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Pubblicato su 05/12/2018 14:09:41
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Scrivo codice in PHP da 5 anni e ho qualche esperienza da condividere con te su PHP: da un punto di vista macro, incluso il tuo rango e l'influenza di ciò che fai. Se sei un leader, allora hai un certo grado di dominio e dovresti massimizzare questo beneficio di leadership, migliorare la tua efficienza e migliorare il tuo team
Collaborazione, così che anche i subordinati possano essere migliorati il più possibile, e solo sviluppando insieme individui e team si possa dimostrare che si sta sviluppando.
Se non è così, allora devi davvero riflettere su te stesso e avere consapevolezza, non essere un leader per sentirti molto potente, anzi, devi anche confrontarti con altri leader: è il suo team, personale più stabile, più produzione, buona reputazione?
Se non sei un leader, ma solo uno sviluppo fondamentale, allora devi anche fare ciò di cui sei responsabile; se sei responsabile di questo framework, allora dovresti renderlo stabile, facile da espandere, facile da chiamare e molto altro!
Se il modulo che hai sviluppato non è facile da usare, o addirittura causa altri nuovi problemi, allora devi anche ricapirti: il livello tecnico non significa che tu possa scrivere grandi framework e progetti, ma che puoi risolvere tutto perfettamente.
A livello micro
Se sei un leader, hai già fatto qualche parte del processo, promosso e finito il riassunto, se hai la sensazione che non sia una buona idea affidarla ai tuoi subordinati, o addirittura pensi che questa persona sia inutile?
Allora dovresti abbandonare questa terribile idea, gli altri non lavorano per te, anche tu lavori per te stesso, se i tuoi sottoposti riescono a risolvere completamente i problemi che assegni, allora dovresti essere licenziato.
Come leader, il controllo emotivo, le capacità comunicative, la leadership, la collaborazione e la reputazione sono tutti fattori chiave che influenzano la tua ascesa.
Come sviluppo ordinario, che tu abbia compreso il nuovo framework, che tu sia familiare con il modello di business esistente del progetto, che tu abbia realizzato il riassunto della comunicazione, che tu abbia scritto documenti tecnici e che altre direzioni tecniche siano state ampliate, ecc., puoi confrontare le tue carenze
legge.
2. Espandi la mappa topologica della tua rete di conoscenza e migliora continuamente le tue conoscenze
Sopra possiamo localizzarci rapidamente analizzando la situazione attuale. Quando ti riconosci meglio, è il momento di cambiare; se ti manca la comunicazione, puoi rafforzarla e cercare di partecipare a più attività di gruppo.
Se non hai una conoscenza delle nuove tecnologie, puoi consultare vari forum, microaccount ufficiali, blog, ecc., per compensare le tue carenze. Se non hai una conoscenza delle basi, puoi puntare su una solida base per migliorare il tuo livello.
Molte volte è probabile che abbiamo padroneggiato le competenze del progetto, e siamo troppo pigri per imparare altre tecnologie, questo concetto non può essere desiderato, e non possiamo mai mettere il punto di riferimento di confronto nei membri del nostro team di progetto, dobbiamo inserirlo nei concorrenti dello stesso settore, così da sapere quali tecnologie devi imparare.
Prendiamo ad esempio i programmatori Android: RxJava, OKhttp devono essere padroneggiati, plug-in, tecnologie di aggiornamento caldo, tecnologia di sviluppo ibrido devono essere padroneggiate, le basi di Java, i pattern di progettazione devono essere compresi, algoritmi, strutture dati. Per non parlare del fatto che chi ha studiato le reti informatiche comprende il concetto di topologia di rete, tutto quanto sopra
È la mappa topologica della rete di conoscenza che dobbiamo espandere.
Più competenze non ti rendono un ingegnere full-stack, ma hai più opzioni quando ti trovi davanti alle opportunità! Anche l'attuale Kotlin, JS e persino l'intelligenza artificiale dovrebbero essere seguiti!
3. Migliora il tuo pensiero completo e non perdere nessuna opportunità di crescita
Nel tuo lavoro quotidiano, devi aprire i tuoi orizzonti, continuare a migliorare e svilupparti in modo completo, persino ogni opportunità di crescita. Prendi una castagna:
Partecipa a ogni condivisione tecnologica che ti sia utile in azienda, così da scoprire cosa hanno riassunto gli altri.
