|
|
Paskelbta 2018-12-05 14:09:41
|
|
|
Aš rašau kodą PHP 5 metus, ir aš turiu šiek tiek patirties pasidalinti su jumis apie PHP: Makro požiūriu, įskaitant savo rangą ir įtaką, ką darote. Jei esate lyderis, turite tam tikrą dominavimą ir turėtumėte maksimaliai padidinti šią lyderystės naudą, pagerinti savo efektyvumą ir tobulinti savo komandą
Bendradarbiavimas, kad pavaldinius taip pat būtų galima kiek įmanoma patobulinti, ir tik kartu ugdydami asmenis ir komandas galite įrodyti, kad tobulėjate.
Jei taip nėra, tuomet tikrai reikia reflektuoti save ir suvokti save, o ne būti lyderiu, kad jaustumėtės, jog esate labai galingas, priešingai, taip pat turite lygintis su kitais lyderiais, ar tai jo komanda, stabilesnis personalas, didesnis našumas, gera reputacija?
Jei nesate lyderis, tik pagrindinis tobulėjimas, tuomet taip pat turite daryti tai, už ką esate atsakingas, jei esate atsakingas už šią sistemą, tuomet turėtumėte padaryti šią sistemą stabilią, lengvai plečiamą, lengvai paskambinama ir dar daugiau!
Jei jūsų sukurtas modulis nėra lengvas naudoti, ar net sukelia kitų naujų problemų, tuomet reikia iš naujo suprasti save, techninis lygis nereiškia, kad galite rašyti puikius karkasus ir projektus, bet kad galite viską išspręsti puikiai.
Mikro lygmeniu
Jei esate lyderis, ar atlikote kokią nors proceso dalį, paaukštinote ir užbaigėte santrauką, ar jaučiate, kad nėra gerai perduoti savo pavaldiniams, ar net jaučiate, kad šis žmogus yra nenaudingas.
Tada turėtumėte atsisakyti šios baisios idėjos, kiti jums nedirba, jūs taip pat dirbate sau, jei jūsų pavaldiniai gali visiškai išspręsti jūsų paskirtas problemas, tuomet turėtumėte būti atleisti.
Kaip lyderiui, emocinė kontrolė, bendravimo įgūdžiai, lyderystė, bendradarbiavimas ir reputacija yra pagrindiniai veiksniai, turintys įtakos jūsų kilimui.
Kaip įprastas pokytis, nesvarbu, ar suprantate naują sistemą, ar esate susipažinę su esamu projekto verslo modeliu, ar atlikote komunikacijos santrauką, ar parašėte techninius dokumentus, ar išplėstos kitos techninės kryptys ir pan., galite palyginti savo trūkumus
teisę.
2. Išplėskite savo žinių tinklo topologijos žemėlapį ir nuolat tobulinkite savo žinias
Aukščiau galime greitai nustatyti save, analizuodami esamą situaciją. Kai geriau atpažįstate save, laikas keistis, jei trūksta bendravimo, galite sustiprinti bendravimą ir pabandyti dalyvauti daugiau grupinės veiklos.
Jei neišmanote naujų technologijų, galite naršyti įvairiuose forumuose, oficialiose mikro paskyrose, tinklaraščiuose ir kt., kad kompensuotumėte savo trūkumus. Jei nesuprantate pagrindų, galite pereiti prie tvirto pagrindo, kad pagerintumėte savo lygį.
Daug kartų tikėtina, kad mes įvaldėme projekto įgūdžius ir esame per daug tingūs mokytis kitų technologijų, šios koncepcijos negalima norėti, ir mes niekada negalime įdėti palyginimo atskaitos taško į savo projekto komandos narius, turime jį įdėti į konkurentus toje pačioje pramonės šakoje, kad žinotumėte, kokių technologijų reikia išmokti.
Kaip pavyzdį paimkite "Android" programuotojus, reikia įvaldyti "RxJava", "OKhttp", įvaldyti papildinius, karšto atnaujinimo technologiją, hibridinio kūrimo technologiją, taip pat reikia suprasti "Java" pagrindus, dizaino modelius, algoritmus, duomenų struktūras Jau nekalbant apie tai, kad žmonės, studijavę kompiuterių tinklus, supranta tinklo topologijos sąvoką, visa tai aukščiau
Tai yra žinių tinklo topologijos žemėlapis, kurį turime išplėsti.
Daugiau įgūdžių nepadaro jūsų viso krūvos inžinieriumi, tačiau susidūrę su galimybėmis turite daugiau galimybių! Taip pat reikėtų sekti dabartinį Kotliną, JS ir net dirbtinį intelektą!
3. Tobulinkite savo mąstymą ir nepraleiskite progos augti
Kasdieniame darbe reikia atverti akiratį, toliau tobulėti ir tobulėti visapusiškai, net ir kiekviena galimybė augti. Paimkite kaštoną:
Dalyvaukite kiekviename dalijimasis technologijomis, kurios jums naudingos įmonėje, kad sužinotumėte, ką apibendrino kiti.
