PHPプログラムの猿の自己申告経験共有

優れた人材ネットワークを解決しましょう · 掲載地 2018/12/05 14:09:41

私はPHPで5年間コードを書いており、マクロな視点からあなたのランクやあなたの活動の影響について、PHPについて少し経験を共有したいと思います。もしあなたがリーダーであれば、ある程度の支配力を持ち、そのリーダーシップ効果を最大限に活かし、自分自身の効率やチームを強化するべきです

協働は、部下もできる限り成長できるようにし、個人やチームを共に育てることで初めて、自分たちが成長していることを証明できます。

もしそうでなければ、本当に自己反省と自己認識が必要です。リーダーになるために自分が強いと感じるのではなく、むしろ他のリーダーと比較しなければなりません。チームが安定しているのか、成果が多いのか、評判が良いのか?

もしあなたがリーダーではなくコア開発者に過ぎないなら、責任を果たさなければなりません。このフレームワークの責任者なら、このフレームワークを安定させ、拡張しやすく、呼び出しやすく、さらにそれ以上のものにすべきです!

もし開発したモジュールが使いづらい、あるいは新たな問題を引き起こすなら、自分自身を再理解する必要があります。技術レベルは優れたフレームワークやプロジェクトを書けるという意味ではなく、すべてを完璧に解決できるということです。

ミクロレベルでは

もしあなたがリーダーなら、プロセスのどこかを経験したことはありますか?昇進して要約を完成させたことはありますか?部下に引き継ぐことが良くないと感じたり、その人が役に立たないと感じたりしますか?

それならこのひどい考えは捨てるべきです。他の人はあなたのために働いているわけではなく、あなた自身も自分のために働いています。もし部下があなたの課題を完全に解決できるなら、あなたは解雇されるべきです。

リーダーとして、感情のコントロール、コミュニケーション能力、リーダーシップ、協力、評判は昇進に影響を与える重要な要素です。

一般的な発展として、新しいフレームワークを理解しているか、プロジェクトの既存のビジネスモデルに慣れているか、コミュニケーション要約を作成しているか、技術文書を書いたか、その他の技術的方向性が拡大されているかなど、自分の欠点を比較することができます

法律。

2. 知識ネットワークのトポロジーマップを拡大し、知識を継続的に向上させる

上では、現在の状況を分析することで自分たちの位置を素早く特定できます。自分自身をよりよく認識できたら、変わる時です。コミュニケーションが足りなければ、コミュニケーションを強化し、より多くのグループ活動に参加する努力をすることができます。

新しい技術に慣れていない場合は、フォーラムや公式のマイクロアカウント、ブログなどを閲覧して、その不足を補うことができます。基礎が足りなくても、しっかりとした基礎を築いてレベルアップできます。

多くの場合、私たちはプロジェクトのスキルを習得してしまい、他の技術を学ぶのが面倒で、この概念は望ましくありません。そして、比較基準を自分たちのプロジェクトチームのメンバーに置くことは決してできません。同じ業界の競合他社に置くことで、どの技術を学ぶべきかを知る必要があります。

Androidプログラマーを例に挙げると、RxJavaやOKhttpは習得しなければならず、プラグインやホットアップデート技術、ハイブリッド開発技術も習得し、Javaの基礎やデザインパターンも理解しなければなりません。アルゴリズムやデータ構造も理解しなければなりません。さらに、コンピュータネットワークを学んだ人はネットワークトポロジーの概念を理解しています。これらすべてが揃っています

拡張すべきは知識ネットワークの位相マップです。

スキルが増えたからといってフルスタックエンジニアになるわけではありませんが、チャンスに直面したときには選択肢が増えます! 現在のKotlin、JS、さらには人工知能も追随すべきです!

