Sok cikket gyűjtöttem már az építész kompetenciamodellekről, és úgy érzem, nem vagyok messze az építésztől, de amikor az elmúlt egy-két hónapban igazán ráírtam ezt a címet, rájöttem, hogy még mindig messze vagyok a képzett építésztől. Emlékszem, hogy egy képzés során egy előadó a következő kérdéseket tette fel nekem:
1) Valóban van egy szilárd fejlesztési alapod? Ahelyett, hogy megállnánk a projekt igényeinek kielégítésén
2) Tudsz másokat ösztönözni a rendszerek vagy technológiák fejlesztésére? Ahelyett, hogy megállnánk a barkácsolásnál
3) Alaposan érted a kulcsfontosságú kérdéseket (pl. rendszer elérhetősége, teljesítmény, alapvető fejlesztési keretrendszer)? Ahelyett, hogy a felszínen lebegnék és nem látnák a víz fenekét
4) Tudsz továbbra is új ötleteket előadni? Ahelyett, hogy csak egy-két innovatív ötletet hoznának létre
5) Tudsz különböző ügyeket kezelni három fejjel és hat karral? Ahelyett, hogy egy dologra koncentrálnék
6) Gyorsan meg tudod érteni a problémát és döntéseket hozni? Ahelyett, hogy haboznánk és mérlegelnék
7) Tudsz egy bizonyos magasságban felállni, hogy vezesse a csapat technikai fejlesztését? Ahelyett, hogy csak apró technikai problémákkal állnánk megállni
A feltörekvő építészek megpróbálhatják megválaszolni a fenti kérdéseket. Az építész viszonylag virtuális pozíció, a termékvonal építészje még inkább, egy osztálynak nincs építésze, a projektmenedzser is vezethet egy testvérekből álló csoportot projekteken, de egy ilyen csapat hiányzik a növekedési potenciál, egy hozzáértő építészre van szükség, aki segíti a csapatot a technikai képességek fejlesztésében, a rendszer minőségének javításában és minőségi fejlődésben. Ezért az építész szerepe a csapat előtt nem korlátozódik a mennyiség szintjén, ami szintén tükrözi az építész munkájának nehézségeit.
Most minden munka nagyon nehéz nekem, és a nap végén gyakran félig fáradt vagyok, de ha belegondolok, nem csináltam semmit, és az érzelmeim nem magasak. De miután egy-két hónapig dobáltam, lassan rájöttem, és összefoglaltam a következő tapasztalatokkal:
1) Szánj minden nap másfél órát magadnak, hogy ne zavarjanak meg, és végezd el a nap legsürgetőbb és legfontosabb dolgait
2) Tervezd meg a munkádat különböző időszakok szerint, és a terv szerint végezd a dolgokat anélkül, hogy hibáznád
3) Tartsd fenn a jó hozzáállást, és tanulj meg először embernek lenni
4) Engedd le a testtartásodat és tartsd fenn a tanuló hozzáállását
5) Lazítsa a figyelem hatókörét, hogy elősegítse az ötletek fejlődését
6) Kezdj először a gyakorlati dolgokkal, majd fokozatosan növeld a magasságot és bővítsd a hatókört
Röviden, egy építész munkája sokkal nehezebb, mint vártam, de most, hogy megtettem ezt a lépést, csak belekapaszkodhatok a belőle, és folytatni tudom, bármi is legyen az eredmény, ez is nagyon fontos tapasztalat a karrieremben, amit tennem kell, az az, hogy mindent beleadjak, hogy megtapasztaljam, így sokkal könnyebbnek érzem magam átgondolni, szép
|
Közzétéve 2017. 05. 31. 9:58:34
|
|
|
Közzétéve 2017. 05. 31. 11:12:55