풀뿌리 조직은 재능을, 중간 수준은 덕을 보고, 최상위 수준은 정신을 봅니다

작은 쓰레기 같은 놈들 · 게시됨 2019. 3. 11. 오후 2:51:47

고용 기준: 풀뿌리 조직은 재능을, 중간 수준은 덕을 보고, 최상위 수준은 정신을 살펴봅니다

이 사업을 스포츠 경기장에 비유한다면, 풀뿌리는 운동선수이고, 중간 수준은 코치이며, 최상위 단계는 심판이고, 풀뿌리는 단지 행동만 하고 사람답게 행동하지 않는다; 중간 레벨은 무언가를 하고 사람답게 행동해야 합니다; 최고 경영진은 행동하지 않고 단지 사람일 뿐입니다!

작은 쓰레기 같은 놈들 · 게시됨 2019. 3. 11. 오후 2:58:43

올해 마스터 콩과 유니 프레지던트 라면 판매량이 최소 9억 갑 감소했으며, 경쟁자는 백코끼리나 진마이랑이 아니라 메이투안과 Ele.me 가 인스턴트 라면 몫을 차지하고 있습니다. 지난 2년간 그린 애로우 껌 시장은 급격히 하락했으며, 그 상대는 사실 이다가 아니라 위챗입니다. 껌을 씹는 가장 중요한 소비 상황은 슈퍼마켓 계산대에서 이루어지는데, 과거에는 고객이 계산 줄을 서서 지루해해 껌 두 상자를 쇼핑 바구니에 가져갔지만, 지금은 모두가 위챗을 읽고 모먼트를 닦고 있습니다. 오늘날 트랙이 바뀌었고, 씬도 변했으니, 그 존재는 좋은 일을 하고 싶어 합니다. 숫자만 공부하지 말고, 사용자 습관과 쇼핑 상황을 연구해야 합니다. 쇼핑 습관의 변화와 장면의 이동 속에서, 전복당한 상사들은 상대가 자신들과 경쟁할 수 없는 산업일 수 있다는 것을 상상할 수 없다 - 전통적인 산업에 매달리는 보스들에게.

작은 쓰레기 같은 놈들 · 게시됨 2019. 3. 11. 오후 2:57:36

회사에서 많은 직원이 잃는다면, 관리자들과 중간 관리자 사이에 문제가 있을 것입니다. 믿기지 않는다면, 직접 실험을 해보고 3개월 이상 회사를 떠난 훌륭한 직원들에게 연락해 보세요. 친구로서 진심으로 질문할 수 있습니다: "처음에 회사를 떠난 진짜 이유가 무엇이었나요?" 예상치 못하게 80% 이상의 사람들이 이렇게 말할 것입니다: "사장님, 지금 말씀드리자면, 제가 회사를 떠난 진짜 이유는 가족 사정이나 사직서에 적힌 개인적인 이유가 아니라 모두 변명이었고, 진짜 이유는 저와 직속 상사가 사이가 좋지 않았기 때문입니다. 그가 저를 좋아하지 않았거나, 제가 그를 좋아하지 않았기 때문이에요." ”

관리자 · 게시됨 2019. 3. 21. 오후 1:10:15

턴: 2019년에 가장 인기 있었던 구절: 아무리 큰 리더라도, 은퇴하려고 하는가? 가족이 널 사랑하는데, 3년 동안 침대에 누워 있으려고 해? 친구가 몇 명이라도 50만 위안을 빌려서 시도해보라고? 스스로를 돌보고 싶지 않다면, 장기를 바꿔보는 건 어때요? 사회보장 혜택이 있다면 중환자실에서 생활해 보세요. 애쓰지 말고, 마지막에 나오는 드라마를 다 해보세요! 투쟁의 이유: 어릴 때는 당신을 낳은 사람을 끌어내리지 마라; 나이가 들면 낳은 사람들을 끌어내리지 않고; 2019년 가장 현명한 구절: "세상은 당신과 나의 것이지만, 결국 건강한 것은 바로 그 세상입니다! 오래 살아라! 세상은 80년대 이후, 90년대 이후, 2000년대 이후의 사람들이 아니라 '포스트 하드 워크'에 속해 있습니다! 스무 살이든 서른 살이든, 60세든 70세든, 심지어 80세든 90세든, 삶의 흥분을 느끼고, 삶의 질을 누리며, 건강한 몸을 사는 것이 가장 중요한 일입니다.

작은 쓰레기 같은 놈들 · 게시됨 2019. 3. 11. 오후 2:55:30

고객의 기대치를 낮추세요. 예를 들어, 하루 만에 무언가를 할 수 있다면, 고객에게 이틀 걸린다고 말한 뒤 미리 고객에게 전달하면, 고객은 분명히 매우 감사할 것입니다; 업무 측면에서: 모호한 상황을 만나면 확신이 서지 않고, 고객에게 최악의 상황을 직접 말할 수 있습니다. 문제가 나중에 해결되면 고객은 더 만족할 것입니다; 가능하다고 말했지만 결국 효과가 없으면, 고객은 당신에 대해 불평하며 당신이 고객의 기대치를 높였다고 거짓말했다고 말할 것입니다! 사실, 전자의 상황은 거짓말이 아닌가요? 고객이 만족하면 문제가 해결되는 거죠.

