|
|
Julkaistu 7.1.2019 9.07.10
|
|
|
Mitkä ovat keskeiset taidot työnhaussa vuonna 2019? Tekoäly kuuluu vuoden 2019 kymmenen tuottoisimman uran joukkoon?
Global Network ja Jieyou Talent Network julkaisivat yhdessä: Vuoden 2019 kymmenen suosituimman ammatin joukossa pilvipalveluiden ohjelmistokehitysinsinöörit, data-asiantuntijat ja tekoälyohjelmistokehityksen insinöörit ovat listalla, ja pilvipalvelut sekä tekoäly hallitsevat kokonaisuutta.
Millainen työ on parempi vuonna 2019?
Äskettäin amerikkalainen palkkatilastosivusto PayScale julkaisi raportin, joka kartoitti vuoden 2018 kuumimmat ammatit ja ennusti vuoden 2019 kysytyimmät alueet – pilvipalvelut ja tekoäly.
PayScale-sivuston yhteenvetoraportin lisäksi Sun Zhiyuan julkaisi myös vuoden 2018 globaalin yliopistojen työllistymisrankingin, jonka julkaisi Times Higher Education, joka osoittaa yliopistojen työllistettävyystason ja valmistuneiden taidot, joita kiinalaiset työnantajat arvostavat enemmän.
Lisäksi olemme laatineet lyhyen yhteenvedon tämän vuoden BAT-koulujen rekrytoinnista, toivoen toimivamme viitteenä opiskelijoille, työnantajille ja niille, jotka haluavat työskennellä teknologia-alalla vuonna 2019.
Vuoden 2018 kuumin ura: full-stack-ohjelmistokehitys
Kaiken kaikkiaan vuoden 2018 taloustrendit osoittavat vahvaa taloutta: vahvaa BKT:n kasvua ja yllättäviä yritysten voittoja, erityisesti teknologia-alalla. Merkittävimpänä nykyinen työttömyysaste Yhdysvalloissa on alimmalla tasolla sitten vuoden 1968.
Vuoden 2018 nousukausi johtui pitkälti teknologia-alan kasvusta, sillä puolet kymmenestä nopeimmin kasvavasta työpaikasta tuli teknologiasektorilta.
Kuten alla olevasta taulukosta näkyy, full-stack-ohjelmistokehittäjät kokivat suurimman kasvun vuonna 2018, 572 % kasvun verrattuna vuoteen 2017. Korkeasti koulutetuille työntekijöille on vahva kysyntä kaikilla elämänaloilla, ja teknologia-alan työntekijöiden palkat kasvavat nopeasti, ylittäen selvästi ei-teknologia-alan työpaikkojen palkankasvun. Vuoden 2018 kuumimmat työpaikat Yhdysvalloissa
Vuoden 2018 viisi nopeimmin kasvavaa ammattia:
Full-stack-ohjelmistokehitys
Yhteisöyhteistyön johtaja
Johtava graafinen suunnittelija
Asiakasmenestyksen tiiminjohtaja
Työntekijöiden sitoutumispäällikkö
Korkeasti koulutettujen työntekijöiden kysyntä on johtanut vakaviin työvoimapuloihin koko Yhdysvaltain taloudessa. Monet työnantajat kokevat lahjakkuuden puutetta STEM-aloilla ja keskittyvät yhä enemmän työntekijäkokemukseen pitääkseen korkeasti osaavat työntekijänsä sitoutuneina ja onnellisina työssään. Tämän seurauksena vuonna 2018 Employment Engagement Managersin roolin palkka kasvoi 192 %.
Vuonna 2018 työpaikkojen kasvu tapahtui merkittävästi myös teknologia-alan ei-insinööritehtävissä sekä teknologiaan liittyvissä tehtävissä, kuten digitaalisessa markkinoinnissa.
Kun brändit kilpailevat keskenään kuluttajien huomiosta, sosiaalisen median merkitys eri toimialoilla kasvaa myös. Tämän seurauksena yhteisöyhteistyön johtajan tehtävän palkka kasvoi 294 % vuonna 2018.
Havaittiin myös, että johtavan graafisen suunnittelijan palkka nousi 234 %, mikä heijastaa yrityksen kasvavaa kysyntää markkinointiresursseille. Koska nämä kaksi roolia ovat ratkaisevan tärkeitä organisaation menestykselle, ei ole yllätys, että työmahdollisuudet tällä alalla kasvavat nopeasti.
