pasakiau keletą tiesų apie pokalbį.
Kai dirbau įmonėje, kalbinau šimtus žmonių dideliuose ir mažuose romanuose, o tada buvo daug galvų medžiotojų, žmogiškųjų išteklių ir įvairių pramonės vadovų, kurie bendravo su daugybe žmonių, todėl turėjau suprasti pokalbį aiškiau nei dauguma žmonių, ir norėčiau pasakyti jums šiuos nuoširdžius žodžius:
1.
Be to, kad žiūrite į pretendento gebėjimą išreikšti save, didelė priežastis yra ta, kad pašnekovas gali neturėti laiko pažvelgti į jūsų gyvenimo aprašymą, o tada, beje, pažvelgti į gyvenimo aprašymą, kai prisistatote, todėl ši nuoroda iš tikrųjų nėra tokia svarbi, kaip įsivaizduojama, tiesiog aiškiai pristatykite savo gyvenimo aprašymą glausta kalba.
2.
Daugelis kandidatų neišlaiko pokalbio, visada kaltindami savo gyvenimo aprašymo šablonus, kaltindami save, kad jie nėra pakankamai aukšti, o tada bando įvairiausiais būdais rasti kai kuriuos šablonus ir net moka už vadinamųjų aukštų šablonų pirkimą, tačiau iš tikrųjų gyvenimo aprašymo šablonai yra tik vyšnia ant torto.
Turite aiškiai pasakyti, kokio gyvenimo aprašymo pašnekovas nematė? Jei nesate pretendentas dizaineris, gyvenimo aprašymo šablonas gali atspindėti jūsų dizaino lygį, daugumą pozicijų, tiesiog šablonas turi būti glaustas, svarbu yra gyvenimo aprašymo turinys, gyvenimo aprašymas ir projekto patirtis gyvenimo aprašyme, gali atspindėti jūsų asmeninius sugebėjimus, tai pašnekovas vertina labiausiai.
Taigi, jei jūsų gyvenimo aprašymas atmetamas, ne visada kaltinkite savo gyvenimo aprašymo šabloną, turėtumėte sutelkti dėmesį į tai, kaip gyvenimo aprašyme atspindėti savo profesinius gebėjimus.
3.
Pokalbio metu jums gali būti užduotas šis klausimas, kokie jūsų trūkumai?
Daugelis pretendentų yra tiesesni, todėl jie sako daug savo trūkumų, kokia savikontrolė nėra gerai, mėgsta žaisti žaidimus, žaisti žaidimus yra diena, kas yra didelis temperamentas, dažnai konfliktuoja su kitais ir pan., Nesijuokia, tokių atsakymų yra daug.
Kai kurie žmonės gali sakyti, ar tai nėra labai tiesus atspindys? Vertikalus yra geras dalykas, bet manau, kad esate labai doras, tada manau, kad tai, ką pasakėte, yra tiesa, jums patinka žaisti žaidimus, žaisti žaidimus, kai turite laiko, savikontrolė nėra gerai, nors laisvalaikis yra jūsų, bet nė vienas verslo savininkas nenori, kad jo darbuotojai žaistų žaidimus išėję iš darbo, o tai nėra gerai jų asmeninių gebėjimų augimui, gerai įmonei, nėra gerai, toks teisumas, ar manote, kad tai naudinga? Kiekvienas, kuris mato tokį trūkumą, tikrai nebus įdarbintas.
Taigi, šis klausimas, trūkumai galite atsainiai pasakyti ką nors nereikšmingo, bet stenkitės nesakyti trūkumų, kurie turi įtakos darbui, nes dėl to, ką galite pasakyti, galite galvoti patys, aš čia pasakysiu modelį, tikėtina, kad paskutinė žmonių krūva tai pasakys interviu, kuris taps interviu rutina.
4.
Daugelis žmonių jaus, kad jų akademinė kvalifikacija yra vidutinė, o ne 985 ar 211, skųsdamiesi, kad kai kurioms įmonėms tereikia būti iš prestižinių mokyklų, tiesą sakant, nėra ko skųstis, žmonės sunkiai dirbo pirmoje gyvenimo pusėje, todėl natūralu, kad turi tam tikrų privalumų. Iš tikrųjų įmonės gauna daug gyvenimo aprašymų, o tai gali būti laikoma atrankos išlaidų mažinimu. Turite rasti būdą, kaip parodyti savo sugebėjimus.
Vienas dalykas, kurį turite žinoti, yra tai, kad nė viena įmonė nenori praleisti talentų, taip pat iš tikrųjų yra gana daug žmonių, turinčių vidutinį išsilavinimą, ir svarbu, kad savo gyvenimo aprašyme turite atspindėti savo gebėjimus. Pavyzdžiui, "GitHub" yra atvirojo kodo projektas, kuris yra labai blogas, ir yra šimtai ar tūkstančiai žmonių, kurie seka, žvaigždės, pavyzdžiui, dažnai rašo tinklaraščius, tinklaraščiai yra šiek tiek įtakingi ir pan., pavyzdžiui, kurti darbą laisvalaikiu, būti garsiam, vartotojų skaičius yra gerai ir pan., Tai turėtų būti paryškinta jūsų gyvenimo aprašyme, tai suteiks jums papildomų taškų.
