Viime aikoina monet ihmiset etsivät töitä, monet ovat alkaneet valittaa, työn löytäminen on vaikeaa, monet kysyvät taustalla mitä tehdä, rehellisesti sanottuna en voi tehdä mitään, sanoin muutama vuosi sitten, että tämän vuoden lomakilpailu on varmasti kovempaa, mutta koska niin moni kysyi, mietin asiaa tai kerroin muutaman totuuden haastattelusta.
Kun työskentelin yrityksessä, haastattelin satoja ihmisiä sekä suurissa että pienissä romaaneissa, ja sitten alalla oli monia rekrytointityöntekijöitä, HR:ää ja erilaisia esimiehiä, jotka käsittelivät monia ihmisiä, joten minun piti ymmärtää haastattelu selkeämmin kuin useimmat, ja haluan sanoa sinulle seuraavat sydämelliset sanat:
1.
Sen lisäksi, että tarkastelet hakijan kykyä ilmaista itseään, suuri syy on se, ettei haastattelijalla välttämättä ole aikaa katsoa ansioluetteloasi ja sitten tutustua ansioluetteloon esitellessäsi, joten tämä linkki ei olekaan niin tärkeä kuin kuvitteli, vaan esittele ansioluettelosi selkeästi ja ytimekkäästi.
2.
Monet hakijat epäonnistuvat haastattelussa, syyttävät aina ansioluettelomallejaan, itseään siitä, etteivät ole tarpeeksi korkealla, ja kokeilevat kaikenlaisia tapoja löytää malleja ja jopa maksavat niin sanottujen pitkien mallien ostamisesta, mutta todellisuudessa ansioluettelopohjat ovat vain kirsikka kakun päällä.
Täytyy olla selkeä, millaista ansioluetteloa haastattelija ei ole nähnyt? Ellet ole hakijasuunnittelija, ansioluettelopohja voi heijastaa omaa suunnittelutasoasi, useimmissa tehtävissä mallipohjan tarvitsee vain olla ytimekäs, tärkeintä on, että ansioluettelon sisältö, ansioluettelo ja projektikokemus heijastavat henkilökohtaisia kykyjäsi, tätä haastattelija arvostaa eniten.
Joten jos ansioluettelosi hylätään, älä aina syytä ansioluettelomalliasi, vaan keskity siihen, miten heijastaa ammatillista osaamistasi ansioluettelossasi.
3.
Haastattelun aikana sinulta saatetaan kysyä: mitkä ovat puutteesi?
Monet hakijat ovat suoraviivaisempia, joten he sanovat monia puutteitaan, mitä itsehillintä ei ole hyväksi, kuten pelien pelaaminen, pelien pelaaminen on päivä, mikä on kova temperamentti, usein ristiriidat muiden kanssa jne., älä naura, tällaisia vastauksia on paljon.
Jotkut saattavat sanoa, eikö tämä ole hyvin suorasukainen heijastus? Pystyasenne on hyvä asia, mutta mielestäni sinä olet hyvin rehellinen, sitten uskon, että se mitä sanoit on totta, pidät pelaamisesta, pelaamisesta aina kun sinulla on aikaa, itsehillintä ei ole hyvä, vaikka vapaa-aika on omaasi, mutta mikään yrityksen omistaja ei halua työntekijöidensä pelaavan pelejä töiden jälkeen, mikä ei ole hyväksi heidän henkilökohtaiselle kyvykkyydelleen, hyväksi yritykselle, ei ole hyvä, tällainen rehellisyys, pidätkö sitä hyödyllisenä? Kukaan, joka näkee tällaisen puutteen, ei varmasti palkataan.
Joten tämä kysymys, puutteet, voit sanoa jotain epäolennaista, mutta yritä olla mainitsematta puutteita, jotka vaikuttavat työhön – mitä voit sanoa, voit ajatella itse, sanon tässä mallin, se todennäköisesti saa viimeiset ihmiset sanomaan tämän haastattelussa, joka muuttuu haastattelurutiiniksi.
4.
Monet ihmiset kokevat, että heidän akateemiset pätevyytensä ovat keskitasoisia, eivät 985 tai 211, valittaen, että jotkut yritykset tarvitsevat vain arvostetuista kouluista, rehellisesti sanottuna ei ole mitään valittamista, ihmiset ovat tehneet kovasti töitä elämänsä ensimmäisellä puoliskolla, joten heillä on luonnollisesti etuja. Yrityksille itse asiassa annetaan paljon ansioluetteloita, joita voidaan pitää seulontakustannusten vähentämisenä. Sinun täytyy löytää tapa näyttää kykysi.
Yksi asia, joka sinun täytyy tietää, on se, ettei mikään yritys halua jättää lahjakkuuksia väliin, samoin on itse asiassa melko paljon keskitason koulutuksella varustettuja ihmisiä, ja tärkeintä on, että sinun täytyy heijastaa kykysi ansioluettelossasi. Esimerkiksi GitHubissa on avoimen lähdekoodin projekti, joka on todella huono, ja seuraajia on satoja tai tuhansia ihmisiä, kuten usein blogien kirjoittaminen, blogit ovat hieman vaikutusvaltaisia, jne., kuten teoksen tekeminen vapaa-ajalla, kuuluisuus, käyttäjämäärä on ihan hyvä jne., nämä tulisi korostaa ansioluettelossasi, jolloin saat lisäpisteitä.
