Viimasel ajal otsib palju inimesi tööd, paljud on hakanud kurtma, tööd on raske leida, paljud küsivad taustal, mida teha, ausalt öeldes ma ei saa midagi teha, ütlesin paar aastat tagasi, et selle aasta pärast pühade töökonkurents peab olema ägedam, aga kuna nii paljud küsisid, mõtlesin sellele või rääkisin teile mõned tõed intervjuu kohta.
Kui ma ettevõttes töötasin, intervjueerisin sadu inimesi nii suurtes kui väikestes romaanides ning siis oli palju peaotsijaid, personalitöötajaid ja erinevaid juhendajaid tööstuses, kes tegelesid paljude inimestega, nii et pidin intervjuud paremini mõistma kui enamik inimesi ning tahaksin teile öelda järgmised südamlikud sõnad:
1.
Lisaks sellele, et vaadata kandidaadi võimet end väljendada, on suur põhjus see, et intervjueerijal ei pruugi olla aega sinu CV-d vaadata ja siis vaadata CV-d, kui sa end tutvustad, seega see link pole tegelikult nii oluline, kui arvata – lihtsalt esita oma CV selgelt ja lühikeses keeles.
2.
Paljud kandidaadid ebaõnnestuvad intervjuul, süüdistades alati oma CV malle, süüdistades iseennast, et nad pole piisavalt kõrged, ja proovides siis igasuguseid viise mõne malli leidmiseks ning isegi makstes nn pikkade mallide ostmise eest, kuid tegelikult on need lihtsalt kirss tordil.
Pead olema selge, millist CV-d intervjueerija pole näinud? Kui sa ei ole kandidaadi disainer, võib CV mall peegeldada sinu enda disainitaset, enamik positsioone, lihtsalt mall peab olema lühike, oluline on, et CV sisu, CV ja projektikogemus CV-s peegeldaksid sinu isiklikku võimekust – see on see, mida intervjueerija kõige rohkem hindab.
Kui su CV lükatakse tagasi, ära alati süüdista oma CV malli – peaksid keskenduma sellele, kuidas oma professionaalset võimekust CV-s kajastada.
3.
Intervjuu ajal võidakse sinult küsida: millised on sinu puudused?
Paljud kandidaadid on ausamad, nii et nad räägivad oma puudustest, mis enesekontroll pole hea, näiteks mängida mänge, mängida on päev, mis on suur tuju, tihti konflikte teistega jne, ära naera, selliseid vastuseid on palju.
Mõned võivad öelda, kas see pole mitte väga sirgjooneline peegeldus? Sirge on hea asi, aga ma arvan, et sa oled väga sirge, siis arvan, et see, mida sa ütlesid, on tõsi, sulle meeldib mänge mängida, mängida mänge alati, kui sul aega on, enesekontroll pole hea, kuigi vaba aeg on sinu oma, aga ükski ettevõtja ei taha, et tema töötajad mängiksid pärast töölt lahkumist, mis ei ole hea nende isiklike võimete arengule, hea ettevõttele, pole hea, selline ausus, kas sa arvad, et see on kasulik? Kes iganes sellist puudust näeb, kindlasti ei võeta tööle.
Nii et see küsimus, puudused – võid lihtsalt öelda midagi ebaolulist, aga püüa mitte mainida puudusi, mis mõjutavad tööd, mida sa oskad öelda, sa võid ise mõelda, ma ütlen siin mudeli, see tõenäoliselt paneb viimased inimesed seda intervjuul ütlema, mis saab intervjuurutiiniks.
4.
Paljud inimesed tunnevad, et nende akadeemilised kvalifikatsioonid on keskmised, mitte 985 või 211, kurdavad, et mõned ettevõtted peavad olema ainult prestiižsetest koolidest, ausalt öeldes pole põhjust kurta, inimesed on oma elu esimeses pooles kõvasti tööd teinud, seega on neil loomulikult mõningaid eeliseid. Ettevõtted saavad tegelikult palju CV-sid, mida võib pidada sõelumiskulude vähendamiseks. Pead leidma viisi, kuidas oma võimeid näidata.
Üks asi, mida pead teadma, on see, et ükski ettevõte ei taha talente maha jätta, samamoodi on tegelikult päris palju keskmise haridustasemega inimesi, ja oluline on, et sa kajastaksid oma oskusi oma CV-s. Näiteks on GitHubis üks avatud lähtekoodiga projekt, mis on väga halb, ja seal on sadu või tuhandeid jälgijaid, näiteks blogide kirjutamine, blogid on veidi mõjukad jne, näiteks töö tegemine vabal ajal, kuulsus olemine, kasutajate arv on okei jne, need peaksid olema sinu CV-s esile tõstetud, need annavad sulle lisapunkte.
