2019年の就職活動に必要なスキルとは何か。AIは2019年で最も収益性の高いキャリアトップ10に入る
Global NetworkとJieyou Talent Networkが共同で発表した:2019年のトップ10で最も人気のある職種には、クラウドコンピューティングソフトウェア開発エンジニア、データ専門家、AIソフトウェア開発エンジニアが挙げられ、クラウドコンピューティングとAIが画面を支配しています。
2019年にはどんな仕事がより良いのでしょうか?
最近、アメリカの給与統計サイトPayScaleは、2018年に最も注目されている職種をまとめ、2019年に最も需要の高い分野であるクラウドコンピューティングとAIを予測するレポートを発表しました。
PayScaleウェブサイトの要約報告に加え、孫志遠氏はタイムズ・ハイヤー・エデュケーションが発表した2018年のグローバル大学就職率ランキングも提供しており、これは大学の就職率や中国の雇用主がより重視する卒業生のスキルを示しています。
さらに、今年のBATスクール採用についても簡単な概要を作成し、学生、雇用主、そして2019年にテクノロジー業界で働きたい方々の参考資料になればと思っています。
2018年の最も注目されたキャリア:フルスタックソフトウェア開発
全体として、2018年の経済動向は強い経済を示しています。特にテクノロジー分野では、GDPの成長が強く、企業利益も驚くべきものが見られます。 特に注目すべきは、現在のアメリカの失業率が1968年以来の最低水準にあることです。
2018年のブームは主にテック業界の成長によるもので、最も成長の早い10の雇用のうち半数がテック業界から来ていました。
下の表に示すように、フルスタックソフトウェア開発者は2018年に最大の成長を遂げ、2017年と比べて572%増加しました。 あらゆる職業で高度な技能を持つ労働者の需要が強く、テック系従業員の給与も急速に上昇しており、非技術系の仕事の給与上昇を大きく上回っています。 2018年のアメリカで最も注目されている求人
2018年の成長の早い職業トップ5:
フルスタックソフトウェア開発
コミュニティ・エンゲージメント・ディレクター
リードグラフィックデザイナー
カスタマーサクセスチームマネージャー
従業員エンゲージメントマネージャー
高度な技能労働者の需要は、米国経済全体で深刻な労働力不足を引き起こしています。 多くの雇用主はSTEM分野の人材不足を感じており、高度なスキルを持つ従業員のエンゲージメントと満足度を維持するために、従業員体験にますます注力しています。 その結果、2018年には雇用関与マネージャーの役割の給与が192%増加しました。
2018年には、テック業界の非エンジニアリング職やデジタルマーケティングなど技術関連の職種でも大きな雇用増加が見られました。
ブランド同士が消費者の注目を集めるために競い合う中で、さまざまな業界でソーシャルメディアの重要性も高まっています。 その結果、2018年にコミュニティエンゲージメントディレクターの給与は294%増加しました。
また、リードグラフィックデザイナーの給与は234%増加しており、企業のマーケティング資産需要の増加を反映しています。 これら二つの役割が組織の成功に不可欠であるため、この分野での雇用機会が急速に増加しているのは驚くことではありません。
2019年のトップ10人気職業:クラウドコンピューティング、AI年収10万ドル
2018年は比較的繁栄しましたが、2019年は決して楽ではないかもしれません。 現在、主要な米国メーカーは従業員を解雇し、中米関係はすでに緊迫した市場に不確実性をもたらし、労働者の実質賃金は大幅に上昇していません。
2019年までに雇用の成長はテック分野に限定されませんが、経済のあらゆる分野で技術の普及と採用により、テック職は今後も繁栄し続けるでしょう。 2019年に最も需要の高い仕事分野は以下の通りです:
クラウドコンピューティング
人工知能
ビッグデータ
サイバーセキュリティ
バーチャル/拡張現実
デジタルマーケティング
