Az alulról szerveződők a tehetséget nézik, a középső szint az erényeket, a felső szint pedig az elmét

Kis szemét · Közzétéve 2019. 03. 11. 14:51:47

Foglalkoztatási normák: Az alulról szerveződők a tehetséget, a középső szint az erényeket, a felső szint pedig az elmét vizsgálja

Ha a vállalkozást egy sportpályához hasonlítjuk, akkor az alulról szerveződők sportolók, a középső szint az edzők, a legfelső szint a játékvezető, és a helyi szinten dolgozók csak cselekednek, és nem viselkednek emberként; a középső szintnek cselekednie kell és embereknek kell lennie; A felső vezetés nem csinál dolgokat, csak emberek!

Kis szemét · Közzétéve 2019. 03. 11. 14:58:43

Idén a Master Kong és az Uni-President instant tészta eladása legalább 900 millió csomaggal csökkent, és ellenfeleik valójában nem fehér elefántok vagy Jin Mailang, hanem Meituan és Ele.me fogyasztják az instant tészta nagy részét. Az elmúlt két évben a Green Arrow gugógumi piaca élesen visszaesett, és az ellenfele valójában nem Yida, hanem a WeChat. A rágógumi legfontosabb fogyasztási helyzete a szupermarket pénztáránál van, korábban a vásárlók unatkoztak, amikor sorban álltak fizetni, ezért két doboz rágógumicát vittek a bevásárlókosarba, de ma mindenki olvassa a WeChatet és fésüli a Moments-t. Ma a pálya megváltozott, és a színtér is, így az entitás jó munkát akar végezni. Ne tanulmányozd a számokat, inkább a felhasználói szokásokat és a vásárlási helyzeteket. A vásárlási szokások változása és a színtérek átvándorlása, azok a főnökök, akiket aláástak, nem tudják elképzelni, hogy ellenfeleik olyan iparágak lehetnek, amelyek nem tudnak velük versenyezni – azoknak a főnököknek, akik még mindig ragaszkodnak a hagyományos iparágakhoz.

Kis szemét · Közzétéve 2019. 03. 11. 14:57:36

Ha a céged sok alkalmazottat veszít, akkor gond lehet a vezetőiddel és a középvezetőddel. Ha nem hiszel el, végezhetsz egy kísérletet, és hívhatsz egy kiváló alkalmazottból álló csoportot, akik több mint 3 hónapja elhagyták a céget. Barátként őszintén feltehetsz egy kérdést: "Mi volt az igazi oka annak, hogy elhagytad a céget?" Váratlanul azt fogod látni, hogy több mint 80%-uk azt fogja mondani: "Főnök, most már elmondhatom, hogy az igazi ok, amiért elhagytam a céget, nem családi okokból vagy személyes okokból volt, ahogy a lemondási jelentésben szerepelt, az mind csak kifogás volt, az igazi ok az volt, hogy én és a közvetlen felettesem nem jöttünk ki egymással, vagy ő nem kedvelt engem, vagy én nem kedveltem őt." ”

Admin · Közzétéve 2019. 03. 21. 13:10:15

Fordulat: 2019 legnépszerűbb része: Bármilyen nagy is legyen a vezető, próbálj visszavonulni? A családod szeret, próbálsz három évig ágyban maradni? Bármennyi barátod is van, kölcsönkérj 500 000 jüant, hogy kipróbáld? Ha nem akarsz magadról gondoskodni, próbáld meg megváltoztatni a szerveidet? Ha van társadalombiztosításod, próbálj meg intenzív osztályon élni? Ne próbáld meg, próbáld ki az egész drámát a végén! A küzdelem oka: Amikor fiatal vagy, ne húzd le azt a személyt, aki megszült; Amikor öreg vagy, nem húzod le azokat, akiket szülsz; 2019 legbölcsebb része: "A világ a tiéd és az enyém, de végső soron azok azok, akik egészségesek! Élj sokáig! A világ nem a 80-as évek utáni, 90-es és 2000-es évek utáni évekhez tartozik, hanem a "kemény munka utáni" évekhez! Akár huszon- vagy harmincéves, akár hatvan- vagy hetvenéves, akár nyolcvan- vagy kilencven éves, az élet izgalmának élése, az életminőség megélése és az egészséges testnek élése az utolsó szó.

Kis szemét · Közzétéve 2019. 03. 11. 14:55:30

Csökkentsd az ügyfél elvárásait, például, ha egy nap alatt tudsz valamit elvégezni, mondd meg neki, hogy 2 napig tart, és végül add előre oda, az ügyfél biztosan nagyon megköszöni; A munka terén: ha kétértelmű dolgokkal találkozol, nem vagy biztos benne, közvetlenül elmondhatod az ügyfélnek a legrosszabb helyzetet, ha a problémát később megoldják, az ügyfél csak boldogabb lesz; Ha azt mondod az ügyfélnek, hogy lehetséges, de végül nem működik, az ügyfél panaszkodni fog rád, és azt mondja, hogy azért hazudtál neki, mert eleve megemelted az ügyfél elvárásait! Valójában nem hazugság az előbbi helyzet? Csak az a helyzet, hogy az ügyfél elégedett, és a probléma megoldódott.

