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Publié sur 05/12/2018 14:09:41
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J’écris du code en PHP depuis 5 ans, et j’ai une expérience à partager avec vous sur PHP : d’un point de vue macro, y compris votre rang et l’influence de ce que vous faites. Si vous êtes leader, alors vous avez un certain degré de domination, et vous devez maximiser cet avantage en leadership, améliorer votre propre efficacité et améliorer votre équipe
La collaboration, afin que les subordonnés puissent aussi être améliorés autant que possible, et ce n’est qu’en développant ensemble des individus et des équipes que cela peut prouver que vous progressez.
Si ce n’est pas le cas, alors il faut vraiment réfléchir et prendre conscience de soi, pas être un leader pour se sentir très puissant, au contraire, il faut aussi se comparer à d’autres leaders, est-ce son équipe, un personnel plus stable, plus de production, une bonne réputation ?
Si vous n’êtes pas un leader, juste un développement central, alors vous devez aussi faire ce dont vous êtes responsable, si vous êtes responsable de ce cadre, alors vous devez le rendre stable, facile à développer, facile à appeler, et bien plus encore !
Si le module que vous avez développé n’est pas facile à utiliser, ou même cause d’autres nouveaux problèmes, alors vous devez aussi vous recomprendre : le niveau technique ne signifie pas que vous pouvez écrire de bons frameworks et projets, mais que vous pouvez tout résoudre parfaitement.
Au niveau micro
Si vous êtes un leader, avez-vous fait une partie du processus, promu et terminé le résumé, si vous avez le sentiment qu’il n’est pas bon de remettre le relais à vos subordonnés, ou même si vous pensez que cette personne est inutile ?
Alors tu devrais abandonner cette idée terrible, les autres ne travaillent pas pour toi, tu travailles aussi pour toi-même, si tes subordonnés peuvent résoudre complètement les problèmes que tu donnes, alors tu devrais être licencié.
En tant que leader, le contrôle émotionnel, les compétences en communication, le leadership, la collaboration et la réputation sont tous des facteurs clés qui influencent votre ascension.
En tant que développement ordinaire, que vous compreniez le nouveau cadre, que vous soyez familier avec le modèle économique existant du projet, que vous ayez fait le résumé de la communication, que vous ayez écrit des documents techniques et que d’autres orientations techniques aient été développées, etc., vous pouvez comparer vos propres lacunes
Droit.
2. Élargissez votre carte topologique de réseau de connaissances et améliorez continuellement vos connaissances
Ci-dessus, nous pouvons rapidement nous situer en analysant la situation actuelle. Quand tu te reconnais mieux, il est temps pour toi de changer, si tu manques de communication, tu peux renforcer la communication et essayer de participer à plus d’activités de groupe.
Si vous manquez de maîtrise des nouvelles technologies, vous pouvez parcourir divers forums, microcomptes officiels, blogs, etc., afin de compenser vos lacunes. Si vous manquez de compréhension des bases, vous pouvez vous appuyer sur une base solide pour améliorer votre niveau.
Bien souvent, il est probable que nous ayons maîtrisé les compétences du projet, que nous soyons trop paresseux pour apprendre d’autres technologies, ce concept ne peut pas être souhaité, et nous ne pouvons jamais mettre le point de référence de comparaison dans les membres de notre propre équipe projet, nous devons le mettre dans les concurrents du même secteur, afin que vous sachiez quelles technologies vous devez apprendre.
Prenons les programmeurs Android par exemple : RxJava, OKhttp doivent être maîtrisés, les plug-ins, la technologie de mise à jour à chaud, la technologie de développement hybride doivent être maîtrisés, les bases de Java, les modèles de conception doivent aussi être compris, les algorithmes, les structures de données. Sans parler du fait que les personnes ayant étudié les réseaux informatiques comprennent le concept de topologie réseau, tout cela ci-dessus
C’est la carte topologique du réseau de connaissances que nous devons développer.
Plus de compétences ne font pas de vous un ingénieur full-stack, mais vous avez plus d’options face aux opportunités ! Les Kotlin, JS, et même l’intelligence artificielle actuelles devraient aussi être suivies !
3. Améliorez votre réflexion complète et ne ratez aucune opportunité de grandir
Dans votre travail quotidien, vous devez ouvrir vos horizons, continuer à vous améliorer et à vous développer de manière globale, voire à chaque opportunité de croissance. Prenez un châtaignier :
Participez à chaque partage de technologies qui vous est utile dans l’entreprise, afin d’apprendre ce que les autres ont résumé.