Partecipa ai progetti aziendali il più possibile, per ottenere un cambiamento quantitativo, così che agli occhi del leader tu abbia più peso per migliorarti, e tu possa familiarizzare con più business e padroneggiare più competenze in un aspetto piccolo.
Cerca di occuparti del framework e del livello inferiore, e di porre fine allo sviluppo business e allo sviluppo a livello superiore. In questo modo puoi distinguerti nel team e ottenere un buon riconoscimento.
I tre punti sopra sono tutti per il livello interno, al contrario, a livello esterno devi sempre prestare attenzione alle dinamiche del settore, se c'è una piattaforma migliore, migliori opportunità, non puoi avere un atteggiamento di paura o di rifiuto, dovresti avere il coraggio di sfidare e provarci.
Ognuna delle pratiche sopra menzionate ha la possibilità di migliorare il trattamento, e il trattamento consiste nell'accumulo di ogni dettaglio, che infine precipita il frutto. La tua capacità globale è migliorata e il tuo stipendio è naturalmente migliorato.
4. Sviluppare un senso di pianificazione della carriera e prestare attenzione alla professionalità
I programmatori devono sviluppare un senso di pianificazione della carriera e non devono avere l'idea che cambierò lavoro se sono fantastico, e scapparei se non sono soddisfatto, dalla mia osservazione dello sviluppo negli ultimi anni, oltre allo screening delle qualifiche accademiche e al riferimento tecnico, sempre più aziende stanno valutando lentamente la stabilità dei candidati.
Allo stesso livello, le aziende sono più disposte a trovare persone stabili, e ho conosciuto molte persone, e misurerò anche la stabilità dell'intervistatore, dopotutto questa stabilità può riflettere anche la sua capacità di fare le cose.
Un altro significato della pianificazione della carriera è che ogni fase ha un certo livello di miglioramento: da principiante, intermedio, senior, architetto, direttore, CTO è un salto enorme, che tu sia interno o esterno, non puoi migliorare per molto tempo, allora è il momento di prestare attenzione alla pianificazione della carriera.
Molte persone non capiscono che se hai un breve tempo di servizio in un'azienda, penserai di essere inaffidabile e di avere un tempo di servizio lungo, ma se non c'è sviluppo, sarai considerato insufficiente, qualunque sia la tua azienda, l'azienda target non lo apprezzerà.
5. Fortuna e fortuna contano
Bravo a cogliere le opportunità, ti aiuta a riuscire, il terzo punto sopra è solo una piccola opportunità, l'opportunità è un grande cambiamento qualitativo, questo dipende dalla tua visione, dall'osservazione da trovare, i grandi non sono altro che aggiungere i propri sforzi, accumulare a lungo termine, affidarsi a un'opportunità per avere successo.
Dato che questo è un fattore necessario, non intendo spiegarlo troppo in modo troppo ampio qui. Purché tu sappia che ha senso.
Quanto sopra è riportato dalla rubrica alla metodologia specifica, su come crescere e migliorare la propria capacità completa. Anche se sembra non avere nulla a che fare con il tema (trattamento) condiviso questa volta in superficie, in sostanza solo la tua capacità completa è migliorata, e anche il trattamento aumenterà di conseguenza, e la capacità può ottenere lo stipendio corrispondente
Rendimenti, stipendio e benefit riflettono anche le capacità di una persona dal lato.
Se riesci a padroneggiare ogni dettaglio tecnico, a non perdere ogni opportunità, a pianificare la tua carriera e a cogliere buone opportunità, migliorare la tua accelerazione e acquisire capacità più complete dagli altri allo stesso tempo, credo che 20.000 nelle città di primo e secondo livello, grandi o piccole, 2
-3 anni non sono un problema.
Inoltre, per come giudicare il proprio livello, a Pechino, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen e Hangzhou, secondo lo stipendio, 3-5 anni di esperienza, il livello medio dei programmatori è 15-25K, i programmatori tecnici 20-30K+ e quelli con buone competenze 30K+ o più.
Infine, vale la pena sottolineare che il modo per migliorare le abilità non è altro che padroneggiare i tre elementi essenziali: perché, cosa e come.
Vi auguro molti soldi
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Pubblicato su 06/12/2018 09:01:16
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Pubblicato su 06/12/2018 11:23:09
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Padrone di casa|
Pubblicato su 06/12/2018 15:07:54
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