Kis szemét · Közzétéve 2019. 03. 11. 14:55:42

A lehetőségek ára jár. Mindenféle lehetőség előtt meg kell ragadnunk a nagy lehetőségeket, feladni a kis lehetőségeket, és kizárni azokat a lehetőségeket, amelyek látszólag lehetőségnek tűnnek – anélkül, hogy ezt a problémát figyelembe vennék, Li Ka-shing talán egész életében műanyag virágokat csípett el. De a "lehetőségi költség" őrjítő probléma, mert soha nem lehet pontosan megerősíteni, csak holványosan feltételezhető utólag (tehát a nagyszerű vállalkozóknak olyan megérzésük van, ami túlmutat a hétköznapokon).

Kis szemét · Közzétéve 2019. 03. 11. 14:55:59

Wang Jianlin azt mondta, hogy haszon nélkül, honnan származik a szolgáltatás? Alacsony árú stratégia, biztosan halál! Oszd meg így: 1. történet: Egy barátom húszsemlét vett, és azt mondta a főnöknek: "Adj egyet, nem kérek chilit, tegyél több húst nekem, tedd újra, tegyél ......", a főnök felnézett rá: "Adok neked egy göndör malacot, ugye?" 2. történet: Egy eladó egyszer megkérdezte a főnöktől: "Van egy kis gyár a piacon, az ár nagyon alacsony, nehéz vele megbirkózni, mit tegyek?" A főnök megkérdezte: "Mivel ez a gyár ilyen erős, miért volt mindig is kis gyár, de mi vagyunk egy nagy gyár?" ”

Kis szemét · Közzétéve 2019. 03. 11. 14:56:19

"Az ember háromszor nő fel az életében: az első alkalom az, hogy rájöjjön, hogy nem ő a világ középpontja, a másodikban rájön, hogy bármennyire is próbálkozik, vannak dolgok, amelyek még mindig tehetetlenek, a harmadszor pedig tudni, hogy vannak dolgok, amelyek tehetetlenek, de mégis mindent megtesz, amit tud.

Kis szemét · Közzétéve 2019. 03. 11. 14:56:36

Kétféle sikeres ember létezik: az egyik nagyon jó, a másik szerényebb. Niu B emberei, akik mindig tartják az arcukat, nyitják és becsukják a szájukat, hogy Xiao Mou-nak szólítsanak téged, gyakran megbízhatatlanok, nem tudnak felvenni a telefont vagy nem válaszolnak SMS-ekre, és nem tudnak visszaadni neked névjegykártyát...... Egy szerényebb ember mindig mosolyog, tisztelettel szólítja a neved, meghallgatja a követeléseidet, kezdeményez, mindenben megbízható lesz, és nem tesz bűzös polcra...... A Niu B a sikeres ember joga, és az alázatosság a sikeres ember birodalmása.

Kis szemét · Közzétéve 2019. 03. 11. 14:56:50

Évek statisztikákja, mind Kínából, mind az Egyesült Államokból azt mutatják, hogy minél magasabb a végzettség, annál magasabb a jövedelem, annál alacsonyabb a munkanélküliségi ráta. Az egyetemi vagy annál magasabb végzettségű munkavállalók átlagos jövedelme minőségi ugrással megemelkedik a magas kínai munkavállalókéhoz képest, több mint 2,5-szeres különbséggel! És a milliomosok aránya a mesterfokozattal vagy annál magasabb családokban 30-szorosan magasabb, mint a középiskolai végzettséggel rendelkező családoké!

Kis szemét · Közzétéve 2019. 03. 11. 14:57:00

A 9 típus, akiket először a jövőben esnek ki!! (1) Azok, akik 8 órán túl nem tanulnak; (2) Azok, akik szemet hunynak az új dolgok előtt; (3) Azok, akik személyes képességeikre támaszkodnak, hogy egyedül menjenek végig; (4) Üvegszívű emberek, akik pszichológiailag törékenyek és könnyen megsérülnek; (5) Egyéni képességgel rendelkezők, szakterület nélkül; (6) Olyan emberek, akiket törődnek a jelen és rövidlátóak; (7) Alacsony érzelmi intelligenciájúak, empátiás nélküli emberek; (8) Visszamaradt fogalmakkal és elavult tudással rendelkező emberek; (9) Olyan személy, aki ül, beszél, és nem jó a cselekvésben

Kis szemét · Közzétéve 2019. 03. 11. 14:57:16

Guo Degang azt mondta, hogy ha egy bennfentes vitatkozik egy laikussal, az laikus. Például mondtam a rakétatudósnak, hogy a rakétád nem jó, az üzemanyag sem jó, szerintem fát kell égetni, a legjobb szenet használni, a szén a tiszta szenet választja, és a mosott szén nem jó. Ha az a tudós a szemembe néz, veszít ——Ne használd a hobbidaiddal mások munkáját.

Az alulról szerveződők a tehetséget nézik, a középső szint az erényeket, a felső szint pedig az elmét

Kapcsolódó bejegyzések

Megtekintett szakaszok