Mostanában sokan keresnek munkát, sokan panaszkodni kezdtek, nehéz munkát találni, sokan kérdezik tőlem, mit tegyek a háttérben, őszintén szólva, nem tudok semmit csinálni, mondtam néhány éve, hogy az idei ünnepek utáni állásverseny keményebb lehet, de mivel annyian kérdezték, gondolkodtam rajta, vagy elmondok néhány igazságot az interjúról.
Amikor korábban a cégnél dolgoztam, több száz embert interjúvoltam meg nagy- és kis regényekben, és sok fővadász, HR és különböző felügyelők voltak az iparágban, akik sok emberrel foglalkoztak, így nekem kellett tisztábban értenem az interjút, mint a legtöbben, és szeretném elmondani a következő szívből jövő szavakat:
1.
A jelentkező kifejezési képességén túl az egyik fő oka az, hogy az interjúztatónak nem lesz ideje megnézni az önéletrajzodat, majd az önéletrajzot bemutatkozáskor megnézni, így ez a link valójában nem olyan fontos, mint gondolnánk, csak mutasd be az önéletrajzodat világosan és tömör nyelven.
2.
Sok jelölt megbukik az interjún, mindig az önéletrajzi sablonjait hibáztatják, magukat hibáztatják, hogy nem voltak elég magasak, majd mindenféle módon próbálnak találni néhány sablont, sőt, még a magas mintákat is megvásárolják, de valójában ezek az önéletrajzi sablonok csak a tortán a habozás.
Világosnak kell lenned, milyen önéletrajzot nem látott még az interjúztató? Ha nem vagy jelentkező tervező, az önéletrajz sablonja tükrözheti a saját tervezési szintedet, a legtöbb pozíciót – egyszerűen csak a sablonnak kell tömörnek lennie, a lényeg, hogy az önéletrajz tartalma, az önéletrajz és a projekt tapasztalata tükrözze a személyes képességedet, ezt értékeli az interjúztató.
Ha az önéletrajzodat elutasítják, ne mindig hibáztasd az önéletrajzi sablonodat, inkább arra koncentrálj, hogyan tükrözd a szakmai képességedet az önéletrajzodban.
3.
Az interjú során feltehetik a kérdést: mik a hiányosságaid?
Sok jelentkező egyenesebb, ezért sok hiányosságát mondják, hogy mi az önkontroll nem jó, például játszani, a játék egy nap, mi a nagy dühös, gyakran konfliktusok másokkal, stb., ne nevess, sok ilyen válasz van.
Egyesek azt mondhatják, nem ez egy nagyon egyenes tükröződés? Az egyenes élet jó dolog, de szerintem te nagyon helyes vagy, akkor azt hiszem, amit mondtál, igaz, szeretsz játszani, amikor van időd, az önkontroll nem jó, bár a szabadidőd a sajátod, de egyetlen vállalkozó sem akarja, hogy az alkalmazottai a munka után játszanak, ami nem jó a személyes képességük fejlődésének, jó a vállalkozásnak, nem jó, ez a fajta becsületesség, szerinted hasznos? Aki ilyen hiányosságot lát, biztosan nem kap felvételt.
Szóval, ez a kérdés, a hiányosságok – mondhatsz valami lényegtelent, de próbáld meg nem mondani a munkát érintő hiányosságokat, amit mondhatsz, gondolkodhatsz magadról, például egy modellt mondok, valószínűleg az utolsó csapat is ezt mondja az interjún, ami interjúrutinná válik.
4.
Sokan úgy érzik, hogy az akadémiai végzettségük átlagos, nem 985 vagy 211, panaszkodnak, hogy egyes cégeknek csak rangos iskolákból kell származnia, őszintén szólva, nincs mire panaszkodni, az emberek keményen dolgoztak az életük első felében, így természetesen vannak előnyeik. A vállalkozások valójában sok önéletrajzot kapnak, ami csökkenti a szűrési költségeket. Meg kell találnod a módját, hogy megmutasd a képességeidet.
Egy dolgot tudnod kell, hogy egyetlen cég sem hajlandó kihagyni a tehetségeket, hasonlóképpen, valójában elég sokan vannak, akik átlagos végzettséggel rendelkeznek, és a lényeg, hogy a képességedet tükrözd az önéletrajzodban. Például van egy nyílt forráskódú projekt a GitHubon, ami nagyon rossz, és száz vagy ezer ember követi, sztár, például gyakran blogokat írnak, a blogok kissé befolyásosak, stb., például szabadidődben dolgozni, híresnek lenni, a felhasználók száma rendben van, stb., ezeket ki kell emelni az önéletrajzodban, plusz pontokat adnak.