Kiek įmanoma daugiau dalyvaukite įmonės projektuose, kad pasiektumėte kiekybinių pokyčių, kad vadovo akyse turėtumėte daugiau svorio tobulėti, galėtumėte susipažinti su daugiau verslo ir įgyti daugiau įgūdžių mažu aspektu.
Pabandykite padaryti sistemą ir apatinį sluoksnį, ir nutraukti verslo plėtrą ir aukštesnio lygio plėtrą. Tokiu būdu galite išsiskirti komandoje ir sulaukti gero pripažinimo.
Visi aukščiau išvardyti trys punktai skirti vidiniam lygmeniui, priešingai, išoriniame lygmenyje, visada reikia atkreipti dėmesį į pramonės dinamiką, jei yra geresnė platforma, geresnės galimybės, negalima turėti baimės ar net atmetimo požiūrio, turėtumėte turėti drąsos mesti iššūkį ir bandyti.
Kiekviena iš aukščiau išvardytų praktikų turi galimybę pagerinti gydymą, o gydymas yra kiekvienos detalės kaupimas ir galiausiai nusodina vaisius. Jūsų visapusiški gebėjimai pagerėjo, o jūsų atlyginimas natūraliai pagerėjo.
4. Ugdykite karjeros planavimo jausmą ir atkreipkite dėmesį į profesionalumą
Programuotojai turi išsiugdyti karjeros planavimo jausmą ir neturi turėti minties, kad aš pakeisiu darbą, jei būsiu nuostabus, ir pabėgsiu, jei nebūsiu laimingas, iš mano pastarųjų metų tobulėjimo stebėjimo, be akademinės kvalifikacijos atrankos ir techninių rekomendacijų, vis daugiau įmonių pamažu vertina kandidatų stabilumą.
Tame pačiame lygyje įmonės labiau nori rasti stabilių žmonių, ir aš sutikau daug žmonių, taip pat matuosiu pašnekovo stabilumą, juk stabilumas taip pat gali atspindėti jo gebėjimą daryti dalykus.
Kita karjeros planavimo prasmė yra ta, kad kiekvienas etapas turi tam tikrą tobulėjimo lygį, pradedant pradedančiuoju, vidutiniu, vyresniuoju, architektu, direktoriumi, CTO yra šuolis, nesvarbu, ar esate viduje, ar išorėje, ilgai negalite tobulėti, tada laikas atkreipti dėmesį į karjeros planavimą.
Daugelis žmonių nesupranta, kad jei įmonėje turite trumpą aptarnavimo laiką, pagalvosite, kad esate nepatikimas ir ilgai tarnaujate, tačiau jei nebus plėtros, būsite laikomas nepakankamai protingu, nesvarbu, kuri, tikslinei įmonei tai nepatiks.
5. Atsitiktinumas ir sėkmė yra svarbūs
Gerai išnaudoti galimybes, tai padeda jums pasisekti, trečias punktas aukščiau yra tik maža galimybė, galimybė yra didelis kokybinis pokytis, tai priklauso nuo jūsų pačių vizijos, stebėjimo, kurį reikia rasti, dideli vaikinai yra ne kas kita, kaip pridėti savo pastangas, ilgalaikį kaupimą, pasikliauti galimybe pasisekti.
Kadangi tai yra būtinas veiksnys, neketinu jo paaiškinti per daug vietos. Tol, kol žinote, kad tai yra prasminga.
Aukščiau yra nuo stulpelio iki konkrečios metodikos, kaip priversti save augti ir tobulinti savo visapusiškus gebėjimus. Nors atrodo, kad tai neturi nieko bendra su tema (gydymu), kuria šį kartą pasidalinta paviršiuje, iš esmės pagerėjo tik jūsų visapusiški gebėjimai, o gydymas taip pat atitinkamai padidės, o gebėjimas gali gauti atitinkamą atlyginimą
Grąža, atlyginimas ir išmokos taip pat atspindi žmogaus gebėjimus iš šono.
Jei sugebėsite įvaldyti kiekvieną techninę detalę, neprarasti kiekvienos galimybės, planuoti savo karjerą ir pasinaudoti geromis galimybėmis, pagerinti savo pagreitį ir tuo pačiu metu įgyti daugiau galimybių iš kitų, manau, kad 20K pirmos ir antros pakopos miestuose, dideliuose ar mažuose, 2
-3 metai visai nėra problema.
Be to, norint įvertinti savo lygį, Pekine, Šanchajuje, Guangdžou, Šendžene ir Hangdžou pagal atlyginimą, 3-5 metų patirtį, vidutinis programuotojų lygis yra 15-25K, techninių programuotojų - 20-30K+, o gerų įgūdžių programuotojai - 30K+ ar daugiau.
Galiausiai verta pabrėžti, kad įgūdžių tobulinimo būdas yra ne kas kita, kaip trijų esminių dalykų, kodėl, ką ir kaip, įsisavinimas.
Linkiu jums visiems daug pinigų
|
|
Paskelbta 2018-12-06 09:01:16
|
Paskelbta 2018-12-06 11:23:09
|
Savininkas|
Paskelbta 2018-12-06 15:07:54
|
