|
|
Julkaistu 5.12.2018 14.09.41
|
|
|
Olen kirjoittanut koodia PHP:llä viisi vuotta, ja minulla on kokemusta PHP:stä: Makrotason näkökulmasta, mukaan lukien sijoituksesi ja työsi vaikutus. Jos olet johtaja, sinulla on tietty määrä dominanssia, ja sinun tulisi maksimoida tämä johtajuushyöty, parantaa omaa tehokkuuttasi ja kehittää tiimiäsi
Yhteistyö, jotta myös alaisiakin voidaan parantaa mahdollisimman paljon, ja vain kehittämällä yksilöitä ja tiimejä yhdessä voi todistaa, että kehitetään.
Jos näin ei ole, sinun täytyy todella pohtia itseään ja itsetietoisuutta, ei olla johtaja, jotta tuntisi olevasi hyvin voimakas, päinvastoin, sinun täytyy myös verrata muihin johtajiin, onko se hänen tiiminsä, vakaampi henkilöstö, enemmän tuotantoa, hyvä maine?
Jos et ole johtaja, vaan ydinkehitys, sinun täytyy myös tehdä se, mistä olet vastuussa; jos johdat tästä viitekehyksestä, sinun tulisi tehdä siitä vakaa, helppo laajentaa, helppo kutsua ja vielä enemmän!
Jos kehittämäsi moduuli ei ole helppokäyttöinen tai aiheuttaa muita uusia ongelmia, sinun täytyy myös ymmärtää itsesi uudelleen; tekninen taso ei tarkoita, että voit kirjoittaa hyviä kehyksiä ja projekteja, vaan että pystyt ratkaisemaan kaiken täydellisesti.
Mikrotasolla
Jos olet johtaja, oletko tehnyt mitään prosessia, edistänyt ja saanut yhteenvedon valmiiksi, tunnetko ettei ole hyvä luovuttaa tehtävää alaisillesi, tai edes tunnetko, että tämä henkilö on hyödytön.
Sitten sinun pitäisi hylätä tämä kamala idea, muut eivät työskentele sinulle, vaan sinä työskentelet myös itsellesi, jos alaisesi pystyvät täysin ratkaisemaan antamasi ongelmat, sinut pitäisi irtisanoa.
Johtajana tunteiden hallinta, viestintätaidot, johtajuus, yhteistyö ja maine ovat kaikki keskeisiä tekijöitä, jotka vaikuttavat etenemiseesi.
Tavallisena kehityksenä, riippumatta siitä, ymmärrätkö uuden viitekehyksen, tunnetko projektin nykyisen liiketoimintamallin, oletko tehnyt viestinnän yhteenvedon, onko sinulla kirjallisia teknisiä dokumentteja ja muita teknisiä suuntia laajennettu jne., voit vertailla omia puutteitasi
laki.
2. Laajenna tietoverkoston topologiakarttaa ja paranna jatkuvasti tietämystäsi
Yllä voimme nopeasti paikantaa itsemme analysoimalla nykytilannetta. Kun tunnistat itsesi paremmin, on aika muuttua; jos sinulta puuttuu kommunikaatio, voit vahvistaa viestintää ja yrittää osallistua useampiin ryhmätoimintoihin.
Jos sinulta puuttuu ymmärrys uusista teknologioista, voit selata erilaisia foorumeita, virallisia mikrotilejä, blogeja jne., jotta voit paikkata puutteesi. Jos sinulta puuttuu perusasioiden hallinta, voit hankkia vankan perustan parantaaksesi tasoasi.
Monesti on todennäköistä, että olemme hallinneet projektin taidot, ja olemme liian laiskoja oppimaan muita teknologioita, tätä konseptia ei voi toivoa, emmekä voi koskaan asettaa vertailukohtaa omaan projektitiimimme jäseniin, vaan meidän on sijoitettava se kilpailijoihin samalla alalla, jotta tiedät, mitä teknologioita sinun täytyy oppia.
Otetaan esimerkiksi Android-ohjelmoijat: RxJava, OKhttp täytyy hallita, plug-init, hot update -teknologia, hybridikehitysteknologia täytyy hallita, Javan perusteet, suunnittelumallit on myös ymmärrettävä, algoritmit, tietorakenteet. Puhumattakaan siitä, että tietokoneverkkoja tutkineet ymmärtävät verkkotopologian käsitteen, kaikki edellä mainitut
Meidän täytyy laajentaa tietoverkon topologiakarttaa.
Enemmän taitoja ei tee sinusta täyden stackin insinööriä, mutta sinulla on enemmän vaihtoehtoja mahdollisuuksien edessä! Nykyistä Kotlinia, JS:ää ja jopa tekoälyä tulisi myös noudattaa!
3. Kehitä kokonaisvaltaista ajatteluasi äläkä jätä käyttämättä yhtään tilaisuutta kasvaa
Päivittäisessä työssäsi sinun täytyy avata näkökulmiasi, jatkaa kehittymistä ja kehittyä monipuolisesti, jopa jokaisella mahdollisuudella kasvaa. Otetaan esimerkiksi kastanja:
Osallistu jokaiseen yrityksessä hyödylliseen teknologian jakamiseen, jotta voit oppia, mitä muut ovat tiivistäneet.