Muistan, että jonkin aikaa teknologiapiirissä oli suosittua liittää GitHub-tili ansioluetteloon, mikä on luonnollisesti totta, mutta huomasin, että monet ansioluetteloon liitetyt GitHub-tilit olivat tyhjiä, ei projekteja, ei koodia lähetetty, vain tyhjiä, olin todella humalassa, minulla oli GitHub-tili, enkä tarkoita, että tilin voi rekisteröidä ja tuoda sen, ainakin tililläsi on projekti, ei mitään, mikä järki on liittää tyhjä tili?
5.
Älä lähetä useita tehtäviä samasta yrityksestä. Monet ovat itse asiassa kokeneempia, esimerkiksi että heillä on front-end ja back-end -"niin paljon kuin jaksat"; kun lähetät ansioluettelon, molemmat tehtävät toimitetaan – uskon, että voin tehdä molemmat tehtävät, ja teen sen, mitä tarvitsen, joten haastattelun läpäisyn todennäköisyys on melko suuri. On hyvä ajatella, mutta yritys ei ajattele näin, yritys ajattelee vain, ettet oikeasti asemoitu selkeästi, et ole ajatellut asiaa hyvin, ja on suuri todennäköisyys, että kieltäydyt.
Taidot ja kokemus useilla aloilla ovat etuja, mutta kun lähetät samaan yritykseen, sinulla täytyy olla selkeä asemoitus ja muita taitoja etuna, ja haastattelun aikana saat pisteitä itseesi.
6.
Kun monet ihmiset lähettävät ansioluettelonsa, se on ulkomaista sijoitusta, mikä on ymmärrettävää, sillä laaja verkko voi lisätä haastattelumahdollisuuksia, mutta jotkut ovat jo varanneet haastatteluaikoja, et tiedä mitä yritys tekee, millä aloilla, millä tuotteilla, se on liikaa sanottavaa, ennen haastatteluun menemistä, voisitko ottaa hetken aikaa ymmärtääksesi, mitä tämä yritys tekee? Mikä on ydintuote? Jos olet tarkkaavainen, ymmärrät yrityksen liiketoimintamallin, teknisen tiimin, liiketoiminnan yksityiskohdat jne., jotka kaikki ovat yksityiskohtia, joilla voit parantaa haastattelujen läpäisyprosenttia itselläsi.
7.
Haastattelun toisella puoliskolla kysyt yleensä, onko sinulla jotain, mitä haluat kysyä haastattelijalta?
Kun jotkut ihmiset näkevät tämän kysymyksen, he kysyvät, onko olemassa tukea? Mikä on viiden vakuutuksen ja yhden asumisrahaston suhde? Mitkä ovat hyödyt? Nämä kysymykset eivät oikeastaan ole merkityksettömiä, mutta nämä yksityiskohtaiset asiat ratkaistaan yleensä lopulta, kun sinut palkataan, henkilöstöosasto antaa sinulle yksityiskohtaisen keskustelun, kun haastattelija kysyy tätä kysymystä, sinun tulisi kysyä yrityksen teknisen tiimin kokoa, ilmapiiriä, liiketoiminnan kehitystä, mitä sinun täytyy tehdä tässä tehtävässä, yrityksen tuleva kehityssuunta jne., näihin sinun tulisi kiinnittää huomiota, älä usko sitä, jos haastattelija kysyy tätä, tulet kysymään, miten maksaa yrityksen viisi vakuutusta ja yksi asuntorahasto jne., edellinen keskustelu voi olla hyvä, Mutta tämä kysymys paljastaa suoraan, että välität liikaa yksityiskohdista, kaava ei riitä, ja joku puhuu sinulle näistä pienistä yksityiskohdista.
Joka tapauksessa olen nähnyt paljon keskusteluja etuosassa, jotka ovat varsin miellyttäviä, mutta jälkimmäinen kysymys romahtaa.
Yllä on muutama seikka, jotka vaativat erityistä huomiota haastatteluprosessissa ja jotka tulevat mieleen jonkin aikaa, ja vielä yksi muistutus: jos et halua vaihtaa työpaikkaa heti, haluat päivittää ansioluettelosi tai lähettää sen nähdäksesi markkinamahdollisuudet, muista kiinnittää huomiota, jotkut rekrytointisivustot päivittävät ansioluetteloita, yleensä yrityksesi HR saa ilmoituksen, ja melkein jokainen yritys on tällainen, tähän täytyy kiinnittää huomiota, pelottaa se, että päivität ansioluetteloasi aluksi vapaasti, ja sitten yritys tietää, että sinulla on suunnitelmia lähteä, ja lopulta aiheuttaa melko nolo tilanne, Tässä on yksinkertainen muistutus.
Lyhyesti sanottuna, haastattelussa tärkeintä on henkilökohtainen vahvuus, mutta henkilökohtaisen vahvuuden perusteella ei ole ongelmaa, se heijastaa kokonaisvaltaista laatuasi; yllä mainitut kohdat ovat juuri ne kohdat, jotka heijastavat kokonaisvaltaista laatuasi. Toivon, että tästä artikkelista on apua kaikkien haastattelussa.
|
Julkaistu 17.6.2019 11.24.24
|
|
|
|