Participez autant que possible aux projets de l’entreprise, afin d’obtenir un changement quantitatif, afin que, aux yeux du leader, vous ayez plus de poids pour vous améliorer, et que vous puissiez vous familiariser avec plus d’affaires et maîtriser davantage de compétences dans un petit aspect.
Essayez de faire le cadre et la couche de base, et mettez fin au développement commercial et au développement de niveau supérieur. De cette façon, vous pouvez vous démarquer dans l’équipe et obtenir une bonne reconnaissance.
Les trois points ci-dessus concernent tous le niveau interne, au contraire, au niveau externe, il faut toujours prêter attention à la dynamique de l’industrie, s’il y a une meilleure plateforme, de meilleures opportunités, il ne faut pas avoir une attitude de peur ou même de rejet, il faut avoir le courage de relever le défi et d’essayer.
Chacune des pratiques ci-dessus a la possibilité d’améliorer le traitement, et le traitement consiste à accumuler chaque détail, et finalement à précipiter le fruit. Votre capacité globale s’est améliorée, et votre salaire s’est naturellement amélioré.
4. Développer un sens de la planification de carrière et prêter attention au professionnalisme
Les programmeurs doivent développer un sens de la planification de carrière, et ne doivent pas avoir l’idée que je vais changer de travail si je suis génial, et fuir si je ne suis pas satisfait, d’après mes observations de développement ces dernières années, en plus du contrôle des diplômes académiques, ainsi que des références techniques, de plus en plus d’entreprises évaluent lentement la stabilité des candidats.
Au même niveau, les entreprises sont plus enclines à trouver des personnes stables, et j’en ai rencontré beaucoup, et je mesure aussi la stabilité de l’intervieweur, après tout, cette stabilité peut aussi refléter sa capacité à agir.
Une autre signification de la planification de carrière est que chaque étape comporte un certain niveau d’amélioration : débutant, intermédiaire, senior, architecte, directeur, CTO, c’est un saut, que vous soyez en interne ou en externe, vous ne pouvez pas progresser pendant longtemps, alors il est temps de prêter attention à la planification de carrière.
Beaucoup de gens ne comprennent pas que si vous avez un temps de service court dans une entreprise, vous penserez que vous êtes peu fiable et que vous avez un long temps de service, mais s’il n’y a pas de développement, vous serez considéré comme insuffisamment intelligent, peu importe laquelle, l’entreprise cible ne l’appréciera pas.
5. Le hasard et la chance comptent
Bon pour saisir les opportunités, cela vous aide à réussir, le troisième point ci-dessus est juste une petite opportunité, l’opportunité est un grand changement qualitatif, cela dépend de votre propre vision, de l’observation à trouver, les grands ne sont rien d’autre qu’ajouter leurs propres efforts, une accumulation à long terme, s’appuyer sur une opportunité pour réussir.
Puisque c’est un facteur nécessaire, je n’ai pas l’intention de l’expliquer trop loin ici. Tant que tu sais que ça a du sens.
Ce qui précède va de la chronique à la méthodologie spécifique, comment vous développer et améliorer vos capacités globales. Bien que cela semble n’avoir rien à voir avec le thème (traitement) présenté cette fois en surface, en essence, seule votre capacité globale s’est améliorée, et le traitement augmentera également en conséquence, et la capacité peut obtenir le salaire correspondant
Les rendements, le salaire et les avantages reflètent également les capacités d’une personne à l’extérieur.
Si vous maîtrisez chaque détail technique, ne pas perdre toutes les opportunités, planifiez votre carrière, saisissez de bonnes opportunités, améliorez votre propre accélération et obtenez des capacités plus complètes des autres en même temps, je crois que 20 000 dans les villes de premier et second rang, grandes ou petites, 2
-3 ans, ce n’est pas un problème du tout.
De plus, pour évaluer son propre niveau, à Pékin, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen et Hangzhou, selon le salaire, 3 à 5 ans d’expérience, le niveau moyen des programmeurs est de 15 à 25 000 ans, les programmeurs techniques entre 20 et 30 000+, et les programmeurs ayant de bonnes compétences sont de 30 000+ ou plus.
Enfin, il convient de souligner que la façon d’améliorer ses compétences n’est rien d’autre que de maîtriser les trois essentiels : pourquoi, quoi et comment.
Je vous souhaite beaucoup d’argent à tous
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Publié sur 06/12/2018 09:01:16
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Publié sur 06/12/2018 11:23:09
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Propriétaire|
Publié sur 06/12/2018 15:07:54
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