Osallistu yrityksen projekteihin mahdollisimman paljon, jotta saavutat määrällisen muutoksen, jotta johtajan silmissä sinulla on enemmän painoarvoa kehittää itseäsi, ja voit tutustua enemmän liiketoimintaan ja hallita enemmän taitoja pienellä tasolla.
Yritä tehdä kehys ja alin kerros, ja lopettaa liiketoiminnan kehitys ja ylemmän tason kehitys. Näin voit erottua joukkueessa ja saada hyvää tunnustusta.
Edellä mainitut kolme kohtaa koskevat kaikki sisäistä tasoa, päinvastoin, ulkoisella tasolla sinun täytyy aina kiinnittää huomiota alan dynamiikkaan; jos on parempi alusta, paremmat mahdollisuudet, et voi olla pelokas tai edes hylätty asenne, sinun pitäisi olla rohkea haastaa ja yrittää.
Jokaisella edellä mainitulla käytännöllä on mahdollisuus parantaa hoitoa, ja hoito on jokaisen yksityiskohdan keräämistä ja lopulta tuottaa tulosta. Kokonaisvaltainen osaamisesi on parantunut, ja palkkasi on luonnollisesti parantunut.
4. Kehitä urasuunnittelua ja kiinnitä huomiota ammattimaisuuteen
Ohjelmoijien on kehitettävä uran suunnittelun tunnetta, eikä heidän pidä ajatella, että vaihdan työpaikkaa, jos olen mahtava, ja pakenevan, jos en ole tyytyväinen. Viime vuosien kehityshavaintojeni perusteella, akateemisten pätevyyksien seulonnan ja teknisen viitteen lisäksi yhä useammat yritykset arvioivat hitaasti ehdokkaiden vakautta.
Samaan aikaan yritykset ovat halukkaampia löytämään vakaita ihmisiä, ja olen tavannut monia ihmisiä, ja mittaan myös haastattelijan vakautta, sillä vakaus voi heijastaa myös hänen kykyään tehdä asioita.
Toinen urasuunnittelun merkitys on, että jokaisessa vaiheessa on tietty kehitysaste, alkaen aloittelijasta, keskitasoisesta, seniorista, arkkitehdista, johtajasta, CTO:sta on harppaus, olitpa sitten sisäinen tai ulkoinen, et voi kehittyä pitkään aikaan, sitten on aika kiinnittää huomiota urasuunnitteluun.
Monet eivät ymmärrä, että jos yrityksessä on lyhyt palveluaika, ajattelet olevasi epäluotettava ja sinulla on pitkä palveluaika, mutta jos kehitystä ei tapahdu, sinua pidetään tarpeeksi älyttömänä, riippumatta siitä, kohdeyritys ei pidä siitä.
5. Sattumalla ja tuurilla on merkitystä
Hyvä tarttumaan tilaisuuksiin, se auttaa sinua menestymään, kolmas yllä oleva kohta on vain pieni mahdollisuus, mahdollisuus on suuri laadullinen muutos, tämä riippuu omasta visiostasi, havainnoinnista löytää, isot kaverit ovat vain omien ponnistelujensa lisäämistä, pitkäaikaista kertymistä, mahdollisuuksiin turvautumista menestyä.
Koska tämä on välttämätön tekijä, en aio selittää sitä tässä liikaa. Kunhan tiedät, että tämä on järkevää.
Yllä oleva on kolumnista tiettyyn menetelmään, miten voit kasvattaa itseäsi ja kehittää kokonaisvaltaista osaamistasi. Vaikka sillä ei näytä olevan mitään tekemistä tällä kertaa jaetun teeman (hoidon) kanssa, pohjimmiltaan vain kokonaisvaltainen kykysi on parantunut, ja hoito kasvaa sen mukaisesti, ja kyky voi saada vastaavan palkan
Tuotot, palkka ja edut heijastavat myös henkilön sivuosaamista.
Jos hallitset jokaisen teknisen yksityiskohdan, et menetä jokaista mahdollisuutta, suunnittelet urasi ja tartut hyviin mahdollisuuksiin, parannat omaa kiihtyvyyttäsi ja saat samanaikaisesti kattavampia taitoja muilta, uskon, että 20 000 ensimmäisen ja toisen tason kaupungeissa, olivatpa ne suuria tai pieniä, 2
-3 vuotta ei ole lainkaan ongelma.
Lisäksi, miten arvioida omaa tasoa, Pekingissä, Shanghaissa, Guangzhoussa, Shenzhenissä ja Hangzhoussa palkan ja 3–5 vuoden kokemuksen perusteella ohjelmoijien keskimääräinen taso on 15–25 000, teknisten 20–30 000+ ja hyvien taitojen 30 000+ tai enemmän.
Lopuksi on syytä korostaa, että taitojen kehittäminen on vain hallita kolme olennaista asiaa: miksi, mitä ja miten.
Toivotan teille kaikille paljon rahaa
|
|
Julkaistu 6.12.2018 9.01.16
|
Julkaistu 6.12.2018 11.23.09
|
Vuokraisäntä|
Julkaistu 6.12.2018 15.07.54
|
