J’ai déjà rassemblé beaucoup d’articles sur les modèles de compétences des architectes, et je pense ne pas être loin d’être un architecte, mais quand j’ai vraiment mis ce titre sur la tête ces un ou deux derniers mois, j’ai réalisé que j’étais encore loin d’être un architecte qualifié. Je me souviens que lors d’une formation, un enseignant m’a posé les questions suivantes :
1) Avez-vous vraiment une base solide en développement ? Au lieu de s’arrêter à répondre aux besoins du projet
2) Pouvez-vous pousser les autres à améliorer les systèmes ou la technologie ? Au lieu de s’arrêter au bricolage
3) Avez-vous une compréhension approfondie des questions clés (par exemple, la disponibilité des systèmes, la performance, le cadre de développement sous-jacent) ? Au lieu de flotter à la surface sans voir le fond de l’eau
4) Pouvez-vous continuer à proposer de nouvelles idées ? Au lieu d’avoir une ou deux idées innovantes
5) Pouvez-vous gérer diverses affaires avec trois têtes et six bras ? Au lieu de se concentrer sur une seule chose
6) Pouvez-vous rapidement comprendre le problème et prendre des décisions ? Au lieu d’hésiter et de réfléchir
7) Pouvez-vous vous tenir à une certaine hauteur pour diriger le développement technique de l’équipe ? Au lieu de s’arrêter à des problèmes techniques triviaux
Les architectes en herbe peuvent essayer de répondre aux questions ci-dessus. Architecte est un poste relativement virtuel, architecte de ligne produit l’est encore plus, un département peut ne pas avoir d’architecte, le chef de projet peut aussi diriger un groupe de frères pour travailler sur des projets, mais une telle équipe manquera de potentiel de croissance, aura besoin d’un architecte compétent pour aider l’équipe à améliorer les capacités techniques, améliorer la qualité du système et obtenir une amélioration qualitative. Par conséquent, le rôle de l’architecte au sein de l’équipe ne doit pas s’arrêter au niveau de la quantité, ce qui reflète également la difficulté du travail de l’architecte.
Maintenant, chaque travail est très difficile pour moi, et je suis souvent à moitié fatigué à la fin de la journée, mais quand j’y pense, je n’ai rien fait, et mes émotions ne sont pas à fleur de peau. Mais après avoir tourné pendant un mois ou deux, j’ai peu à peu compris l’indice, et je l’ai résumé par les expériences suivantes :
1) Réserver une heure et demie chaque jour pour ne pas être dérangé et faire les choses les plus urgentes et importantes de la journée
2) Planifiez votre travail selon différentes périodes et faites les choses selon le plan sans vous tromper
3) Garder une bonne attitude et apprendre à être une personne avant tout
4) Baissez votre posture et maintenez l’attitude de l’apprenant
5) Assouplir le champ d’attention pour faciliter le développement des idées
6) Commencez par des choses pratiques, augmentez progressivement la hauteur et élargissez la portée
En résumé, le travail d’architecte est bien plus difficile que prévu, mais maintenant que j’ai franchi cette étape, je ne peux que m’emporter et continuer, peu importe la réussite, c’est aussi une expérience très importante dans ma carrière, ce que je dois faire, c’est me donner à fond pour vivre l’expérience, donc je me sens beaucoup plus facile à y penser, c’est bien
|
Publié sur 31/05/2017 09:58:34
|
|
|
Publié sur 31/05/2017 11:12:55