최근에 많은 사람들이 구직 활동을 하고 있고, 많은 사람들이 불평을 하기 시작했어요. 일자리를 찾기 어렵고, 배경에서 저에게 뭘 하라고 묻기도 해요. 솔직히 말하면, 몇 년 전에도 말했듯이, 올해 휴일 후 취업 경쟁은 더 치열할 거라고 했지만, 이렇게 많은 분들이 물어봐서 생각해보셨고, 면접에 대해 몇 가지 진실을 말씀드리려고 해요.
제가 회사에서 일할 때는 크고 작은 소설로 수백 명을 인터뷰했고, 헤드헌터, 인사, 업계 내 여러 감독자들이 많은 사람들을 상대했기 때문에 대부분 사람들보다 인터뷰를 더 명확히 이해해야 했습니다. 그리고 다음과 같은 진심 어린 말을 전하고 싶습니다:
1.
지원자의 표현력 외에도, 면접관이 이력서를 볼 시간이 없을 수 있고, 참고로 자기소개 시 이력서를 볼 시간이 없기 때문입니다. 그래서 이 링크는 생각만큼 중요하지 않고, 간결한 언어로 이력서를 명확히 소개하세요.
2.
많은 지원자들이 면접에서 떨어지는데, 항상 이력서 템플릿 탓을 하고, 자신이 충분히 높지 않다고 탓하며, 온갖 방법으로 템플릿을 찾고, 심지어 이른바 '키 큰 템플릿'을 구매하는 데 돈을 내기도 하지만, 사실 이력서 템플릿은 그저 덤에 불과합니다.
분명히 말씀드려야 합니다. 면접관이 본 적 없는 이력서는 어떤 것인가요? 지원자 디자이너가 아니라면, 이력서 템플릿은 본인의 디자인 수준을 반영할 수 있습니다. 대부분의 직무에서는 템플릿이 간결하기만 하면 됩니다. 중요한 것은 이력서의 내용입니다. 이력서와 프로젝트 경험은 당신의 개인적 능력을 반영할 수 있으며, 이것이 면접관이 가장 중요하게 여기는 부분입니다.
따라서 이력서가 거절당하더라도 항상 이력서 템플릿 탓을 하지 말고, 자신의 전문성을 이력서에 어떻게 반영할지 집중해야 합니다.
3.
면접 중에 이런 질문을 받을 수 있습니다. 당신의 단점은 무엇인가요?
많은 지원자들이 더 직설적이어서 자신의 단점, 자기 통제력이 좋지 않은지, 게임을 좋아하는 것, 게임을 하는 것이 하루라는 것, 성격이 급한 것인지, 자주 다른 사람과 갈등이 있는 것 등, 웃지 마세요, 이런 답변이 정말 많습니다.
어떤 사람들은 '이게 아주 정직한 반영 아닌가?'라고 말할 수도 있겠네요. 직립은 좋은 것이지만, 당신은 매우 올곧다고 생각해요. 그렇다면 당신이 말한 게 맞는 것 같아요. 당신은 게임을 좋아하고, 시간이 있을 때마다 게임을 하죠. 자제력은 좋지 않지만, 여가 시간은 당신 자신의 것이지만, 어떤 사업주도 직원들이 퇴근 후에 게임을 하는 것을 원하지 않아요. 그건 개인 능력 성장에도 좋지 않고, 기업에도 좋지 않아요. 이런 종류의 올바른 태도가 유용하다고 생각하나요? 이런 부족함을 보는 사람은 분명히 채용되지 않을 것입니다.
그래서 이 질문에 대해, 단점에 대해서는 무관한 말을 가볍게 말할 수 있지만, 작업에 영향을 미치는 단점은 말하지 않으려고 노력하세요. 할 수 있는 말은 스스로 생각해보세요. 예를 들어 모델이라고 말하자면, 면접에서 마지막 사람들이 이런 말을 하게 될 가능성이 큽니다. 그게 면접 루틴이 될 거예요.
4.
많은 사람들이 자신의 학력은 평균이라고 생각할 것이고, 985점이나 211점이 아니라, 어떤 회사는 명문 학교 출신만 있으면 된다고 불평할 것입니다. 솔직히 불평할 이유는 없습니다. 사람들은 인생의 전반부에 열심히 노력했기에 자연스럽게 약간의 이점이 있습니다. 기업의 경우, 실제로 많은 이력서를 받아 심사 비용을 절감하는 것으로 간주될 수 있습니다. 자신의 능력을 보여줄 방법을 찾아야 합니다.
알아야 할 한 가지는 어떤 회사도 인재를 놓치려 하지 않는다는 점입니다. 마찬가지로 평균 수준의 학력을 가진 사람이 꽤 많으며, 중요한 것은 이력서에 자신의 능력을 반영하는 것입니다. 예를 들어, GitHub에 매우 형편없는 오픈 소스 프로젝트가 있는데, 수백에서 수천 명이 팔로우하고 스타를 자주 쓰거나, 블로그가 약간 영향력 있는 사람, 예를 들어 여가 시간에 작품을 만들거나, 유명해지거나, 사용자 수가 괜찮다는 등의 활동을 이력서에 강조해야 합니다. 이런 점들이 추가 점수를 줍니다.