Kymmenen suosituinta ammattia vuonna 2019: pilvipalvelut, tekoälyn vuositulot 100 000 dollaria
Vuosi 2018 oli suhteellisen menestyksekäs, mutta vuosi 2019 ei välttämättä ole helppo. Tällä hetkellä suuret yhdysvaltalaiset valmistajat irtisanovat työntekijöitä, Kiinan ja Yhdysvaltojen suhteet tuovat epävarmuutta jo valmiiksi jännittyneille markkinoille, eikä työntekijöiden reaalipalkat ole nousseet merkittävästi.
Vaikka työpaikkojen kasvu ei rajoitu pelkästään teknologia-alalle vuoteen 2019 mennessä, teknologian yleistyminen ja käyttöönotto kaikilla talouden sektoreilla tarkoittaa, että teknologia-alan työpaikat jatkavat kukoistamistaan. Vuoden 2019 kysytyimmät työalueet ovat:
Pilvipalvelut
Tekoäly
Big data
Kyberturvallisuus
Virtuaali/lisätty todellisuus
Digitaalinen markkinointi
Tulevana vuonna pilvipalveluihin ja tekoälyyn liittyvät työpaikat kasvavat eniten. Pilvipalveluista on tullut merkittävä voiton tukipilari nykyaikaisessa taloudessa ja maailman teknologiajättien keskipiste. Tulevana vuonna, kun AWS, Azure, Google Cloud ja muut pilvipalvelut kasvavat ja pilvipalvelut laajenevat useammille toimialoille, pilvilaskentaohjelmistojen kehittäjät ovat erittäin kysyttyjä.
Tekoälyn alalla on laajasti käytetty huipputeknologioita ja laajamittaista tiedonkeruuta, mikä vaikuttaa jopa epävirallisiin tehtäviin, kuten lastenhoitoon. Tekoälysuunnittelijoita on vähän, ja jopa voittoa tavoittelemattomat organisaatiot maksavat erittäin anteliaita palkkoja tekoälyohjelmistokehittäjille. Vuonna 2019 näiden insinöörien kysyntä sekä heidän palkkansa kasvavat todennäköisesti merkittävästi.
Sekä pilvipalvelut että tekoäly vaativat suuria määriä dataa menestyäkseen, mikä on hyvä uutinen datatieteilijöille. Kun yritykset jatkavat big datan keräämistä ja hyödyntämistä, sekä datatieteilijöiden kysyntä että palkat kasvavat.
Kyberturvallisuusanalyytikot ovat myös onnekkaita. Massiivisten tietomäärien kerääminen lisää kyberturvallisuusuhkien riskiä ja kustannuksia. Jatkuvat laajamittaiset tietomurrot ovat horjuttaneet kuluttajien luottamusta ja lisänneet hallituksen sääntelyä teknologiasektorille. Monet yritykset pyrkivät vahvistamaan kyberturvallisuustiimejään suojatakseen asiakastietoja. Tämän seurauksena kyberturvallisuusalan ammattilaisten kysynnän odotetaan kasvavan merkittävästi vuonna 2019.
Lisäksi kotimainen media "Reference News" listaa vuoden 2019 kuumimmat ammatit ja niiden mediaanitulot "Palkkataulukon" verkkosivuston ennusteen perusteella:
Pilvilaskennan ohjelmistokehitysinsinööri ($108,000)
Data-asiantuntija ($98,400)
AI-ohjelmistokehityksen insinööri ($93,300)
Kyberturvallisuusinsinööri ($92,600)
Virtuaalitodellisuusinsinööri ($89,000)
Mobiilisovellusohjelmistokehitysinsinööri ($88,000)
Drone-operaattori ($57,900)
Digitaalisen markkinoinnin analyytikko ($49,600)
Myyjä, joka myy marihuanaa kaupassa tai apteekissa ($25,600)
Lähetetty työntekijä (ei yhtään)
Irtisanomisia! Internet-yrityksiä on rekrytoitu
Yhdysvaltojen suuret valmistajat irtisanovat työntekijöitään, ja Kiinassa myös internet-yritykset kokevat irtisanomisaikaa. Tällä hetkellä irtisanomisista raportoineet internet-yritykset ovat kattaneet suuret yritykset kuten Alibaba ja Tencent sekä pienet yritykset kuten Meizu ja Lagou.
