Baru-baru ini, banyak orang mencari pekerjaan, banyak orang mulai mengeluh, sulit untuk mencari pekerjaan, banyak orang bertanya kepada saya apa yang harus dilakukan di latar belakang, sejujurnya, saya tidak bisa berbuat apa-apa, saya katakan beberapa tahun yang lalu, persaingan kerja pasca-liburan tahun ini pasti lebih ketat, tetapi karena begitu banyak orang bertanya, saya memikirkannya, atau memberi tahu Anda beberapa kebenaran tentang wawancara.
Ketika saya dulu bekerja di perusahaan, saya mewawancarai ratusan orang dalam novel besar dan kecil, dan kemudian ada banyak headhunter, SDM, dan berbagai supervisor di industri yang berurusan dengan banyak orang, jadi saya harus memahami wawancara dengan lebih jelas daripada kebanyakan orang, dan saya ingin memberi tahu Anda kata-kata yang menyentuh hati berikut:
1.
Selain melihat kemampuan pelamar untuk mengekspresikan diri, alasan utamanya adalah pewawancara mungkin tidak punya waktu untuk melihat resume Anda, dan kemudian melihat resume saat Anda memperkenalkan diri, jadi tautan ini sebenarnya tidak sepenting yang dibayangkan, cukup perkenalkan resume Anda dengan jelas dalam bahasa yang ringkas.
2.
Banyak kandidat gagal dalam wawancara, selalu menyalahkan template resume mereka, menyalahkan diri mereka sendiri karena tidak cukup tinggi, dan kemudian mencoba segala macam cara untuk menemukan beberapa template, dan bahkan membayar untuk membeli apa yang disebut template tinggi, tetapi pada kenyataannya, template resume hanyalah lapisan gula pada kue.
Anda harus jelas, resume seperti apa yang belum dilihat pewawancara? Kecuali Anda seorang desainer pelamar, template resume dapat mencerminkan tingkat desain Anda sendiri, sebagian besar posisi, cukup templat hanya perlu ringkas, yang penting adalah konten di resume, resume dan pengalaman proyek dalam resume, dapat mencerminkan kemampuan pribadi Anda, inilah yang paling dihargai pewawancara.
Jadi jika resume Anda ditolak, jangan selalu menyalahkan template resume Anda, Anda harus fokus pada bagaimana mencerminkan kemampuan profesional Anda di resume Anda.
3.
Selama wawancara, Anda mungkin ditanyai pertanyaan ini, apa kekurangan Anda?
Banyak pelamar yang lebih jujur, jadi mereka mengatakan banyak kekurangan mereka, pengendalian diri apa yang tidak baik, suka bermain game, bermain game adalah sehari, apa itu temperamen besar, sering berkonflik dengan orang lain, dll., jangan tertawa, ada banyak jawaban seperti ini.
Beberapa orang mungkin berkata, bukankah ini refleksi yang sangat lurus? Tegak adalah hal yang baik, tetapi saya pikir Anda sangat jujur, maka saya pikir apa yang Anda katakan itu benar, Anda suka bermain game, bermain game kapan pun Anda punya waktu, pengendalian diri tidak baik, meskipun waktu luang adalah milik Anda sendiri, tetapi tidak ada pemilik bisnis yang ingin karyawannya bermain game setelah pulang kerja, yang tidak baik untuk pertumbuhan kemampuan pribadi mereka, baik untuk perusahaan, tidak baik, kejujuran semacam ini, apakah menurut Anda itu berguna? Siapa pun yang melihat kekurangan seperti itu pasti tidak akan dipekerjakan.
Jadi, pertanyaan ini, kekurangan Anda dapat dengan santai mengatakan sesuatu yang tidak relevan, tetapi cobalah untuk tidak mengatakan kekurangan yang memengaruhi pekerjaan, adapun apa yang dapat Anda katakan, Anda dapat berpikir sendiri, saya akan mengatakan model di sini, kemungkinan besar akan menyebabkan sekelompok orang terakhir mengatakan ini dalam wawancara, yang akan menjadi rutinitas wawancara.
4.
Banyak orang akan merasa bahwa kualifikasi akademik mereka rata-rata, bukan 985 atau 211, mengeluh bahwa beberapa perusahaan hanya perlu berasal dari sekolah bergengsi, sejujurnya, tidak ada yang perlu dikeluhkan, orang telah bekerja keras di paruh pertama kehidupan mereka, jadi mereka secara alami memiliki beberapa keuntungan. Untuk perusahaan, pada kenyataannya, mereka menerima banyak resume, yang dapat dianggap mengurangi biaya penyaringan. Anda harus menemukan cara untuk menunjukkan kemampuan Anda.
Satu hal yang perlu Anda ketahui adalah tidak ada perusahaan yang mau melewatkan bakat, demikian pula sebenarnya ada cukup banyak orang dengan pendidikan rata-rata, dan yang penting Anda harus mencerminkan kemampuan Anda di resume Anda. Misalnya, ada proyek open source di GitHub yang sangat buruk, dan ada ratusan atau ribuan orang yang mengikuti, bintang, seperti sering menulis blog, blog yang agak berpengaruh, dll., Seperti membuat karya di waktu luang Anda, menjadi terkenal, jumlah pengguna baik-baik saja, dll., Ini harus disorot di resume Anda, ini akan memberi Anda poin tambahan.