Prisimenu, kad kurį laiką technologijų rate buvo populiaru pridėti "GitHub" paskyrą prie gyvenimo aprašymo, o tai natūraliai teisinga, bet pamačiau, kad daugelis "GitHub" paskyrų, pridėtų prie gyvenimo aprašymų, buvo tuščios, jokių projektų, nepateiktas kodas, tik tuščias, buvau tikrai girtas, su "GitHub" paskyra, jau nekalbant apie tai, kad galite užregistruoti paskyrą ir ją atnešti, bent jau jūsų paskyroje yra projektas, nieko, kokia prasmė pridėti tuščią paskyrą?
5.
Nepateikite kelių pozicijų iš tos pačios įmonės. Daugelis žmonių iš tikrųjų yra labiau patyrę, pavyzdžiui, turintys priekinę ir galinę dalį viskas, ką galite valgyti, pateikiant gyvenimo aprašymą, abi pozicijos yra pristatytos, manau, kad galiu užimti abi pozicijas ir darysiu tai, ko man reikia, kad tikimybė išlaikyti pokalbį būtų gana didelė. Gera galvoti, bet įmonė taip negalvos, įmonė tik manys, kad jūs iš tikrųjų aiškiai nepozicionuojate savęs, gerai apie tai negalvojote ir yra didelė tikimybė, kad atsisakysite.
Įgūdžiai ir patirtis keliose srityse yra privalumai, tačiau kai pateikiate į tą pačią įmonę, turite turėti aiškią poziciją, o tada kitus įgūdžius kaip savo pranašumą, ir pokalbio metu pridėsite taškų sau.
6.
Kai daugelis žmonių pateikia savo gyvenimo aprašymus, tai yra užsienio investicijos, tai suprantama, juk platus tinklas gali padidinti pokalbių galimybę, tačiau kai kurie susitarė dėl pokalbių, nežinote, ką veikia įmonė, su kuria norite interviu, kokios sritys, kokie produktai, per daug pasakyti, prieš eidami į pokalbį, ar galite skirti šiek tiek laiko, kad suprastumėte, ką ši įmonė veikia? Koks yra pagrindinis produktas? Jei esate dėmesingi, galite suprasti įmonės verslo modelį, techninę komandą, verslo detales ir kt., O visa tai yra detalė, padedanti padidinti pokalbio išlaikymo rodiklį.
7.
Antroje pokalbio pusėje paprastai paklausite, ar turite ką nors paklausti pašnekovo?
Kai kurie žmonės pamatys šį klausimą, jie paklaus, ar yra subsidija? Kokia yra penkių draudimų ir vieno būsto fondo dalis? Kokia nauda? Tikrai, šie klausimai nėra nesvarbūs, tačiau šie išsamūs klausimai paprastai bus galutinai išspręsti, kai būsite įdarbinti, personalo skyrius jums pateiks išsamią diskusiją, kai pašnekovas užduos jums šį klausimą, turėtumėte paklausti, įmonės techninės komandos dydis, atmosfera, verslo plėtra, ką turite daryti šioje pozicijoje, būsima įmonės plėtros kryptis ir kt., Tai yra tai, į ką turėtumėte atkreipti dėmesį, netikėkite, jei pašnekovas užduoda šį klausimą, jūs ateinate ir klausiate, kaip sumokėti penkis įmonės draudimus ir vieną būsto fondą ir pan., Ankstesnė diskusija gali būti gera, Tačiau šis klausimas tiesiogiai atskleidžia, kad jums per daug rūpi detalės, modelio nepakanka, ir bus kas su jumis pasikalbėti apie šias smulkmenas.
Šiaip ar taip, priekyje mačiau daug pokalbių, kurie yra gana malonūs, tačiau pastarasis klausimas žlunga.
Aukščiau pateikti keli dalykai, į kuriuos pokalbio procese reikia atkreipti ypatingą dėmesį, kurie kuriam laikui ateina į galvą, ir dar vienas priminimas, jei nenorite iš karto keisti darbo, norite atnaujinti savo gyvenimo aprašymą arba norite jį pateikti, kad pamatytumėte rinkos galimybes, būtinai atkreipkite dėmesį, kai kurios įdarbinimo svetainės atnaujina gyvenimo aprašymus, paprastai jūsų įmonės žmogiškieji ištekliai gaus pranešimą, ir beveik kiekviena įmonė yra tokia, į tai reikia atkreipti dėmesį, bijoma, kad iš pradžių atnaujinate savo gyvenimo aprašymą savo nuožiūra, o tada įmonė žino, kad planuojate išvykti, ir galiausiai sukelti gana gėdingą situaciją, Čia yra paprastas priminimas.
Trumpai tariant, svarbiausias dalykas interviu yra asmeninė stiprybė, tačiau remiantis asmenine stiprybe nėra problema, tai yra atspindėti jūsų visapusišką kokybę, aukščiau pateikti punktai yra būtent tie punktai, kurie atspindi jūsų visapusišką kokybę, tikiuosi, kad šis straipsnis bus naudingas kiekvieno interviu.
|
Paskelbta 2019-06-17 11:24:24
|
|
|
|