Xinzhiyuan selvitti kotimaiset internetyritykset, joiden huhuttiin irtisanovan työntekijöitä tänä vuonna:
Näistä Country Garden on erityisempi, tämä äkillinen kiinteistöyhtiö on juuri lanseerannut tänä vuonna "Future Leader Programin" ja julkaissut suuren määrän tietoa robottien ja tekoälylääkäreiden rekrytoinnista suurilla rekrytointialustoilla.
Irtisanomisten lisäksi sosiaalisen rekrytoinnin kasvu ei ole optimistista. Rekrytointien määrä on kokonaisuudessaan vähentynyt. Vuoden 2018 kolmannella neljänneksellä odotetaan, että 23,9 % yrityksistä kasvattaa rekrytointien määrää koko maassa, ja 18,7 % vähentää yritysten määrää maassa, nettokasvu on 5,2 %.
Etelä-Kiina on parhaassa kunnossa. 26,7 % yrityksistä odotetaan kasvattavan opiskelijamäärää, nettokasvua 9,7 %;
West China Districtin odotetaan säilyttävän niiden yritysten osuuden, jotka pitävät rekrytointimäärän ennallaan, 27,9 % laskulla ja nettokasvulla -3,9 %;
Verrattuna vuoden 2017 kolmannelle neljännekselle, rekrytointisuunnitelma osoitti laskusuuntaa, ja verrattuna vuoden 2018 toiseen neljännekseen, yritysten rekrytointikysyntä alkoi hidastua.
Tekoälykoulujen rekrytointikuvat internetjättiläisistä: koneoppimisen ja CV:n ansioluettelot riittävät
Sosiaalisen rekrytoinnin luettuani kiinnitetään huomiota korkeakouluihin ja yliopistoihin.
Uusien valmistuneiden työllistymisestä tänä vuonna New Zhiyuan on raportoinut AI:n tuoreiden tohtoriopiskelijoiden vuosipalkasta, joka on 800 000 juania, ja saanut tietoa BAT:n koulurekrytointitilanteesta viitteeksi.
Tencent Recruitmentin antamien tietojen mukaan Tencent AI -työrekrytoinnilla on useita ominaisuuksia:
ML- ja CV-tehtävissä on eniten ansioluetteloita, yhteensä yli 80 % kaikista tekoälyyn liittyvistä tehtävistä. Tekoälytehtäviin hakevista opiskelijoista 10 % on tohtoreita, 85 % maisterin tutkintoja ja kandidaattiopiskelijoiden määrä on alle 5 %.
Viisi parasta korkeakoulua ja yliopistoa toimitusmäärältään ovat Kiinan tiedeakatemia, Zhejiangin yliopisto, Tsinghuan yliopisto, Beiyou ja Beihang, ja Pekingillä on ylivoimainen etu ehdokaskoulun kaupungin tilanteeseen nähden, jota seuraavat Xi'an, Wuhan, Shanghai, Hangzhou ja Guangzhou.
Tänä vuonna tekoälyyn liittyvien tehtävien suosio markkinoilla on erittäin korkea, ja kokonaistarjonta ylittää kysynnän. Kysyntä ja tarjonta CV-suunnassa ovat vakavasti epätasapainossa, ja toimitus- ja rekrytointisuhde on korkeampi kuin tuotetehtävissä. Liian monta laboratoriota tekee CV:tä, mutta markkinoilla ei ole kovin suurta kysyntää. Tämän tilanteen odotetaan jatkuvan ensi vuoteen asti, ja on suositeltavaa, että vuoden 2020 luokka suunnittelee ajoissa.
Kuvauksesta ei ole vaikea nähdä, että koneoppiminen, robotiikka ja tekoälyn alueet, kuten ääni ja video, tulevat jatkossakin olemaan lahjakkuuksien hankinnan ja kehityksen keskiössä.
Seuraavana on Ali.
Tällä hetkellä Alibaba on saanut eniten avoimia työpaikkoja NLP-algoritmi-insinööreille ja algoritmi-insinööreille konenäön alalla.
Alibaban nykyisten tekoälytehtävien erityinen trendi on huippuluokan tekoälyosaajien puute, ja nuorten tekoälyinsinöörien kokonaismäärä kasvaa nopeasti.
Tekoälyinsinööriprofiilianalyysin osalta 46 % insinööreistä, joilla on maisterin tutkinto tai sitä korkeampi, 4 % tohtori- ja postdoc-tutkinnon suorittaneista sekä 96 % kandidaatin tutkinnosta tai sitä korkeammista.
