Ultimamente, molte persone cercano lavoro, molti hanno iniziato a lamentarsi, è difficile trovarlo, molte persone mi chiedono cosa fare in sottofondo, ad essere onesto, non posso fare nulla, ho detto qualche anno fa, la competizione post-vacanza di quest'anno deve essere più accesa, ma visto che così tante persone hanno chiesto, ci ho pensato, o vi ho detto qualche verità sul colloquio.
Quando lavoravo in azienda, intervistavo centinaia di persone in romanzi grandi e piccoli, e poi c'erano molti headhunter, HR e vari supervisori nel settore che lavoravano con molte persone, quindi dovevo capire il colloquio più chiaramente della maggior parte delle persone, e vorrei dirvi queste parole sentite:
1.
Oltre a valutare la capacità del candidato di esprimersi, un motivo importante è che l'intervistatore potrebbe non avere tempo di guardare il tuo curriculum, e poi guardare il curriculum quando ti presenti, quindi questo link in realtà non è così importante come immaginano, basta presentare il tuo curriculum in modo chiaro e conciso.
2.
Molti candidati falliscono il colloquio, incolpando sempre i modelli del curriculum, se stessi per non essere abbastanza alti, e poi provando in ogni modo per trovare dei modelli, pagando persino per comprare i cosiddetti modelli alti, ma in realtà i modelli sono solo la ciliegina sulla torta.
Devi essere chiaro: che tipo di curriculum non ha visto l'intervistatore? A meno che tu non sia un progettista candidato, il modello del curriculum può riflettere il tuo livello di design, la maggior parte delle posizioni, semplicemente il modello deve essere conciso, la cosa importante è che il contenuto del curriculum, il curriculum e l'esperienza del progetto possono riflettere le tue capacità personali, questo è ciò che l'intervistatore apprezza di più.
Quindi, se il tuo curriculum viene rifiutato, non incolpare sempre il tuo modello, dovresti concentrarti su come riflettere le tue capacità professionali nel curriculum.
3.
Durante il colloquio, potresti trovarti a chiederti: quali sono le tue carenze?
Molti candidati sono più onesti, quindi dicono che molte delle loro carenze, cosa non è buono l'autocontrollo, come giocare, giocare a giocare è una giornata, cosa è un forte carattere, spesso avere conflitti con gli altri, ecc., non ridere, ci sono molte risposte di questo tipo.
Alcuni potrebbero dire: non è forse un riflesso molto recto? Essere eretti è una cosa positiva, ma penso che tu sia molto onesto, allora penso che quello che hai detto sia vero, ti piace giocare, giocare ogni volta che hai tempo, l'autocontrollo non è buono, anche se il tempo libero è tuo, ma nessun imprenditore vuole che i propri dipendenti giochino dopo il lavoro, il che non è positivo per la crescita delle loro capacità personali, buono per l'impresa, non è buono, questo tipo di rettitudine, pensi che sia utile? Chiunque veda una tale carenza sicuramente non verrà assunto.
Quindi, questa domanda, le carenze puoi dire casualmente qualcosa di irrilevante, ma cerca di non esprimere le carenze che influenzano il lavoro, per quanto riguarda ciò che puoi dire, puoi pensare con la tua testa, dirò un modello qui, probabilmente porterà l'ultimo gruppo a dirlo durante il colloquio, che diventerà una routine per il colloquio.
4.
Molte persone penseranno che le loro qualifiche accademiche siano nella media, non 985 o 211, lamentandosi che alcune aziende devono essere solo di scuole prestigiose; ad essere onesti, non c'è nulla di cui lamentarsi, le persone hanno lavorato duramente nella prima metà della loro vita, quindi naturalmente hanno qualche vantaggio. Per le aziende, infatti, ricevono molti curriculum, il che può essere considerato una riduzione dei costi di selezione. Devi trovare un modo per mostrare le tue capacità.
Una cosa che devi sapere è che nessuna azienda è disposta a perdere talenti; allo stesso modo, ci sono molte persone con un'istruzione media, e la cosa importante è che devi riflettere le tue capacità nel curriculum. Ad esempio, c'è un progetto open source su GitHub che è molto pessimo, e ci sono centinaia o migliaia di persone che seguono, stella, come spesso scrivere blog, i blog sono un po' influenti, ecc., come realizzare un'opera nel tempo libero o essere famosi, il numero di utenti è accettabile, ecc., questi dovrebbero essere evidenziati nel curriculum, ti daranno punti extra.
