Huomasin, että ystävä tarvitsi tätä kirjaa, ja löysin sen, ja luettuani johdannon jaoin kanssasi kirjan Behavior Design (zero cost change)
Johdanto · ·
Mitä käyttäytymissuunnittelu on? Stanfordin yliopiston professori B.J. Foggin esittämä huippupsykologinen teoria on saanut kiitosta yrittäjyys- ja sijoituspiireissä, ja monet Foggin opiskelijoista ovat käyttäneet tätä käsitettä perustaakseen omia yrityksiään ja tullakseen miljonääreiksi. Käyttäytymissuunnittelu perustuu ihmisen ajattelutapojen tutkimiseen, jossa epäsuorasti suunnitellaan häiriöitä, jotka vaikuttavat käyttäytymiseen ja päätöksentekoon. Tapojen muutos, käyttäjäkokemus, mainosluovuus, tuotesuunnittelu, henkilöstöhallinto...... Se on erottamaton suunnittelusta. Miten suunnittelet helppoja ja tehokkaita muutoksia? Perustuen erilaisiin muutosongelmiin, "Zero Cost Change" tarjoaa joukon ajattelulogiikkaa ja suunnitteluideoita muutoksen tekijöille. Kaikissa onnistuneissa muutoksissa kolme elementtiä ovat välttämättömiä: äly, tunne ja tilanne. Syy. Anna selkeät ohjeet ja ihmiset tietävät, miten toimia. Jos haluat työntekijöiden muuttuvan, älä sano "kaikki piristyvät", vaan sano "puhu asiakkaiden kanssa vähintään 125 kertaa kuukaudessa". Tunteet. Löydä tunne, rajaa muutos, suunnittele motivaatio, ja ihmiset muuttuvat. Tilanne. Ihmisten ongelmat ovat usein tilannekohtaisia ongelmia. Muuta ympäristöä, luo toiminnan laukaisumekanismi, kehitä tapoja, kerää vertaisia, ja muutos on helpompaa. Tämä on klassinen kirja, joka rikkoo kognition ja yhdistää psykologian, käyttäytymistaloustieteen, käyttäytymissuunnittelun, kognitiotieteen ja neurotieteen. Kansainvälisesti tunnetuina käyttäytymispsykologeina Heathin veljekset ovat erittäin hyviä ymmärtämään ihmisen psykologian taustalla olevia lakeja. Muutos ei ehkä ole helppoa, mutta ainakin tämä logiikka voi saada ihmiset näkemään ongelman selkeästi ja löytämään vastatoimin. Käyttäytymissuunnittelun aikakausi on koittanut, ja jokaisen tulisi oppia hieman käyttäytymissuunnittelua saavuttaakseen toiveensa, muuttaakseen käyttäytymistään ja vaikuttaakseen muihin. Mitä käyttäytymissuunnittelu on? Stanfordin yliopiston professori B.J. Foggin esittämä huippupsykologinen teoria on saanut kiitosta yrittäjyys- ja sijoituspiireissä, ja monet Foggin opiskelijoista ovat käyttäneet tätä käsitettä perustaakseen omia yrityksiään ja tullakseen miljonääreiksi. Käyttäytymissuunnittelu perustuu ihmisen ajattelutapojen tutkimiseen, jossa epäsuorasti suunnitellaan häiriöitä, jotka vaikuttavat käyttäytymiseen ja päätöksentekoon. Tapojen muutos, käyttäjäkokemus, mainosluovuus, tuotesuunnittelu, henkilöstöhallinto...... Se on erottamaton suunnittelusta. Miten suunnittelet helppoja ja tehokkaita muutoksia? Perustuen erilaisiin muutosongelmiin, "Zero Cost Change" tarjoaa joukon ajattelulogiikkaa ja suunnitteluideoita muutoksen tekijöille. Kaikissa onnistuneissa muutoksissa kolme elementtiä ovat välttämättömiä: äly, tunne ja tilanne. Syy. Anna selkeät ohjeet ja ihmiset tietävät, miten toimia. Jos haluat työntekijöiden muuttuvan, älä sano "kaikki piristyvät", vaan sano "puhu asiakkaiden kanssa vähintään 125 kertaa kuukaudessa". Tunteet. Löydä tunne, rajaa muutos, suunnittele motivaatio, ja ihmiset muuttuvat. Tilanne. Ihmisten ongelmat ovat usein tilannekohtaisia ongelmia. Muuta ympäristöä, luo toiminnan laukaisumekanismi, kehitä tapoja, kerää vertaisia, ja muutos on helpompaa. Tämä on klassinen kirja, joka rikkoo kognition ja yhdistää psykologian, käyttäytymistaloustieteen, käyttäytymissuunnittelun, kognitiotieteen ja neurotieteen. Kansainvälisesti tunnetuina käyttäytymispsykologeina Heathin veljekset ovat erittäin hyviä ymmärtämään ihmisen psykologian taustalla olevia lakeja. Muutos ei ehkä ole helppoa, mutta ainakin tämä logiikka voi saada ihmiset näkemään ongelman selkeästi ja löytämään vastatoimin. Käyttäytymissuunnittelun aikakausi on koittanut, ja jokaisen tulisi oppia hieman käyttäytymissuunnittelua saavuttaakseen toiveensa, muuttaakseen käyttäytymistään ja vaikuttaakseen muihin.
Linkki:Hyperlinkin kirjautuminen on näkyvissä.
Uuttokoodi:Turistit, jos haluatte nähdä tämän postauksen piilotetun sisällön, olkaa hyvä Vastaus
|
Julkaistu 15.11.2018 8.10.05
|
|
|
Julkaistu 20.6.2019 14.35.59
|
