Rövidlátás, nem bírom elviselni, nem lehet meghosszabbítani és elhalasztani az elégedettséget

nyár · Közzétéve 2019. 10. 29. 14:48:59

A 90-es és 2000-es évek utáni felkészülő csoportnak két jellemzője van. Először is, ez a generáció soha nem tapasztalt hiányt a gazdaságban, és ha akarják, azonnal megkaphatják. Másodszor, ez a generáció játékok között nőtt fel. A játék legnagyobb mechanikai tervezése az időben érkező visszajelzés, így az ösztönző számukra azonnali visszajelzés és folytonosság. A CEIBS Vállalkozói Tábor egyik öregdiákja nagyon érdekes kísérletet végzett. Kiderült, hogy azt mondtam a 90-es évek utáni dolgozóknak, hogy végezzenek jót, és egy év után jutalmazalak egy autót. Ez egy megszakított ösztönző, és az alkalmazottak érzéketlenek. Most megváltozott az ösztönző módszer, ezen a héten kormánykeréket kapsz, jövő héten kereket, és egy év múlva autót. Ez a fajta részletesség az ösztönzőket bontják, és az ösztönzőket nem folyamatosról folyamatosra változtatják, ami motivációval tölti az alkalmazottakat.

nyár · Közzétéve 2019. 10. 29. 14:49:07

A szerző túl szépen mondta, és ha nem hangzik jól, akkor nagyon rövidlátó, nem bírja elviselni, és nem tudja meghosszabbítani vagy halasztani az elégedettséget. Látod, a főnök és a fiatalember azt mondták: "Egy év múlva jutalmazlak egy autóval", és a fiatalember azt gondolja, hogy anyád tortát fog rajzolni nekem. A főnök ma kormányt adott a fiatalembernek, holnap pedig egy gumiabroncsot is adott neki, és a fiatal férfi azt hitte, egy év múlva lesz autója, de valójában egy halom hulladékfém volt, de ő hajlandó volt keményen dolgozni, és hálás volt a főnöknek. A fiatalok még azt is gondolják, mit tehet egy hulladékfémhalom? El tudom adni pénzért!" Miért kellene elviselnem a nehézségeket?

Kis szemét · Közzétéve 2019. 10. 29. 15:22:50

Nem értettem a lényeget.

A főnök azt mondta, hogy egy év alatt autót kell adni, a kulcs: hogy tényleg tudsz-e adni egy autót egy év után, az még mindig egy dolog.

Most néhány főnök nem tudják megtenni a megígéreteiket, ezért a fiatalok vonakodnak bízni a főnököikben. Jobb valami igazit venni.

Mi van, ha egy év után csődbe megy? Mi történik, ha a cég egy év múlva elmenekül? Mi van, ha a főnök egy év után megváltozik? Mit tegyek, ha a főnök nem akarja betartani az ígéretét egy év gyenge hatékonyság után? Még kérdéses, hogy maradhatok-e ebben a cégnél egy évig.

wananyee · Közzétéve 2019. 10. 29. 16:07:37

Manapság sok főnök szeret tortát rajzolni az alkalmazottainak, idővel mindenki megszokta, ez egy közös társadalmi jelenséggé vált, ha azt akarod, hogy azt mondjam, a torta rajzolása egyenértékű a kör rajzolásával, a kezdet és a vége ugyanabban a ponton van, néha el kell gondolkodnunk azon, hogy miért rajzolnak az emberek számára tortát, a jelenlegi társadalmi helyzet súlyos integritás és bizalom hiánya az emberek között, az emberi érintés gyengül, épp ellenkezőleg, egyre inkább a válságérzet van, mindenki jobban törődik a saját érdekeivel, jobban profitál a társadalom gyors fejlődéséből, és most nagyobb figyelmet fordít az egyenlőségre. Kétirányú választás, a társadalom több lehetőséget kínál

Rövidlátás, nem bírom elviselni, nem lehet meghosszabbítani és elhalasztani az elégedettséget

Megtekintett szakaszok