Mäletan, et mõnda aega oli tehnoloogiaringkondades populaarne lisada oma GitHubi konto CV-le, mis on loomulikult õige, aga nägin, et paljud GitHubi kontod, mis olid seotud CV-dega, olid tühjad, projekte polnud, koodi ei esitatud, lihtsalt tühjad, olin väga purjus, GitHubi kontoga, mitte et saaksid konto registreerida ja selle tuua, vähemalt on sinu kontol projekt, mitte midagi, mis mõte on tühja konto lisamisel?
5.
Ära esita samast ettevõttest mitut ametikohta. Paljud inimesed on tegelikult kogenumad, näiteks kui neil on front-end ja back-end "nii palju kui saad"; CV esitamisel on mõlemad ametikohad täidetud, minu arvates saan mõlemad ametikohad täita ja teen selle, mida vajan, nii et intervjuu läbimise tõenäosus on üsna suur. Hea on mõelda, aga ettevõte ei mõtle nii, ettevõte arvab ainult, et sa tegelikult ei positsioneeri end selgelt, sa pole seda hästi läbi mõelnud ja on suur tõenäosus, et sa keeldud.
Oskused ja kogemus mitmes valdkonnas on eelised, kuid kui esitad töö samasse ettevõttesse, peab sul olema selge positsioon ja teised oskused, mis on sinu eeliseks, ning intervjuu ajal lisad endale punkte.
6.
Kui paljud esitavad oma CV-d, on see välisinvesteering, see on arusaadav, sest lai võrgustik võib suurendada intervjuude võimalusi, aga mõned on intervjuuks aja broneerinud, sa ei tea, millega ettevõte, millega tahad intervjuule minna, teeb, milliseid valdkondi, milliseid tooteid – see on liiga palju öelda, enne kui intervjuule lähed, kas saaksid võtta natuke aega, et mõista, millega see ettevõte tegeleb? Mis on põhitoode? Kui oled tähelepanelik, saad aru ettevõtte ärimudelist, tehnilisest meeskonnast, äridetailidest jne, mis kõik on selleks, et suurendada intervjuu läbimise määra enda jaoks.
7.
Intervjuu teises pooles küsid tavaliselt, kas sul on midagi, mida soovid intervjueerijalt küsida?
Kui mõned inimesed seda küsimust näevad, küsivad nad, kas on olemas toetus? Milline on viie kindlustuse ja ühe eluasemefondi osakaal? Millised on selle eelised? Tegelikult pole need küsimused ebaolulised, kuid need üksikasjalikud küsimused selguvad tavaliselt lõplikult, kui sind tööle võetakse, personaliosakond annab sulle põhjaliku arutelu, kui intervjueerija seda küsimust esitab, peaksid küsima ettevõtte tehnilise meeskonna suurust, õhkkonda, ärilist arengut, mida sa selles ametis tegema pead, ettevõtte tulevane arengusuund jne, millele peaksid tähelepanu pöörama, ära usu seda, kui intervjueerija seda küsib, tuled ja küsid, kuidas maksta ettevõtte viit kindlustust ja ühte eluasemefondi jne, eelmine arutelu võib olla hea, Aga see küsimus näitab otseselt, et sa hoolid liiga palju detailidest, mustrist ei piisa ja keegi räägib sinuga neist väikestest detailidest.
Igatahes olen näinud palju vestlusi ees, mis on üsna meeldivad, aga viimane küsimus laguneb kokku.
Ülaltoodud on mõned punktid, mis vajavad intervjuu protsessis erilist tähelepanu ja mis tulevad pikemalt meelde, ning veel üks meeldetuletus: kui sa ei taha kohe töökohta vahetada, tahad oma CV-d uuendada või esitada, et näha turuvõimalusi, siis pööra kindlasti tähelepanu, mõned värbamisportaalid uuendavad CV-sid, üldiselt saab sinu ettevõtte personaliosakond teate, ja peaaegu iga ettevõte on selline, sellele tuleb tähelepanu pöörata, kardetakse, et sa uuendad oma CV-d algselt ja siis teab ettevõte, et sul on plaanid lahkuda, ning lõpuks tekitab see üsna piinliku olukorra. Siin on lihtne meeldetuletus.
Lühidalt öeldes on intervjuus kõige olulisem isiklik tugevus, kuid isikliku tugevuse põhjal pole probleemi, vaid see peegeldab sinu põhjalikku kvaliteeti, just need punktid peegeldavad sinu põhjalikku kvaliteeti, loodan, et see artikkel on kasulik kõigile intervjuule.
|
Postitatud 17.06.2019 11:24:24
|
|
|
|
