Miopia, non la sopporto, non riesce a prolungare e rimandare la soddisfazione

estate · Pubblicato su 29/10/2019 14:48:59

Il gruppo emergente dei post-90 e post-2000 presenta due caratteristiche. Innanzitutto, questa generazione non ha mai sperimentato un'economia carente, e può ottenerla subito se la desidera. In secondo luogo, questa generazione è cresciuta con i giochi. Il design meccanico più importante del gioco è un feedback tempestivo, quindi l'incentivo di cui hanno bisogno è un feedback immediato e la continuità. Un ex studente del CEIBS Entrepreneurship Camp ha fatto un esperimento molto interessante. Si è scoperto che avevo detto ai dipendenti post-90 di fare un buon lavoro, e che vi avrei premiato con un'auto dopo un anno. Questo è un incentivo discontinuo e i dipendenti sono insensibili. Ora il metodo degli incentivi è cambiato: questa settimana ti verrà dato un volante, la prossima ti verrà dato un volante, e tra un anno sarà un'auto. Questo tipo di granularità degli incentivi viene suddiviso e gli incentivi vengono cambiati da non continui a continui, il che renderà i dipendenti pieni di motivazione.

estate · Pubblicato su 29/10/2019 14:49:07

L'autore l'ha detto troppo gentilmente, e se non suona bene, è davvero miope, incapace di sopportarlo e non può prolungare o rimandare la soddisfazione. Vedi, il capo e il giovane hanno detto: "Ti ricompenserò con una macchina tra un anno", e il giovane pensa che tua madre mi disegnerà una torta. Il capo diede al giovane un volante oggi, e domani diede al giovane una gomma, e il giovane pensava che avrebbe preso un'auto in un anno, ma in realtà era un mucchio di rottami, però era disposto a lavorare sodo ed era grato al capo. I giovani si chiedono persino: cosa può fare un mucchio di rottami metallici? Posso venderlo per soldi!" Perché dovrei sopportare difficoltà?

Piccola feccia · Pubblicato su 29/10/2019 15:22:50

Non ho capito il punto.

Il capo ha detto di darti un'auto entro un anno, la chiave è: se puoi davvero regalarne un'auto dopo un anno è ancora una cosa.

Ora, alcuni capi non riescono a mantenere molto ciò che promettono, rendendo i giovani riluttanti a fidarsi dei loro capi. È meglio prendere qualcosa di vero.

E se fallisse dopo un anno? Cosa succederà se l'azienda scappasse un anno dopo? E se il capo cambia dopo un anno? Cosa dovrei fare se il capo non vuole mantenere la sua promessa dopo un anno di scarsa efficienza? Se riuscirò a restare in questa azienda per un anno è ancora una questione.

wananyee · Pubblicato su 29/10/2019 16:07:37

Oggigiorno, molti capi amano disegnare torte per i loro dipendenti, col tempo tutti ci sono abituati, è diventato un fenomeno sociale comune, se vuoi che dica, disegnare una torta equivale a disegnare un cerchio, l'inizio e la fine sono allo stesso punto, a volte dovremmo anche riflettere sul perché le persone disegnano torte per gli altri, la situazione sociale attuale è una grave mancanza di integrità e fiducia tra le persone, il contatto umano si indebolisce, al contrario, c'è un senso di crisi crescente, tutti sono più preoccupati dei propri interessi, beneficiano maggiormente dello sviluppo rapido della società e ora prestano maggiore attenzione all'uguaglianza. Scelta a doppio senso, la società offre più opportunità

Miopia, non la sopporto, non riesce a prolungare e rimandare la soddisfazione

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