|
|
Közzétéve 2018. 12. 05. 14:09:41
|
|
|
Öt éve írok kódot PHP-ben, és van némi tapasztalatom, amit megosztanék veled a PHP-ről: makronézőpontból, beleértve a rangsorodat és a tevékenységed hatását. Ha vezető vagy, akkor van egy bizonyos mértékű dominanciád, és ezt a vezetői előnyt maximalizálnod kell, javítanod a saját hatékonyságodat és a csapatodat
Együttműködés, hogy az alárendeltjeit is minél jobban javítsák, és csak az egyéneket és csapatokat együtt fejlesztve bizonyíthatja, hogy fejlődik.
Ha ez nem így van, akkor tényleg önreflexióra és öntudatosságra van szükséged, nem vezetőnek kell lenned, hogy nagyon erős vagy, épp ellenkezőleg, összehasonlítanod kell más vezetőkkel is, vajon az ő csapata, stabilabb személyzet, több teljesítmény, jó hírnév?
Ha nem vagy vezető, csak egy magfejlesztés, akkor azt is kell tenned, amiért felelősséged van, ha te vagy felelős ezért a keretrendszerért, akkor stabilná, könnyen bővíthetővé, könnyen hívhatóvá és még többre is kell tenned!
Ha a kifejlesztett modul nem könnyű használható, vagy akár új problémákat okoz, akkor újra kell értened magadat is, a technikai szint nem jelenti azt, hogy nagyszerű keretrendszereket és projekteket tudsz írni, de mindent tökéletesen meg tudsz oldani.
Mikroszinten.
Ha vezető vagy, végeztél már valamit a folyamatnak, előléptettél és befejezted az összefoglalót, vagy érzed-e úgy, hogy nem jó átadni az átosztottaknak, vagy akár úgy érzed, hogy ez a személy haszontalan.
Akkor el kell hagynod ezt a szörnyű ötletet, mások nem neked dolgoznak, te magadnak dolgozol, ha az alárendeltjeid teljesen meg tudják oldani a rábízott problémákat, akkor el kellene bocsátani.
Vezetőként az érzelmi kontroll, a kommunikációs készségek, a vezetés, az együttműködés és a hírnév mind kulcsfontosságú tényezők, amelyek befolyásolják a felemelkedésedet.
Átlagos fejlesztésként, akár érted az új keretrendszert, ismered a projekt meglévő üzleti modelljét, elkészítetted a kommunikációs összefoglalót, írtak műszaki dokumentumokat, illetve bővítettek más műszaki irányokat, stb., összehasonlíthatod a saját hiányosságaidat
Jog.
2. Bővítsd tudáshálózati topológiatérképedet, és folyamatosan fejlesd tudásodat
Fent gyorsan megtaláljuk magunkat a jelenlegi helyzet elemzésével. Amikor jobban felismered magad, ideje változnod, ha hiányzik a kommunikáció, erősítheted a kommunikációt, és próbálhatsz több csoportos tevékenységben részt venni.
Ha nem ismered az új technológiákat, böngészhetsz különböző fórumokon, hivatalos mikrofiókokon, blogokon stb., hogy pótold a hiányosságaidat. Ha nem ismered az alapokat, akkor egy szilárd alapot építhetsz, hogy javítsd a szintedet.
Sokszor valószínű, hogy már elsajátítottuk a projekt készségeit, és túl lusták vagyunk más technológiák megtanulásához, ez a koncepció nem kívánatos, és soha nem tehetjük az összehasonlítási pontot a saját projektcsapatunk tagjaiban, hanem a versenytársakba kell helyeznünk ugyanabban az iparágban, hogy tudja, mely technológiákat kell tanulnod.
Vegyük például az Android programozókat: az RxJava, az OKhttp el kell sajátítani, plug-inokat, hot update-technológiát, hibrid fejlesztési technológiát kell elsajátítani, a Java alapjait, a tervezési mintákat is meg kell érteni, algoritmusokat, adatstruktúrákat – nem beszélve arról, hogy a számítógépes hálózatokat tanulmányozók értik a hálózati topológia fogalmát, mindezt
A tudáshálózat topológiai térképét kell bővítenünk.
Több képesség nem tesz teljes stack mérnökké, de több lehetőséged van, ha lehetőségekkel szembesülsz! A jelenlegi Kotlin, JS, sőt még a mesterséges intelligenciát is követni kell!
3. Fejlesd teljes gondolkodását, és ne hagyj ki semmilyen lehetőséget a fejlődésre
A mindennapi munkádban meg kell nyitnod a látókörödet, folyamatosan fejlődnöd és fejlődnöd kell teljesen, még minden lehetőséget a fejlődésre. Vegyél egy gesztenyet:
Vegyen részt minden technológiamegosztásban, ami hasznos számodra van a cégnél, hogy megtudd, mások összefoglalták.