3. 思考力を高め、成長の機会を逃さないこと

日々の仕事では、視野を広げ、全体的に成長し続け、成長の機会があれば必ず逃げなければなりません。例えば、栗の一つを挙げましょう:

会社内で自分に役立つすべての技術共有に参加し、他の人が何をまとめているかを学びましょう。

できるだけ会社のプロジェクトに参加し、定量的な変化を達成し、リーダーの目には自分をより重視し、より多くのビジネスに慣れ、小さな部分でより多くのスキルを習得できるようにしましょう。

フレームワークとボトムレイヤーを作って、ビジネス開発や上位開発を終わらせましょう。こうすることでチーム内で目立ち、良い評価を得ることができます。

上記の3点はすべて内部レベルの話であり、逆に外部レベルでは常に業界の動向に注意を払う必要があります。より良いプラットフォームやチャンスがあれば、恐れや拒絶の態度を取ってはいけません。挑戦し挑戦する勇気を持つべきです。

上記のそれぞれの実践には治療を改善する可能性があり、治療とはあらゆる細部の蓄積であり、最終的に実を出すことです。総合能力が向上し、給与も自然と上がった。

4. キャリアプランニングの感覚を育み、プロフェッショナリズムに注意を払うこと

プログラマーはキャリアプランニングの感覚を身につけるべきであり、私が素晴らしいと転職し、幸せでなければ逃げ出すという考えを持ってはいけません。近年の私の成長観察から、学歴のスクリーニングや技術的なリファレンスに加え、より多くの企業が候補者の安定性を徐々に評価しています。

同じレベルでは、企業は安定した人材を見つける傾向があり、私は多くの人に会ってきましたし、面接官の安定性も測定します。結局のところ、安定性は彼の能力も反映してしまうからです。

キャリアプランニングのもう一つの意味は、各段階に一定の改善レベルがあるということです。初心者、中級者、シニア、建築家、ディレクター、CTOは飛躍的で、内部でも外部でも長く成長できない段階では、キャリアプランニングに注目する時です。

多くの人は、会社でのサービス期間が短いと信頼できないと思い、長いサービス期間を持つことを理解していませんが、成長がなければ賢くないと見なされ、どの会社でもターゲット企業はそれを好まないでしょう。

5. 偶然と運が重要だ

チャンスを掴むのが得意で、それが成功の助けとなります。上記の三つ目のポイントは小さなチャンスに過ぎません。機会とは大きな質的変化です。これはあなた自身のビジョンや観察力次第です。大手は自分の努力を加え、長期的な蓄積に過ぎず、成功の機会に頼っています。

これは必要な要素なので、ここではあまり長く説明するつもりはありません。これが理にかなっていると分かっていれば大事です。

上記はコラムから具体的な方法論、つまり自分自身を成長させ、総合的能力を向上させる方法について述べています。表面的には今回共有されたテーマ(治療)とは関係ないように見えますが、本質的には総合能力が向上し、治療もそれに応じて向上し、能力はそれに見合った給与を得られるようになります

リターン、給与、福利厚生も側面からの能力を反映します。

もしすべての技術的な細部をマスターし、すべてのチャンスを逃さず、キャリアを計画し、良い機会を掴み、自分の加速を向上させ、同時に他者からより包括的な能力を得られるなら、私は20Kを一級・二級都市(大小問わず)で2

-3年なら全然問題ない。

さらに、自分のレベルを判断するには、北京、上海、広州、深圳、杭州では、給与や3〜5年の経験に基づいて、プログラマーの平均レベルは15K〜25K、技術プログラマーは20K++、スキルの良いプログラマーは30K+以上です。

最後に、スキルを向上させる方法は、なぜ、何を、どのように行うのかという三つの本質を習得することに他なりません。

皆さんにたくさんのお金を願っています

管理者 · 掲載地 2018/12/06 9:01:16

5年の仕事を続ければ、それはほぼマネジメントであるべきです。マネジメントは同僚の技術向上を認め、同僚を励まし、同僚の権利と利益のために戦うべきです。

夏 · 掲載地 2018/12/06 11:23:09

ヘルプ

優れた人材ネットワークを解決しましょう · 掲載地 2018/12/06 15:07:54

管理者が2018年12月6日 09:01に投稿
5年の仕事を経て、それはほぼマネジメントであるべきです。マネジメントは、指揮下の同僚が技術を向上させ、同僚を励まし、同僚のために努力すべきです。

ありがとうございます·····

優れた人材ネットワークを解決しましょう · 掲載地 2018/12/17 8:28:39

誰も交流しなかった

優れた人材ネットワークを解決しましょう · 掲載地 2019/01/02 9:31:07

今日は週の3日に仕事に行き、渋滞なしで運転できました~!!

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