Ricordo che per un po' era popolare nel mondo tecnologico allegare il proprio account GitHub al curriculum, cosa naturalmente corretta, ma ho visto che molti account GitHub legati ai curriculum erano vuoti, nessun progetto, nessun codice inviato, solo un vuoto, ero davvero ubriaco, con un account GitHub, non che si possa registrare un account e portarlo, almeno c'è un progetto sul tuo account, niente, che senso ha allegare un account vuoto?
5.
Non inviare più posizioni dalla stessa azienda. Molte persone sono in realtà più esperte, ad esempio avendo un front-end e un back-end all-you-can-eat, quando si presenta un curriculum, entrambe le posizioni vengono assegnate; quello che penso è che posso fare entrambe le posizioni e prenderò quella che mi serve, quindi la probabilità di superare il colloquio è piuttosto alta. È bello pensarla, ma l'azienda non la penserà così, penserà solo che in realtà non ti stai posizionando chiaramente, che non ci hai riflettuto bene e che c'è un'alta probabilità che tu rifiuti.
Competenze ed esperienza in più settori sono vantaggi, ma quando invii alla stessa azienda devi avere una posizione chiara e poi altre competenze come vantaggio di te stesso, e aggiungerai punti a te stesso durante il colloquio.
6.
Quando molte persone inviano il proprio curriculum, è un investimento all'estero, è comprensibile, dopotutto lanciare una rete ampia può aumentare le opportunità di colloqui, ma alcuni hanno preso appuntamenti per colloqui, non sai cosa fa l'azienda che vuoi intervistare, in quali settori, quali prodotti, è troppo dire prima di andare al colloquio, puoi prenderti un po' di tempo per capire cosa fa questa azienda? Qual è il prodotto principale? Se sei attento, puoi capire il modello di business dell'azienda, il team tecnico, i dettagli aziendali, ecc., che sono tutti dettagli per aumentare il tasso di superamento dei colloqui per te.
7.
Nella seconda metà del colloquio, di solito ti chiederai: hai qualcosa che vuoi chiedere all'intervistatore?
Quando alcune persone vedranno questa domanda, si chiederanno: c'è un sussidio? Qual è la proporzione tra cinque assicurazioni e un fondo abitativo? Quali sono i benefici? In realtà, queste domande non sono insignificanti, ma queste questioni dettagliate generalmente verranno definite quando verrai assunto; il reparto personale ti fornirà una discussione dettagliata, quando l'intervistatore ti farà questa domanda, dovresti chiedere la dimensione del team tecnico dell'azienda, l'atmosfera, lo sviluppo del business, cosa devi fare in questa posizione, la direzione futura dello sviluppo dell'azienda, ecc., queste sono le cose a cui dovresti prestare attenzione, non crederci, se l'intervistatore ti fa questa domanda, tu ti avvicini e chiedi come pagare le cinque assicurazioni dell'azienda e un fondo abitativo, ecc., la discussione precedente potrebbe essere buona. Ma questa domanda rivela direttamente che tieni troppo ai dettagli, il motivo non è sufficiente, e ci sarà qualcuno che parlerà con te di questi piccoli dettagli.
Comunque, ho visto molte chiacchierate all'inizio che sono piuttosto piacevoli, ma quest'ultima domanda si sfuma.
Quanto sopra ci sono alcuni punti che richiedono particolare attenzione nel processo di selezione e che mi vengono in mente per un po', e un altro promemoria: se non vuoi cambiare lavoro subito, vuoi aggiornare il tuo curriculum o inviarlo per vedere le opportunità di mercato, assicurati di prestare attenzione, alcuni siti di reclutamento aggiornano i curriculum, generalmente le risorse umane della tua azienda ricevono un avviso, e quasi tutte le aziende sono così, questo deve essere considerato, quello che teme è che inizialmente aggiorni il curriculum a piacimento, e poi l'azienda sappia che hai intenzione di andartene, causando infine una situazione piuttosto imbarazzante. Ecco un semplice promemoria.
In breve, la cosa più importante nell'intervista è la forza personale, ma sulla base della forza personale non è un problema, è riflettere la tua qualità di completezza; i punti sopra sono proprio quelli che riflettono la tua qualità di completezza, spero che questo articolo possa essere utile per il colloquio di tutti.
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Pubblicato su 17/06/2019 11:24:24
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