来年はクラウドコンピューティングや人工知能に関連する仕事が最も大きな成長を遂げるでしょう。 クラウドコンピューティングは現代経済における圧倒的な利益の柱となり、世界のテック大手たちの注目の的となっています。 来年、AWS、Azure、Google Cloudなどのクラウドコンピューティングサービスが成長し、クラウドコンピューティングサービスがより多くの産業に拡大する中で、クラウドコンピューティングソフトウェア開発者の需要は非常に高まるでしょう。
人工知能の分野では、最先端技術や大量のデータ収集が広く応用されており、ベビーシッターのような非公式な仕事にも影響が及んでいます。 AIデザイナーは不足しており、非営利団体でさえAIソフトウェアエンジニアに非常に寛大な給与を支払っています。 2019年には、これらのエンジニアの需要と給与が大幅に増加する見込みです。
クラウドコンピューティングもAIも成功するには大量のデータを必要とし、これはデータサイエンティストにとって朗報です。 企業がビッグデータの収集と活用を重視し続ける中で、データサイエンティストの需要と給与は増加するでしょう。
サイバーセキュリティアナリストも幸運です。 大量のデータを収集することは、サイバーセキュリティ脅威のリスクとコストを増加させます。 継続的な大規模なデータ漏洩は消費者の信頼を揺るがし、テック業界に対する政府の規制を強化しています。 多くの企業が顧客データを守るためにサイバーセキュリティチームの強化を図っています。 その結果、2019年にはサイバーセキュリティ専門家の需要が大幅に増加すると予想されています。
さらに、国内メディア「リファレンス・ニュース」は、2019年の最も人気のある職業とその中央値収入を「給与表」ウェブサイトの予測に基づいて掲載しています。
クラウドコンピューティングソフトウェア開発エンジニア($108,000)
データスペシャリスト($98,400)
AIソフトウェア開発エンジニア($93,300)
サイバーセキュリティエンジニア($92,600)
バーチャルリアリティエンジニア($89,000)
モバイルアプリケーションソフトウェア開発エンジニア($88,000)
ドローンオペレーター($57,900)
デジタルマーケティングアナリスト($49,600)
店やディスペンサリーでマリファナを販売する店員($25,600)
派遣作業員(なし)
解雇! インターネット企業が採用されています
アメリカの主要メーカーは従業員を解雇しており、中国でもインターネット企業が解雇の一時的な状況にあります。 現在、解雇を報告しているインターネット企業は、アリババやテンセントのような大企業から、魅祖やラゴウのような小規模企業にまで及んでいます。
新志元は、今年解雇の噂が噂されている国内のインターネット企業を整理しました。
その中でも、カントリーガーデンは特に特別で、この突然の不動産会社は今年「フューチャーリーダープログラム」を立ち上げ、主要な採用プラットフォームでロボットや人工知能医師の採用に関する多数の情報を公開しています。
解雇に加え、社会的採用の成長も楽観的ではありません。 全体的に採用件数は減少しています。 2018年第3四半期には、全国で23.9%の企業が採用数を増やし、18.7%が企業数を減少させ、純増は5.2%と予想されています
南シナは最も良い状態です。 26.7%の企業が新規加入者数を拡大し、純増は9.7%と予想されています。
華西地区は採用量を維持している企業の割合を27.9%減少、純増-3.9%で維持すると予想されています。
2017年第3四半期と比べて採用計画は減少傾向を示し、2018年第2四半期と比べて企業の採用需要は鈍化し始めました。
インターネット大手のAI学校採用肖像:MLとCVの履歴書だけで十分です
ソーシャルリクルートを読んだ後、大学やカレッジに注目しましょう。
今年の新卒者の雇用に関して、新志源はAI新卒博士課程学生の年俸80万元のニュースを報じ、参考としてBATの学校採用状況についても知りました。
Tencent Recruitmentの情報によると、Tencent AI求人にはいくつかの特徴があります。
MLとCVのポジションは履歴書数が最も多く、AI関連職の80%以上を占めています。 AI職に応募する学生のうち、10%が博士号を持ち、85%が修士号を持ち、学部生は5%未満です。
