La myopie, je ne supporte pas, je ne peux pas prolonger ni repousser la satisfaction

été · Publié sur 29/10/2019 14:48:59

Le groupe émergent des post-90 et post-2000 présente deux caractéristiques. Premièrement, cette génération n’a jamais connu une économie en pénurie, et elle peut l’obtenir immédiatement si elle le souhaite. Deuxièmement, cette génération a grandi avec les jeux. La plus grande mécanique du jeu est un retour rapide, donc l’incitation dont ils ont besoin est un retour immédiat et une continuité. Un ancien élève du Camp d’Entrepreneuriat CEIBS a mené une expérience très intéressante. Il s’est avéré que j’avais dit aux employés post-90 de bien faire leur travail, et que je vous récompenserais avec une voiture après un an. C’est une incitation discontinue, et les employés sont insensibles. Maintenant, la méthode d’incitation a changé, cette semaine vous recevrez un volant, la semaine prochaine vous en aurez un volant, et dans un an ce sera une voiture. Ce type de granularité des incitations est décomposé et les incitations passent de non continues à continues, ce qui rendra les employés motivés.

été · Publié sur 29/10/2019 14:49:07

L’auteur l’a dit trop gentiment, et si cela ne sonne pas bien, c’est vraiment à courte vue, incapable de le supporter, et ne peut pas prolonger ni retarder la satisfaction. Tu vois, le patron et le jeune homme ont dit : « Je te récompenserai avec une voiture dans un an », et le jeune homme pense que ta mère va me dessiner un gâteau. Le patron a donné un volant au jeune homme aujourd’hui, et demain il lui a donné un pneu, et le jeune homme pensait qu’il aurait une voiture dans un an, mais en réalité c’était un tas de ferraille, mais il était prêt à travailler dur et reconnaissant envers le patron. Les jeunes se demandent même : que peut faire un tas de ferraille ? Je peux le vendre pour de l’argent ! » Pourquoi devrais-je endurer des difficultés ?

Petite ordure · Publié sur 29/10/2019 15:22:50

J’ai raté le problème.

Le patron a dit que pour vous offrir une voiture dans un an, la clé est : savoir si vous pouvez vraiment en donner une après un an, c’est toujours une chose.

Aujourd’hui, certains patrons ne tiennent pas grand-chose à leurs promesses, ce qui pousse les jeunes à être réticents à faire confiance à leurs supérieurs. Il vaut mieux prendre quelque chose de vrai.

Et si elle faisait faillite après un an ? Que se passera-t-il si l’entreprise s’enfuit un an plus tard ? Et si le patron change après un an ? Que dois-je faire si le patron ne veut pas tenir sa promesse après un an de mauvaise efficacité ? Reste une question de savoir si je peux rester dans cette entreprise pendant un an.

wananyee · Publié sur 29/10/2019 16:07:37

Aujourd’hui, beaucoup de patrons aiment dessiner des gâteaux pour leurs employés, avec le temps, tout le monde s’y est habitué, c’est devenu un phénomène social courant, si vous voulez que je dise, dessiner un gâteau équivaut à dessiner un cercle, le début et la fin sont au même endroit, parfois nous devrions aussi réfléchir à pourquoi les gens dessinent des gâteaux pour les autres, la situation sociale actuelle est un grave manque d’intégrité et de confiance entre les gens, le contact humain est affaibli, au contraire, il y a plus de sentiment de crise, chacun se soucie davantage de ses propres intérêts, profite davantage du développement rapide de la société, et maintenant accorde plus d’attention à l’égalité. Choix à double sens, la société offre plus d’opportunités

La myopie, je ne supporte pas, je ne peux pas prolonger ni repousser la satisfaction

Sections vues