한동안 기술 분야에서 GitHub 계정을 이력서에 첨부하는 것이 유행이었던 걸로 기억해요. 그건 당연히 맞지만, 많은 GitHub 계정이 이력서에 첨부되어 있어서 프로젝트도 없고 코드도 제출되지 않고 그냥 빈 상태였어요. 저는 정말 취했었고, GitHub 계정으로는 계정을 등록하고 가져올 수 있다는 건 아니에요. 적어도 계정에 프로젝트가 있잖아요, 아무것도 없는데, 빈 계정을 첨부하는 게 무슨 의미가 있나요?
5.
같은 회사에서 여러 채용 공고를 제출하지 마세요. 많은 사람들이 실제로 더 경험이 많아서, 이력서를 제출할 때 프론트엔드와 백엔드가 무제한으로 이루어져 있고, 두 포지션을 모두 전달합니다. 저는 두 포지션을 모두 할 수 있고, 필요한 쪽을 할 수 있다고 생각해서 면접 합격 확률이 꽤 높아집니다. 생각하는 건 좋지만, 회사는 그렇게 생각하지 않을 거예요. 회사가 당신이 명확하게 위치를 파악하지 못했다고 생각할 뿐이고, 잘 생각하지 않았으며, 거절할 가능성이 높아요.
여러 분야의 기술과 경험은 장점이지만, 같은 회사에 지원할 때는 명확한 포지셔닝과 그 외 역량이 있어야 면접에서 점수를 더할 수 있습니다.
6.
많은 사람들이 이력서를 제출할 때, 해외 투자 때문이라는 점은 이해할 수 있습니다. 결국 넓은 그물을 던지면 면접 기회를 늘릴 수 있지만, 면접 예약을 잡은 사람도 있습니다. 면접하려는 회사가 어떤 일을 하는지, 어떤 분야, 어떤 제품인지 모른다면 말하기가 너무 많고, 면접 전에 이 회사가 무엇을 하는지 잠시 시간을 내어 이해할 수 있을까요? 핵심 제품은 무엇인가요? 주의 깊게 들으면 회사의 비즈니스 모델, 기술팀, 비즈니스 세부사항 등을 이해할 수 있는데, 이는 면접 합격률을 높이는 데 도움이 됩니다.
7.
면접 후반부에는 보통 면접관에게 묻고 싶은 것이 있나요?
이 질문을 보면 보조금이 있나요? 5개의 보험과 1개의 주택 기금의 비율은 어느 정도인가요? 이점은 무엇인가요? 사실 이런 질문들이 중요하지 않지만, 이런 세부 사항은 보통 채용될 때 최종 결정됩니다. 인사부에서 자세한 논의를 해주고, 면접관이 이 질문을 할 때는 회사 기술팀 규모, 분위기, 사업 개발, 이 직무에서 해야 할 일, 회사의 향후 발전 방향 등을 물어야 합니다. 이런 것들을 주의 깊게 살펴야 합니다. 믿지 마세요. 면접관이 이 질문을 하면 다가와서 회사 5개 보험금과 1개 주택 기금 납부 방법을 물어보세요. 이전 논의가 좋을 수도 있습니다. 하지만 이 질문은 당신이 세부사항에 너무 신경 쓰고 패턴만으로는 충분하지 않다는 것을 직접적으로 드러내며, 이런 작은 디테일에 대해 이야기할 누군가가 있을 것입니다.
어쨌든, 앞에서 꽤 즐거운 대화를 많이 봤지만, 후자의 질문은 무너집니다.
위 내용은 면접 과정에서 특히 주의해야 할 몇 가지 사항들이며, 또 한 가지 한 가지 상기시켜 드리자면, 즉시 이직을 원하지 않거나 이력서를 업데이트하거나 시장 기회를 보기 위해 제출하고 싶다면 주의 깊게 살펴보세요. 일부 채용 사이트는 이력서를 업데이트하기도 하고, 일반적으로 회사 인사팀에 통보를 받으며, 거의 모든 회사가 이런 점에 주의를 기울여야 합니다. 가장 두려운 점은 당신이 원로 이력서를 업데이트하다가 회사가 당신이 떠날 계획이 있다는 사실을 알게 되어 결국 꽤 당황스러운 상황을 초래할 수 있다는 것입니다. 간단한 알림을 드리자면,
요컨대, 면접에서 가장 중요한 것은 개인적 강인함이지만, 개인적 강점을 근거로 한 것은 문제가 되지 않습니다. 중요한 것은 당신의 종합적 자질을 반영하는 것입니다. 위의 점들이 바로 당신의 종합적 자질을 반영하는 점들입니다. 이 글이 모두의 면접에 도움이 되길 바랍니다.
|
게시됨 2019. 6. 17. 오전 11:24:24
|
|
|
|