納品件数の上位5校は中国科学院、浙江大学、清華大学、北友大学、北京航空航天大学で、候補校の都市の状況から北京が圧倒的な優位性を持ち、次いで西安、武漢、上海、杭州、広州が続きます。
今年は市場におけるAI関連ポジションの人気が非常に高く、供給が需要を上回っています。 CV分野の需給は著しく不均衡で、納品・採用比率はプロダクトポジションよりも高いです。 CVを扱う研究所は多すぎますが、市場での需要はそれほど多くありません。 この状況は来年まで続く見込みであり、2020年のクラスは早めに計画を立てることが推奨されています。
説明からも、機械学習、ロボティクス、音声や動画などのAI分野が今後も人材獲得と育成の焦点であり続けることが明らかです。
次はアリです。
現在、アリババはNLPアルゴリズムエンジニアおよびコンピュータビジョン分野のアルゴリズムエンジニアの求人件数が最も多く獲得しています。
アリババの現在のAIポジションの具体的な傾向は、ハイエンドAI人材の不足であり、若手AIエンジニアの総数は急速に増加しています。
AIエンジニアのプロファイル分析では、修士号以上のエンジニアが46%、博士号およびポスドクの4%、学士号以上の96%が評価されています。
アリババはAI人材の採用に勢いを緩める気配を見せていないことがわかります。むしろ、アリババのAI人材は依然として「不足」状態にあります。
AIのポジションの観点から見ると、機械学習、データマイニング、自然言語処理エンジニア、コンピュータビジョンアルゴリズムエンジニアはBATで人気のあるポジションの一つです。
大学生の就職可能性が良くない? 中国本土には大学が4つしかありません
学生の雇用は、大学やカレッジの就職可能性と切り離せません。
タイムズ高等教育は最近、2018年の世界大学就職率ランキングを発表し、約75,000票が集計されました。最終的に、世界大学の就職率トップ10は、香港科技大学が16位となり、中国で最も高い評価を受けた大学となりました。
北京大学は中国本土で唯一のトップ20入りし、19位にランクインしました。
トップ50に中国の大学は4つしかありません。
香港科技大学、北京大学、上海交通大学(36名)、復旦(44名)
51校から100校のうち、中国の大学は以下の通りです:
清華大学(52名)、香港大学(63名)、香港中文大学(88名)
タイムズはまた、年ごとの総就労率スコアを持つ10か国をランキングしており、中国は6位にランクされており、1位のアメリカとの大きな差があります。 こちらが中国の状況の分析です。 中国の大学での就職率向上が遅いのは、学習スタイルや教育スタイルの違いによる可能性があります。
香港大学教育学部の助教授であるジスン・ジョン氏は、今日の雇用主は「転移可能なスキルとソフトスキル」をますます重視しているが、中国の大学にはこの部分が欠けていると述べた。 (データアルゴリズムエンジニア)
さらに、ソ連の高等教育は中国に長く歴史的影響を持っており、そのため教科知識は非常に限定的に必修科目に集中しており、学生の選択肢は少なかった。 このカリキュラム構造は、学際的思考など現在の雇用主の要件とは一致しません。
中国のソフトスキルに対する態度の違いは、2018年のグローバル大学雇用率調査で記録された雇用主のフィードバックにも反映されており、今年の大学と業界パートナーシップのランキングを形成しています。
さらに、テムズは中国でも調査を行い、76%の企業がハードスキルが成功の非常に重要な要素であると考え、67%がソフトスキルを非常に重要視しています。 しかし、アメリカやほとんどのヨーロッパ諸国、さらには日本や韓国では見方が逆転しており、より多くの企業がソフトスキルの重要性を強調しています。
アメリカでは、より多くの雇用主(90%)が批判的思考を非常に重要視し、中国では75%が適応力や協力能力の方が重要なスキルと見なされる可能性が高いと考えています。
2019年の就職活動において必須のスキルは何だと思いますか?
|
掲載地 2019/01/07 9:07:10
|
|
|
掲載地 2019/01/07 10:09:45
|
地主|
掲載地 2019/01/08 9:13:48
|