Saya ingat bahwa untuk sementara, populer di lingkaran teknologi untuk melampirkan akun GitHub Anda ke resume Anda, yang tentu saja benar, tetapi saya melihat bahwa banyak akun GitHub yang dilampirkan ke resume kosong, tidak ada proyek, tidak ada kode yang dikirimkan, hanya kosong, saya benar-benar mabuk, dengan akun GitHub, bukan untuk mengatakan bahwa Anda dapat mendaftarkan akun dan membawanya, setidaknya ada proyek di akun Anda, tidak ada, apa gunanya Anda melampirkan akun kosong?
5.
Jangan mengirimkan beberapa posisi dari perusahaan yang sama. Banyak orang sebenarnya lebih berpengalaman, seperti memiliki front-end dan back-end all-you-can-eat, saat mengirimkan resume, kedua posisi disampaikan, yang saya pikir adalah saya dapat melakukan kedua posisi tersebut, dan saya akan melakukan yang mana pun yang saya butuhkan, sehingga kemungkinan lolos wawancara cukup tinggi. Ada baiknya untuk berpikir, tetapi perusahaan tidak akan berpikir seperti ini, perusahaan hanya akan berpikir bahwa Anda sebenarnya tidak memposisikan diri Anda dengan jelas, Anda belum memikirkannya dengan baik, dan ada kemungkinan besar Anda akan menolak.
Keterampilan dan pengalaman di berbagai bidang adalah keuntungan, tetapi ketika Anda menyerah ke perusahaan yang sama, Anda harus memiliki posisi yang jelas, dan kemudian keterampilan lain sebagai keuntungan dari diri Anda sendiri, dan Anda akan menambahkan poin pada diri sendiri selama wawancara.
6.
Ketika banyak orang mengirimkan resume mereka, itu adalah investasi luar negeri, ini bisa dimengerti, lagipula, melemparkan jaring lebar dapat meningkatkan peluang wawancara, tetapi beberapa telah membuat janji untuk wawancara, Anda tidak tahu apa yang dilakukan perusahaan yang ingin Anda wawancarai, bidang apa, produk apa, terlalu banyak untuk dikatakan, sebelum pergi ke wawancara, dapatkah Anda meluangkan sedikit waktu untuk memahami apa yang dilakukan perusahaan ini? Apa produk intinya? Jika Anda penuh perhatian, Anda dapat memahami model bisnis perusahaan, tim teknis, detail bisnis, dll., yang semuanya merupakan detail untuk meningkatkan tingkat kelulusan wawancara untuk diri Anda sendiri.
7.
Di paruh kedua wawancara, Anda biasanya akan bertanya, apakah Anda memiliki sesuatu yang ingin Anda tanyakan kepada pewawancara?
Ketika beberapa orang melihat pertanyaan ini, mereka akan bertanya, apakah ada subsidi? Berapa proporsi lima asuransi dan satu dana perumahan? Apa manfaatnya? Sungguh, pertanyaan-pertanyaan ini bukannya tidak penting, tetapi masalah terperinci ini, umumnya akan akhirnya ditentukan ketika Anda dipekerjakan, departemen personalia akan memberi Anda diskusi terperinci, ketika pewawancara menanyakan pertanyaan ini kepada Anda, Anda harus bertanya, ukuran tim teknis perusahaan, suasana, pengembangan bisnis, apa yang harus Anda lakukan di posisi ini, arah pengembangan perusahaan di masa depan, dll., Ini adalah yang harus Anda perhatikan, jangan percaya, jika pewawancara mengajukan pertanyaan ini, Anda datang dan bertanya, bagaimana membayar lima asuransi perusahaan dan satu dana perumahan, dll., Diskusi sebelumnya mungkin bagus, Tetapi pertanyaan ini secara langsung mengungkapkan bahwa Anda terlalu peduli dengan detailnya, polanya tidak cukup, dan akan ada seseorang yang berbicara dengan Anda tentang detail kecil ini.
Bagaimanapun, saya telah melihat banyak obrolan di depan yang cukup menyenangkan, tetapi pertanyaan terakhir runtuh.
Di atas adalah beberapa poin yang perlu mendapat perhatian khusus dalam proses wawancara yang terlintas dalam pikiran untuk sementara waktu, dan pengingat lainnya, jika Anda tidak ingin segera berganti pekerjaan, Anda ingin memperbarui resume Anda, atau Anda ingin mengirimkannya untuk melihat peluang pasar, pastikan untuk memperhatikan, beberapa situs web rekrutmen memperbarui resume, umumnya SDM perusahaan Anda akan menerima pemberitahuan, dan hampir setiap perusahaan seperti ini, hal ini harus diperhatikan, yang ditakutkan adalah Anda awalnya memperbarui resume Anda sesuka hati, dan kemudian perusahaan tahu bahwa Anda memiliki rencana untuk pergi, dan akhirnya menyebabkan situasi yang agak memalukan, Berikut adalah pengingat sederhana.
Singkatnya, hal terpenting dalam wawancara adalah kekuatan pribadi, tetapi atas dasar kekuatan pribadi tidak masalah, ini untuk mencerminkan kualitas komprehensif Anda, poin-poin di atas justru poin-poin yang mencerminkan kualitas komprehensif Anda, saya harap artikel ini akan bermanfaat untuk wawancara semua orang.
|
Diposting pada 17/06/2019 11.24.24
|
|
|
|