작은 쓰레기 같은 놈들 · 게시됨 2019. 3. 11. 오후 2:55:42

기회에는 대가가 따릅니다. 모든 기회 앞에서 우리는 큰 기회를 잡고, 작은 기회를 포기하며, 기회처럼 보이는 기회를 없애야 한다 - 이 문제를 고려하지 않았다면 리카싱은 평생 플라스틱 꽃을 꼬집었을지도 모른다. 하지만 '기회비용'은 정확히 확인될 수 없고 사후에 막연히 추측할 수밖에 없기 때문에 미치도록 짜증나는 문제입니다(그래서 위대한 기업가들은 평범함을 넘어선 직관을 가지고 있습니다).

작은 쓰레기 같은 놈들 · 게시됨 2019. 3. 11. 오후 2:55:59

왕지엔린은 '이익이 없으면 서비스가 어디서 나오는가?'라고 말했습니다. 저가 전략, 분명 죽음! 다음과 같이 공유하세요: 이야기 1: 친구가 고기 빵을 사러 갔다가 사장님께 "한 개 줘, 칠리 싫어, 고기 좀 더 넣어줘, 다시 넣어, ...... 더 넣어줘"라고 말했다. 사장님이 그를 올려다보며 말했다: "곱슬 돼지 줄게, 맞지?" 이야기 2: 한 영업사원이 사장에게 물었습니다: "시장에 작은 공장이 있는데, 가격이 매우 낮아서 다루기 어렵습니다. 어떻게 해야 하나요?" 사장님이 물었다: "이 공장이 이렇게 강력한데, 왜 항상 작은 공장이었는데 우리는 큰 공장이죠?" ”

작은 쓰레기 같은 놈들 · 게시됨 2019. 3. 11. 오후 2:56:19

"사람은 인생에서 세 번 성장한다. 첫 번째는 자신이 세상의 중심이 아님을 깨닫고, 두 번째는 아무리 노력해도 어떤 것들은 여전히 무력하다는 것을 알게 되며, 세 번째는 어떤 것들이 무력하다는 것을 알게 되지만, 그는 여전히 최선을 다할 것이다."

작은 쓰레기 같은 놈들 · 게시됨 2019. 3. 11. 오후 2:56:36

성공한 사람은 두 가지 유형이 있는데, 하나는 매우 훌륭하고 다른 하나는 더 겸손한 사람입니다. 니우 비 사람들은 항상 얼굴을 잡고, 입을 열었다 닫으며 당신을 샤오 모우라고 부르는데, 종종 믿음직지 못하고, 전화도 받지 못하고, 문자 메시지에 답장도 못하며, 명함을 돌려주지도 못합니다...... 더 겸손한 사람은 항상 미소를 지고, 당신의 이름을 존중하며, 요구사항을 경청하고, 먼저 연락하며, 모든 일에 신뢰할 수 있게 대하고, 악취 나는 선반에 올려두지 않습니다...... Niu B는 성공한 사람의 권리이고, 겸손은 성공한 사람의 영역입니다.

작은 쓰레기 같은 놈들 · 게시됨 2019. 3. 11. 오후 2:56:50

중국과 미국의 수년간 통계에 따르면, 교육이 높을수록 소득이 높고 실업률은 낮아진다. 대학 학위 이상 소득자의 평균 소득은 중국계 노동자에 비해 질적 도약이 2.5배 이상 높습니다! 석사 학위 이상 가정의 백만장자 비율은 고등학교 졸업자 가정보다 30배나 높습니다!

작은 쓰레기 같은 놈들 · 게시됨 2019. 3. 11. 오후 2:57:00

앞으로 가장 먼저 탈락할 9가지 유형의 사람들!! (1) 8시간 외에는 공부하지 않는 학생; (2) 새로운 것에 눈감아 주는 사람들; (3) 자신의 능력에 의존해 혼자 해나가는 사람들; (4) 유리 마음을 가진 사람들, 심리적으로 연약하고 쉽게 상처받는 사람들; (5) 단일 기술만 있고 전문 분야가 없는 사람; (6) 현재에 집착하고 근시안적인 사람들; (7) 감성 지능이 낮고 공감 능력이 없는 사람들; (8) 후진적인 개념과 구식 지식을 가진 사람들; (9) 앉아서 말만 하고 행동에 능하지 않은 사람

작은 쓰레기 같은 놈들 · 게시됨 2019. 3. 11. 오후 2:57:16

궈더강은 내부자가 비전문가와 토론하면 그가 비전문가라고 말했다. 예를 들어, 저는 로켓 과학자에게 당신의 로켓이 좋지 않고, 연료도 좋지 않으며, 나무를 태워야 한다고 말했습니다. 석탄을 사용하는 것이 가장 좋고, 석탄은 깨끗한 석탄을 선택하는 것이 가장 좋으며, 세척된 석탄은 좋지 않다고 했습니다. 그 과학자가 내 눈을 똑바로 쳐다보면, 그는 지는 거야 ——취미로 남의 일자리를 건드리지 마.

풀뿌리 조직은 재능을, 중간 수준은 덕을 보고, 최상위 수준은 정신을 봅니다

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