インタビューに関するいくつかの真実を明かします

クズども · 掲載地 2019/06/17 11:24:24

最近、多くの人が仕事を探していて、多くの人が不満を言い始めました。仕事を見つけるのが難しいと。裏で何をすればいいのかとよく聞かれます。正直なところ、何もできません。数年前にも言いましたが、今年の休暇後の就職競争はもっと激しくなるはずです。でも多くの人が聞いてきたので考えました。あるいは面接についていくつかの真実を話します。

私が以前この会社で働いていた頃は、大小さまざまな小説で何百人もの人にインタビューしてきましたし、業界のヘッドハンターや人事、さまざまなスーパーバイザーも多く対応していたので、私は多くの人よりもインタビュー内容をはっきり理解しなければなりませんでした。そして、心のこもった言葉をお伝えしたいと思います。

1.
応募者の自己表現能力だけでなく、面接官が履歴書を読む時間がなく、自己紹介の際に履歴書を確認する時間がないことも大きな理由です。ですので、このリンクは想像ほど重要ではなく、簡潔な言葉で履歴書を明確に紹介してください。

2.
多くの候補者は面接に落ちてしまい、いつも履歴書テンプレートのせいにし、自分が十分でないと責め、あらゆる方法でテンプレートを探し、いわゆる背の高いテンプレートを買うためにお金を払いますが、実際には履歴書テンプレートはただの仕上げに過ぎません。

はっきりさせてください。面接官が見ていない履歴書の種類は何ですか? 応募デザイナーでない限り、履歴書のテンプレートは自分のデザインレベルを反映できます。ほとんどの職種では、テンプレートは簡潔であれば十分です。重要なのは履歴書の内容であり、履歴書の中身やプロジェクト経験はあなたの個人の能力を反映できます。これこそが面接官が最も重視する点です。

もし履歴書が不採用になったら、常に履歴書テンプレートのせいにせず、自分の専門的な能力を履歴書に反映する方法に集中すべきです。

3.
面接中に、あなたの弱点は何ですか?という質問を受けるかもしれません。

多くの応募者は正直なので、自分の欠点、自己制御が良くないこと、ゲームをするのが好き、ゲームをするのは一日のこと、怒りっぽいこと、よく対立することなど、笑わないでください、こういった答えはたくさんあります。

「これはとても正直な反映ではないか?」と言う人もいるかもしれません。正直なのは良いことですが、あなたはとても正直だと思います。それならあなたの言うことは正しいと思います。あなたはゲームをするのが好きで、時間があるときはいつでもゲームをします。自制心は良くありませんが、余暇は自分のものですが、どんなビジネスオーナーも従業員に仕事終わり後にゲームをさせたがりません。それは個人の能力成長にも、企業にとっても良くありません。このような正直さは役に立つと思いますか? そのような欠点を見出す人は絶対に採用されません。

この質問では、欠点については、無関係なことを軽く言ってもいいですが、仕事に影響を与える欠点については言わないようにしましょう。何を言えるかは自分で考えてみてください。ここではモデルを挙げますが、それが面接で最後の人たちにそう言う原因になり、それが面接のルーティンになります。

4.
多くの人は自分の学歴は平均的で、985や211ではないと感じ、名門校出身でさえいればいい会社もあると不満を言うでしょう。正直なところ、不満はありません。人は人生の前半で一生懸命働いてきたので、自然と多少の利点があります。実際、企業にとっては多くの履歴書を受け取り、それがスクリーニングコストの削減と見なすことができます。自分の能力を示す方法を見つけなければなりません。

知っておくべきことは、どの会社も人材を見逃すつもりはないということです。同様に、平均的な学歴を持つ人もかなり多く、重要なのは履歴書に自分の能力を反映させることです。例えば、GitHubに非常に悪いオープンソースプロジェクトがあり、何百人、何千人もの人がフォローしています。例えば、ブログを書くことが多い、ブログは少し影響力があるなど、余暇に作品を作る、有名になる、ユーザー数が悪くないなど、これらは履歴書に強調すべきです。そうすることで追加のポイントが得られます。