Emlékszem, hogy egy ideig népszerű volt a technológiai körökben a GitHub fiókot az önéletrajzhoz csatolni, ami természetesen helyes, de láttam, hogy sok GitHub fiók az önéletrajzhoz csatolva üres volt, nem volt projekt, nem volt kód beadva, csak üres, nagyon részeg voltam, GitHub fiókkal voltam, nem mintha regisztrálni lehetne és behozni lehet, legalább van projekt a fiókodban, semmi, mi értelme van üres fiókhoz kötni?
5.
Ne nyújts be több pozíciót ugyanattól a cégtől. Sokan valójában tapasztaltabbak, például van egy front-end és back-end, amit csak tudsz, amikor beküldik az önéletrajzot, mindkét pozíció megérkezik, szerintem mindkét pozíciót meg tudom csinálni, és azt csinálom, amire szükségem van, így elég nagy az esélye, hogy átmenek az interjún. Jó gondolkodni, de a cég nem így gondolkodik, csak azt fogja gondolni, hogy valójában nem pozícionálod jól magad, nem gondolkodtál túl jól, és nagy az esélye, hogy visszautasítod.
Több területen szerzett készségek és tapasztalat előny, de amikor ugyanahhoz a céghez jelentkezel, világos pozíciód kell legyen, és más készségek is legyenek előnyöd, és az interjú során pontokat adsz magadnak.
6.
Amikor sokan benyújtják önéletrajzukat, az külföldi befektetés, ez érthető, hiszen a széles háló növelheti az interjúk lehetőségét, de néhányan már egyeztettek interjúkra, nem tudod, mit csinál az a cég, ahol interjút szeretnél, milyen területen, milyen termékeket használsz, túl sok mindent megmondani, mielőtt az interjúra mész, tudnál egy kis időt szánni arra, hogy megértsd, mit csinál ez a cég? Mi a fő termék? Ha figyelmes vagy, megértheted a cég üzleti modelljét, a technikai csapatot, az üzleti részleteket stb., amelyek mind azért fontosak, hogy növeljék az interjú átmenési arányát magadnak.
7.
Az interjú második felében általában megkérdezed, van-e valami, amit szeretnél megkérdezni az interjúztatótól?
Amikor egyesek ezt a kérdést látják, azt kérdezik, van-e támogatás? Mekkora az arány öt biztosítás és egy lakhatási alap között? Mik az előnyei? Valójában ezek a kérdések nem jelentéktelenek, de ezek a részletes kérdések általában akkor kerülnek véglegesen, amikor felvesznek, a személyzeti osztály részletes megbeszélést ad, amikor az interjúztató felteszi ezt a kérdést, kérdezd meg a cég műszaki csapatának létszámát, a légkört, az üzletfejlesztést, mit kell tenned ebben a pozícióban, a cég jövőbeli fejlesztési irányát stb., ezekre kell figyelned, ne hidd el, ha az interjúztató felteszi ezt a kérdést, és megkérdezed, hogyan fizesd ki a cég öt biztosítását és egy lakhatási alapját, stb., az előző beszélgetés jó lehet, De ez a kérdés közvetlenül feltárja, hogy túl sokat törődsz a részletekkel, a minta nem elég, és lesz valaki, aki beszél veled ezekről az apró részletekről.
Mindenesetre sok beszélgetést láttam az elején, amelyek elég kellemesek, de az utóbbi kérdés összeomlik.
A fentiek néhány olyan pontot említenek, amelyek külön figyelmet igényelnek az interjú során, és egy újabb emlékeztető: ha nem akarsz azonnal munkahelyet váltani, frissítened szeretnéd az önéletrajzodat, vagy be akarod küldeni, hogy megnézd a piaci lehetőségeket, figyelj oda, egyes toborzó oldalak frissítik az önéletrajzot, általában a céged HR-je értesítést kap, és szinte minden cég ilyen, erre figyelni kell, ami attól tart, hogy eredetileg akaratosan frissíted az önéletrajzodat, aztán a cég tudja, hogy távozási terveid vannak, és végül egy meglehetősen kínos helyzetet okoznak, Itt egy egyszerű emlékeztető.
Röviden, az interjún a legfontosabb dolog a személyes erő, de a személyes erő alapján nem probléma, hanem az átfogó minőséged tükrözése, pontosan a fent említett pontok tükrözik a teljes körű minőségedet, remélem, ez a cikk mindenki interjúján hasznos lesz.
|
Közzétéve 2019. 06. 17. 11:24:24
|
|
|
|