Vegyen részt a vállalat projektjeiben, amennyire csak lehet, hogy mennyiségi változást érj el, így a vezető szemében nagyobb súlyod legyen a fejlődésre, és több üzletet ismerhetsz, és kisebb területen több készséget elsajátíthatsz.
Próbáld meg megvalósítani a keretrendszert és az alsó réteget, és véget vessünk az üzletfejlesztésnek és a felsőbb szintű fejlesztésnek. Így kitűnhetsz a csapatban, és jó elismerést kaphatsz.
A fenti három pont mind a belső szintre vonatkozik, épp ellenkezőleg, külső szinten mindig figyelni kell az iparági dinamikára, ha jobb platform, jobb lehetőségek vannak, nem lehet félelem vagy akár elutasító hozzáállás, legyen bátorságod kihívni és próbálkozni.
Mindegyik fent említett gyakorlat javíthatja a kezelést, és a kezelés minden részlet összehalmozódása, végül pedig a gyümölcsöt eredményezi. A teljes körű képességeid javultak, és a fizetésed is természetesen javult.
4. Alakítsd ki a karriertervezés érzékét, és figyelj a professzionalizmusra
A programozóknak karriertervezési érzéket kell fejleszteniük, és nem szabad azt gondolniuk, hogy ha kiváló vagyok, és elfutok, ha nem vagyok elégedett, az elmúlt évek fejlődési megfigyeléseim alapján, az akadémiai képesítések és műszaki referencia szűrése mellett egyre több cég lassan értékeli a jelöltek stabilitását.
Ugyanezen a szinten a cégek hajlandóbbak, hogy stabil embereket találjanak, és sok emberrel találkoztam, és az interjúztatónak a stabilitását is meg fogom mérni, hiszen a stabilitás tükrözheti a képességét is.
A karriertervezés másik jelentése, hogy minden szakasz bizonyos szintű fejlődést tartalmaz: kezdő, középhaladó, idős, építész, igazgató, CTO ugrás, akár belsőleg, akár külsőleg, hosszú ideig nem lehet fejlődni, akkor ideje figyelni a karriertervezésre.
Sokan nem értik, hogy ha rövid a szolgáltatási időd egy cégnél, azt fogod gondolni, hogy megbízhatatlan vagy és hosszú a szolgáltatási időd, de ha nincs fejlesztés, akkor nem tartanak elég okosnak, bármit is csináljanak, a célcégnek nem fogja kedvelni.
5. Számít a véletlen és a szerencse
Jól megragadják a lehetőségeket, segítenek a sikerben, a harmadik pont fent csak egy kis lehetőség, a lehetőség nagy minőségi változás, ez a saját víziódtól függ, a megfigyeléstől, amit megtalálsz, a nagyok nem más, mint a saját erőfeszítéseiket hozzáadni, hosszú távú felhalmozódást, a siker lehetőségére támaszkodni.
Mivel ez szükséges tényező, nem szándékomban túl részletesen magyarázni itt. Amíg tudod, hogy ez érthető.
A fentiek a oszloptól a konkrét módszertan felé vezetnek, hogyan növeld magad és fejleszd átfogó készségeidet. Bár úgy tűnik, hogy semmi köze a most felszínen megosztott témához (kezeléshez), lényegében csak a teljes körű képességeid javultak, és a kezelés is növekedni fog, így a képesség megkaphatja a megfelelő fizetést
A hozamok, a fizetés és a juttatások is tükrözik az egyén oldalról jövő képességét.
Ha minden technikai részletet el tudsz sajátítani, nem veszítesz el minden lehetőséget, megtervezed a karriered, megragadsz jó lehetőségeket, fejleszted a saját gyorsulásodat, és egyszerre átfogóbb képességeket szerezz másoktól, úgy hiszem, hogy 20 ezer első és másodosztályú városokban, legyenek azok nagyok vagy kicsik, 2
-3 év egyáltalán nem gond.
Ezen felül, hogyan ítéld meg a saját szintedet, Pekingben, Sanghajban, Guangzhouban, Shenzhenben és Hangzhouban a fizetés alapján, 3-5 év tapasztalat alapján a programozók átlagos szintje 15-25 ezer, a technikai programozók 20-30 000+ és a jó tudású programozók 30 000+ vagy annál magasabb.
Végül érdemes hangsúlyozni, hogy a készségek fejlesztésének módja nem más, mint a három alapvető dolog elsajátítása: miért, mi és hogyan.
Sok pénzt kívánok nektek
|
|
Közzétéve 2018. 12. 06. 9:01:16
|
Közzétéve 2018. 12. 06. 11:23:09
|
Háziúr|
Közzétéve 2018. 12. 06. 15:07:54
|