しばらくの間、テクノロジー業界では履歴書にGitHubアカウントを添付するのが流行っていたのを覚えています。それは当然正しいことですが、多くのGitHubアカウントが履歴書に紐づけられていて、プロジェクトもなく、コードも提出されておらず、ただの空白だったのを見ました。私はかなり酔っていました。GitHubアカウントを持ってきて、登録して持ってくるわけではなく、少なくともアカウントにプロジェクトがあるのに、何もないのに、空白のアカウントを添付する意味があるのでしょうか?

5.
同じ会社の複数のポジションを提出しないでください。実際、多くの人はフロントエンドとバックエンドの無制限の仕事をしているので、履歴書を提出する際に両方のポジションが配達されます。私が考えているのは、両方のポジションをこなせるし、必要なポジションを選べるので、面接に合格する確率はかなり高いということです。考えるのは良いことですが、会社はそうは考えません。会社はあなたが自分の立場をはっきりと示していない、よく考えていないと思い、断る可能性が高いと考えるだけです。

複数の分野でのスキルや経験は強みですが、同じ会社に応募する場合は明確なポジションが必要で、他のスキルも自分の強みとして持つ必要があり、面接でポイントを加算できます。

6.
多くの人が履歴書を送るとき、それは海外投資です。これは理解できます。結局のところ、幅広く網を張ることで面接の機会が増えますが、面接の予約を取っている人もいます。面接したい会社が何をしているのか、どんな分野、どんな製品か分からないと言い切れません。面接に行く前に、その会社が何をしているのか少し理解する時間を取っていただけますか? コアプロダクトは何ですか? 注意深く動けば、会社のビジネスモデルや技術チーム、事業の詳細などを理解でき、これらは面接合格率を高めるための重要な情報です。

7.
面接の後半で、通常は「面接官に聞きたいことはありますか?」と尋ねます。

この質問を見ると、一部の人は「補助金はあるのか?」と尋ねるでしょう。 5つの保険と1つの住宅基金の割合はどのくらいですか? どんなメリットがあるのでしょうか? 本当に、これらの質問は重要ではありませんが、こうした細かい問題は一般的に採用時に最終的に決まります。人事部が詳しく話し合います。面接官がこの質問をするときは、会社の技術チームの規模、雰囲気、事業展開、このポジションで何をすべきか、会社の今後の発展方向などを聞くべきです。これらに注意を払うべきです。信じないでください。面接官がこの質問をしたら、会社の5つの保険と1つの住宅基金の支払い方法などを聞いてみてください。前の話は良いかもしれません。しかしこの質問は、あなたが細部にこだわりすぎていて、パターンだけでは足りず、こうした細かいことについて話してくれる人が必ずいることを直接露呈しています。

とにかく、前方でかなり楽しいチャットを見かけましたが、後者の質問は崩れてしまいます。

上記は面接プロセスで特に注意すべきポイントで、しばらく思い浮かぶもので、もう一つ注意してください。もしすぐに転職したくない場合、履歴書を更新したい場合や、市場機会を探るために履歴書を提出したい場合、よく注意してください。採用サイトによって履歴書を更新するものもあります。一般的に会社の人事部に通知が届きます。ほぼすべての会社がそうなので注意が必要です。恐れているのは、もともとあなたが自由に履歴書を更新しているのに、会社に退職の計画があることが知られてしまい、最終的にかなり恥ずかしい状況に陥ることです。ここに簡単なリマインダーがあります。

要するに、面接で最も重要なのは個人の強さですが、個人の強さを基準にすれば問題ありません。重要なのはあなたの総合的な資質を反映することです。上記のポイントはまさにその総合的な資質を反映するポイントです。この記事が皆さんの面接に役立つことを願っています。

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