|
|
Diposting pada 05/12/2018 14.09.41
|
|
|
Saya telah menulis kode dalam PHP selama 5 tahun, dan saya memiliki beberapa pengalaman untuk dibagikan kepada Anda tentang PHP: Dari sudut pandang makro, termasuk peringkat Anda dan pengaruh dari apa yang Anda lakukan. Jika Anda seorang pemimpin, maka Anda memiliki sejumlah dominasi, dan Anda harus memaksimalkan manfaat kepemimpinan ini, meningkatkan efisiensi Anda sendiri, dan meningkatkan tim Anda
Kolaborasi, sehingga bawahan juga dapat ditingkatkan sebanyak mungkin, dan hanya dengan mengembangkan individu dan tim bersama-sama dapat membuktikan bahwa Anda sedang berkembang.
Jika tidak demikian, maka Anda benar-benar perlu refleksi diri dan kesadaran diri, bukan menjadi pemimpin untuk merasa bahwa Anda sangat kuat, sebaliknya, Anda juga harus membandingkan dengan pemimpin lain, apakah itu timnya, personel yang lebih stabil, lebih banyak output, reputasi yang baik?
Jika Anda bukan seorang pemimpin, hanya pengembangan inti, maka Anda juga harus melakukan apa yang menjadi tanggung jawab Anda, jika Anda bertanggung jawab atas kerangka kerja ini, maka Anda harus membuat kerangka kerja ini stabil, mudah diperluas, mudah dihubungi, dan bahkan banyak lagi!
Jika modul yang Anda kembangkan tidak mudah digunakan, atau bahkan menyebabkan masalah baru lainnya, maka Anda juga perlu memahami kembali diri sendiri, tingkat teknis tidak berarti Anda dapat menulis kerangka kerja dan proyek yang hebat, tetapi Anda dapat menyelesaikan semuanya dengan sempurna.
Pada tingkat mikro
Jika Anda seorang pemimpin, apakah Anda telah melakukan bagian apa pun dari proses, promosikan dan selesaikan ringkasan, jika Anda merasa tidak baik untuk menyerahkan kepada bawahan Anda, atau bahkan merasa bahwa orang ini tidak berguna.
Maka Anda harus meninggalkan ide mengerikan ini, orang lain tidak bekerja untuk Anda, Anda juga bekerja untuk diri sendiri, jika bawahan Anda dapat sepenuhnya menyelesaikan masalah yang Anda berikan, maka Anda harus diberhentikan.
Sebagai seorang pemimpin, kontrol emosional, keterampilan komunikasi, kepemimpinan, kolaborasi, dan reputasi adalah faktor kunci yang memengaruhi kebangkitan Anda.
Sebagai pengembangan biasa, apakah Anda memahami kerangka kerja baru, apakah Anda terbiasa dengan model bisnis proyek yang ada, apakah Anda telah melakukan ringkasan komunikasi, apakah Anda telah menulis dokumen teknis, dan arah teknis lainnya telah diperluas, dll., Anda dapat membandingkan kekurangan Anda sendiri
hukum.
2. Perluas peta topologi jaringan pengetahuan Anda dan terus tingkatkan pengetahuan Anda
Di atas kita dapat dengan cepat menemukan diri kita dengan menganalisis situasi saat ini. Ketika Anda lebih mengenali diri sendiri, inilah saatnya bagi Anda untuk berubah, jika Anda kurang komunikasi, Anda dapat memperkuat komunikasi dan mencoba untuk berpartisipasi dalam lebih banyak kegiatan kelompok.
Jika Anda tidak memahami teknologi baru, Anda dapat menelusuri berbagai forum, akun mikro resmi, blog, dll., Untuk menutupi kekurangan Anda. Jika Anda kurang memahami dasar-dasarnya, Anda dapat pergi ke fondasi yang kuat untuk meningkatkan level Anda.
Sering kali kemungkinan kita telah menguasai keterampilan dalam proyek, dan kita terlalu malas untuk mempelajari teknologi lain, konsep ini tidak mungkin diinginkan, dan kita tidak pernah dapat menempatkan titik referensi perbandingan pada anggota tim proyek kita sendiri, kita harus memasukkannya ke dalam pesaing di industri yang sama, sehingga Anda dapat mengetahui teknologi mana yang perlu Anda pelajari.
Ambil contoh programmer Android, RxJava, OKhttp harus dikuasai, plug-in, teknologi hot update, teknologi pengembangan hybrid perlu dikuasai, dasar-dasar Java, pola desain juga perlu dipahami, algoritma, struktur data Belum lagi, orang yang telah mempelajari jaringan komputer memahami konsep topologi jaringan, semua hal di atas
Ini adalah peta topologi jaringan pengetahuan yang perlu kita perluas.
Lebih banyak keterampilan tidak membuat Anda menjadi insinyur full-stack, tetapi Anda memiliki lebih banyak pilihan saat dihadapkan pada peluang! Kotlin, JS, dan bahkan kecerdasan buatan saat ini juga harus diikuti!
3. Tingkatkan pemikiran penuh Anda dan jangan lewatkan kesempatan untuk tumbuh
Dalam pekerjaan sehari-hari, Anda perlu membuka wawasan Anda, terus meningkatkan dan berkembang secara menyeluruh, bahkan setiap kesempatan untuk berkembang. Ambil kastanye:
Berpartisipasilah dalam setiap berbagi teknologi yang berguna bagi Anda di perusahaan, untuk mempelajari apa yang telah dirangkum orang lain.
