근시안, 참을 수 없고, 만족을 오래 끌거나 미루지 못한다

여름 · 게시됨 2019. 10. 29. 오후 2:48:59

90년대 이후 및 2000년대 이후 세대라는 신흥 그룹은 두 가지 특징을 가지고 있습니다. 첫째, 이 세대는 한 번도 부족 경제를 경험한 적이 없으며, 원한다면 바로 구할 수 있습니다. 둘째, 이 세대는 게임과 함께 자랐습니다. 게임의 가장 큰 메커니즘 설계는 시기적절한 피드백이므로, 그들이 필요한 동기는 즉각적인 피드백과 연속성입니다. CEIBS 기업가정신 캠프 졸업생 한 명이 매우 흥미로운 실험을 했습니다. 알고 보니 90년대 이후 직원들에게 잘하라고 했고, 1년 후에는 차를 보상으로 드리겠다고 했습니다. 이것은 불연속적인 인센티브이며, 직원들은 무감각합니다. 이제 인센티브 방식이 바뀌었어요. 이번 주에는 운전대를, 다음 주에는 운전대를, 그리고 1년 후에는 자동차가 될 거예요. 이러한 세분화된 인센티브는 세분화되어 비연속에서 연속으로 변경되어 직원들의 동기 부여가 크게 됩니다.

여름 · 게시됨 2019. 10. 29. 오후 2:49:07

저자는 너무 예쁘게 말했고, 만약 좋게 들리지 않는다면 정말 근시안적이고, 견딜 수 없으며, 만족감을 오래 끌고 미룰 수 없다는 뜻입니다. 그래서 보시다시피, 사장님과 젊은이는 "1년 안에 차를 보상해주겠다"고 했고, 젊은이는 네 어머니가 케이크를 그려줄 거라고 생각했어. 사장님은 오늘 젊은이에게 운전대를 주었고, 내일은 타이어를 줬다. 젊은이는 1년 안에 차를 살 거라 생각했지만 사실은 고철 더미였다. 그래도 열심히 일할 의지가 있었고 사장님께 감사했다. 젊은이들은 심지어 고철 더미가 뭘 할 수 있을지 생각하기도 합니다. 돈 벌 수 있어!" 왜 내가 고난을 견뎌야 하지?

작은 쓰레기 같은 놈들 · 게시됨 2019. 10. 29. 오후 3:22:50

요점을 놓쳤네요.

사장님이 1년 안에 차를 주라고 하셨는데, 핵심은: 1년 후에 정말 차를 줄 수 있느냐는 한 가지 문제입니다.

하지만 일부 상사들은 약속한 것을 많이 이행하지 못해 젊은이들이 상사를 신뢰하기를 꺼리게 만듭니다. 진짜 걸 가져가는 게 낫지.

만약 1년 후에 파산하면 어떻게 되나요? 만약 1년 후에 회사가 도망가면 어떻게 될까요? 만약 상사가 1년 후에 바뀌면 어떻게 되나요? 만약 상사가 1년간 낮은 효율성 때문에 약속을 지키지 않으려 한다면 어떻게 해야 할까요? 이 회사에 1년간 머물 수 있을지는 아직 미안합니다.

와나니 · 게시됨 2019. 10. 29. 오후 4:07:37

요즘 많은 사장들이 직원들을 위해 케이크를 그리는 것을 좋아합니다. 시간이 지나면서 모두가 익숙해졌고, 이는 흔한 사회적 현상이 되었습니다. 예를 들어, 케이크를 그리는 것은 원을 그리는 것과 같으며, 시작과 끝이 같은 지점에 있습니다. 때로는 사람들이 사람들을 위해 케이크를 그리는 이유도 되돌아봐야 합니다. 현재 사회 상황은 사람들 사이의 진실성과 신뢰가 심각하게 결여되어 있고, 인간적인 접촉이 약해졌으며, 오히려 위기감이 더 커지고 모두가 자신의 이익에 더 신경 쓰며, 사회의 급속한 발전으로 더 많은 혜택을 누리고, 이제는 평등에 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. 양방향 선택, 사회는 더 많은 기회를 제공합니다

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