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リモートワーク、仕事、フリーランスのワークプラットフォームウェブサイト

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掲載地45秒前 | | |
世界的に見て、リモートワークモデルがますます普及する中、フルタイムおよびパートタイムのリモートワークをサポートする多くのプラットフォームが登場しています。 これらのプラットフォームは、地理的制約を超えた求職者に求職機会を提供し、企業が適切なリモート従業員を見つける手助けをします。 ここでは、よく知られたリモートワークプラットフォームをいくつかご紹介します。

アップワーク

Upworkは非常に人気のあるフリーランスマーケットプレイスで、ウェブデザインからソフトウェア開発まで多様な求人機会を提供しています。 Upworkは、1999年設立のElanceと2003年設立のoDeskという2つの独立したフリーランスプラットフォームから生まれました。 両社は2013年に合併してElance-oDeskとなり、2015年5月に正式にUpworkに改名しました。

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フリーランサー

Freelancer - Upworkと同様に、雇用主とフリーランサーをつなぐ国際的なプラットフォームで、幅広い業界をカバーしています。 世界的に有名なフリーランスおよびクラウドソーシングプラットフォーム Freelancer.com は、2009年にオーストラリアのシドニーで設立されました。 創業者のマット・バリーは同年、スウェーデンのプラットフォーム GetAFreelancer.com を取得し、Freelancerと改名し、本社をシドニーに移転させ、徐々に世界最大級のフリーランス労働市場の一つへと発展させました。

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ファイバー

Fiverr - ここではサービスプロバイダーが独自の「ギグ」(小さなタスク)を作成でき、購入者は必要に応じてこれらのサービスを購入できます。 クリエイティブや技術コンサルティングなどの短期プロジェクトに適しています。 2010年にシャイ・ウィニンガーとミハ・カウフマンがFiverrを設立しました。 ウィニンガーは、買い手と売り手の両方が利用できるフリーランスのオンラインプラットフォームを作るというアイデアを提案しました。 私たちのサービスには、執筆、翻訳、ビデオ編集、プログラミングなどが含まれます。

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トプタル

Toptal - 主にソフトウェアエンジニア、デザイナー、その他の専門分野の専門家を含むハイエンドの人材市場をターゲットにしています。 Toptalは2010年に設立され、本社はアメリカ・サンフランシスコにあります。 高品質なサービスで知られています。 これは、企業とトップのフリーランスソフトウェアエンジニア、デザイナー、金融専門家をマッチングするために設計されたリモートワークプラットフォームで、非常に厳格な審査体制と「世界の上位3%のみを採用する」ことで知られています。

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Remote.co

Remote.co - このウェブサイトはリモートでの仕事情報提供に焦点を当てており、リモートワークを成功させるためのアドバイスも提供しています。 Remote.co 2015年に設立されました。 このプラットフォームは、別の著名なリモート採用プラットフォームであるFlexJobsの創設者でもあるサラ・サットンによって作成され、リモートワークを求める求職者や雇用主に専用のリソースとアクセスチャネルを提供することを目指しています。

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リモートで働いています

We Work Remotely - プログラミング、デザイン、カスタマーサービスなど、さまざまなリモートポジションのリストを提供しています。 We Work Remotely(WWR)は2011年に設立され、世界で最も古く最大級のリモート求人採用に焦点を当てたオンラインコミュニティの一つです。 このプラットフォームは、もともと有名なソフトウェア企業Basecamp(旧37signals)によって立ち上げられ、ブログはSignal v.という名前で運営されています。 ノイズチームは2011年初頭に立ち上げられ、その後独立して専用のリモート採用委員会へと発展しました。

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FlexJobs(フレックスジョブズ)

FlexJobs - リモートワークの機会を含む柔軟な勤務の手配を見つけるためのウェブサイトです。 プラットフォーム上のすべてのポジションは、信頼性を確保するために審査されています。 FlexJobsは2007年に設立されました。 サラ・サットンによって設立されたこのプラットフォームは、リモートワーク、在宅勤務、パートタイム、フリーランスなど柔軟な機会を求める求職者向けに、厳格に選別され信頼できる求人情報を提供することを専門としています。

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各プラットフォームには独自の特徴や利点があるため、自分のスキルや興味、望む働き方を選びながら選択できます。 同時に、応募前に関連情報をよく読み、雇用主候補について適切な調査を行うことが推奨されます。

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