Berpartisipasilah dalam proyek perusahaan sebanyak mungkin, untuk mencapai perubahan kuantitatif, sehingga di mata pemimpin, Anda memiliki bobot lebih untuk meningkatkan Anda, dan Anda dapat terbiasa dengan lebih banyak bisnis dan menguasai lebih banyak keterampilan dalam aspek kecil.
Cobalah untuk melakukan kerangka kerja dan lapisan bawah, dan akhiri pengembangan bisnis dan pengembangan tingkat atas. Dengan cara ini Anda bisa menonjol dalam tim dan mendapatkan pengakuan yang baik.
Tiga poin di atas semuanya untuk tingkat internal, sebaliknya, di tingkat eksternal, Anda harus selalu memperhatikan dinamika industri, jika ada platform yang lebih baik, peluang yang lebih baik, Anda tidak dapat memiliki sikap takut atau bahkan penolakan, Anda harus memiliki keberanian untuk menantang dan mencoba.
Masing-masing praktik di atas memiliki kemungkinan untuk meningkatkan pengobatan, dan pengobatan adalah akumulasi setiap detail, dan akhirnya mengendapkan buah. Kemampuan komprehensif Anda telah meningkat, dan gaji Anda secara alami meningkat.
4. Kembangkan rasa perencanaan karir dan perhatikan profesionalisme
Programmer harus mengembangkan rasa perencanaan karir, dan tidak boleh memiliki gagasan bahwa saya akan berganti pekerjaan jika saya luar biasa, dan melarikan diri jika saya tidak senang, dari pengamatan perkembangan saya dalam beberapa tahun terakhir, selain penyaringan kualifikasi akademik, ditambah referensi teknis, lebih banyak perusahaan perlahan-lahan menilai stabilitas kandidat.
Pada tingkat yang sama, perusahaan lebih bersedia menemukan orang yang stabil, dan saya telah bertemu banyak orang, dan saya juga akan mengukur stabilitas pewawancara, lagipula, stabilitas juga dapat mencerminkan kemampuannya untuk melakukan sesuatu.
Arti lain dari perencanaan karir adalah setiap tahapan memiliki tingkat peningkatan tertentu, mulai dari pemula, menengah, senior, arsitek, direktur, CTO adalah sebuah lompatan, apakah Anda internal atau eksternal, Anda tidak dapat meningkatkan untuk waktu yang lama, maka saatnya memperhatikan perencanaan karir.
Banyak orang yang tidak mengerti bahwa jika Anda memiliki waktu layanan yang singkat di sebuah perusahaan, Anda akan berpikir bahwa Anda tidak dapat diandalkan dan memiliki waktu layanan yang lama, tetapi jika tidak ada pengembangan, Anda akan dianggap tidak cukup pintar, tidak peduli yang mana, perusahaan target tidak akan menyukainya.
5. Peluang dan keberuntungan penting
Pandai memanfaatkan peluang, itu membantu Anda sukses, poin ketiga di atas hanyalah peluang kecil, peluang adalah perubahan kualitatif yang besar, ini tergantung pada visi Anda sendiri, pengamatan untuk menemukan, orang-orang besar tidak lebih dari menambahkan upaya mereka sendiri, akumulasi jangka panjang, mengandalkan kesempatan untuk sukses.
Karena ini adalah faktor yang diperlukan, saya tidak bermaksud untuk menjelaskannya dalam terlalu banyak ruang di sini. Selama Anda tahu bahwa ini masuk akal.
Di atas adalah dari kolom hingga metodologi spesifik, bagaimana membuat diri Anda tumbuh dan meningkatkan kemampuan komprehensif Anda. Meskipun tampaknya tidak ada hubungannya dengan tema (perawatan) yang dibagikan kali ini di permukaan, pada dasarnya, hanya kemampuan komprehensif Anda yang meningkat, dan perawatannya juga akan meningkat, dan kemampuannya bisa mendapatkan gaji yang sesuai
Pengembalian, gaji, dan tunjangan juga mencerminkan kemampuan seseorang dari samping.
Jika Anda dapat menguasai setiap detail teknis, tidak kehilangan setiap kesempatan, merencanakan karir Anda, dan menangkap peluang bagus, meningkatkan akselerasi Anda sendiri, dan mendapatkan kemampuan yang lebih komprehensif dari orang lain pada saat yang bersamaan, saya percaya bahwa 20K di kota-kota lapis pertama dan kedua, baik besar maupun kecil, 2
-3 tahun tidak masalah sama sekali.
Selain itu, untuk bagaimana menilai level Anda sendiri, di Beijing, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen dan Hangzhou, menurut gaji, pengalaman 3-5 tahun, level rata-rata programmer adalah 15-25K, programmer teknis adalah 20-30K+, dan programmer dengan keterampilan yang baik adalah 30K+ atau lebih.
Terakhir, perlu ditekankan bahwa cara untuk meningkatkan keterampilan tidak lebih dari menguasai tiga hal penting mengapa, apa, dan bagaimana.
Saya berharap Anda semua memiliki banyak uang
|
|
Diposting pada 06/12/2018 09.01.16
|
Diposting pada 06/12/2018 11.23.09
|
Tuan tanah|
Diposting pada 06/12/2018 15.07.54
|