On nähtävissä, ettei Alibaba osoita hidastumisen merkkejä tekoälylahjakkuuksien rekrytoinnissa, päinvastoin, Alibaban tekoälykyvyt ovat edelleen "pulassa".
Tekoälytehtävien näkökulmasta koneoppiminen, datan louhinta, luonnollisen kielen käsittelyn insinöörit ja konenäön algoritmien kehitysinsinöörit ovat suosituimpia tehtäviä BAT:ssa.
Korkeakouluopiskelijoiden työllistyminen ei ole hyvä? Manner-Kiinassa on vain neljä yliopistoa
Opiskelijoiden työllistyminen on erottamaton osa korkeakoulujen ja yliopistojen työllistettävyyttä.
The Times Higher Education julkaisi äskettäin vuoden 2018 Global University Personalability Rankingsin, jossa oli lähes 75 000 ääntä, ja lopulta kymmenen parasta globaalia yliopistojen työllistymisrankingia olivat: Hong Kong University of Science and Technology sijoittui 16:nneksi, tehden siitä Kiinan korkeimmalle sijoittuneen yliopiston.
Pekingin yliopistosta tuli ainoa manner-Kiinan yliopisto top 20:ssa, sijoittuen 19. sijalle.
Top 50:ssä on vain neljä kiinalaista yliopistoa:
Hongkongin tiede- ja teknologiayliopisto, Pekingin yliopisto, Shanghai Jiaotongin yliopisto (36), Fudan (44)
51–100:sta kiinalaisilla yliopistoilla on:
Tsinghua-yliopisto (52), Hongkongin yliopisto (63), Hongkongin kiinalainen yliopisto (88)
Times sijoittaa myös kymmenen maata vuosittain, joilla on kokonaistyöllistymispisteet, ja Kiina on kuudenneksi, mikä on suuri ero Yhdysvaltoihin, joka on ykkönen. Tässä on analyysi Kiinan tilanteesta. Hitaampi työllistymisen kasvu kiinalaisissa yliopistoissa voi johtua erilaisista oppimis- ja opetustyyleistä.
Jisun Jung, apulaisprofessori Hongkongin yliopiston kasvatustieteiden tiedekunnassa, sanoi, että nykyiset työnantajat korostavat yhä enemmän "siirrettäviä taitoja ja pehmeitä taitoja", mutta kiinalaisilta yliopistoilta puuttuu tämä osa. (Data-algoritmi-insinööri)
Lisäksi neuvostoliittolaisella korkeakoulutuksella oli pitkäaikainen historiallinen vaikutus Kiinassa, mikä tarkoitti, että aineen tuntemus keskittyi hyvin kapeasti muutamiin pakollisiin kursseihin, eikä opiskelijoilla ollut paljon valinnanvaraa. Tämä opetussuunnitelmarakenne ei vastaa nykyisiä työnantajavaatimuksia, kuten monitieteistä ajattelua.
Kiinan erilaiset asenteet pehmeisiin taitoihin näkyvät myös työnantajien palautteessa, joka on kirjattu vuoden 2018 Global University Personalability Survey -kyselyssä, joka muodostaa tämän vuoden yliopistojen ja teollisuuden kumppanuuksien rankingin.
Lisäksi Thames teki kyselyn Kiinassa, jossa 76 % yrityksistä uskoo, että kovat taidot ovat erittäin tärkeä menestyksen tekijä, ja 67 % pitää pehmeitä taitoja erittäin tärkeinä. Mutta Yhdysvalloissa ja useimmissa Euroopan maissa sekä Japanissa ja Etelä-Koreassa näkemys on päinvastainen: yhä useammat yritykset korostavat, että pehmeät taidot ovat erittäin tärkeitä.
Yhdysvalloissa useammat työnantajat (90 %) pitävät kriittistä ajattelua erittäin tärkeänä, kun taas Kiinassa (75 %) uskoo, että sopeutumiskyky ja yhteistyö ovat todennäköisemmin tärkeitä taitoja.
Mitkä ovat mielestäsi tärkeimmät taidot työnhakuun vuonna 2019?
|
Edellinen:2018 rekisteröidyn turvallisuusinsinöörin oppimistutoriaaliSeuraava:Winter Wu -suhteellisuusteoria [Täydelliset teokset]
|
Julkaistu 7.1.2019 10.09.45
|
Vuokraisäntä|
Julkaistu 8.1.2019 9.13.48
|
