|
|
Postitatud 07.01.2019 09:07:10
|
|
|
Millised on tööotsingu olulised oskused 2019. aastal? AI kuulub 2019. aasta kümne kõige kasumlikuma karjääri hulka?
Global Network ja Jieyou Talent Network avaldasid ühiselt: 2019. aasta kümne populaarseima ameti seas on pilvandmetöötluse tarkvaraarenduse insenerid, andmeeksperdid ja tehisintellekti tarkvaraarenduse insenerid ning pilvandmetöötlus ja tehisintellekt domineerivad ekraanil.
Milline töö on 2019. aastal parem?
Hiljuti avaldas Ameerika palgastatistika veebileht PayScale raporti, mis võttis kokku 2018. aasta kuumimad ametikohad ja ennustas 2019. aastal kõige nõutumad valdkonnad – pilvandmetöötlus ja tehisintellekt.
Lisaks PayScale'i veebilehe kokkuvõtlikule raportile esitas Sun Zhiyuan ka 2018. aasta ülemaailmse ülikoolide töövõimekuse edetabeli, mille avaldas Times Higher Education, mis näitab ülikoolide töövõime taset ja lõpetajate oskusi, mida Hiina tööandjad hindavad rohkem.
Lisaks oleme teinud lühikese ülevaate selle aasta BAT koolide värbamisest, lootes olla viideks õpilastele, tööandjatele ja neile, kes soovivad 2019. aastal tehnoloogiasektoris töötada.
2018. aasta kuumim karjäär: täisstack tarkvaraarendus
Üldiselt viitavad 2018. aasta majandustrendid tugevale majandusele: tugev SKP kasv ja üllatavad ettevõtete kasumid, eriti tehnoloogiasektoris. Kõige märkimisväärsemalt on praegune töötuse määr Ameerika Ühendriikides madalaimal tasemel alates 1968. aastast.
2018. aasta buum oli suuresti tingitud tehnoloogiasektori kasvust, kus pool kümnest kiiremini kasvavast töökohast tuli tehnoloogiasektorist.
Nagu allolevast tabelist näha, nägid täisstacki tarkvaraarendajad 2018. aastal suurimat kasvu, 572% kasvuga võrreldes 2017. aastaga. On tugev nõudlus kõrgelt kvalifitseeritud töötajate järele igas eluvaldkonnas ning tehnoloogiatöötajate palgad kasvavad samuti kiiresti, ületades kaugele mitte-tehnoloogia töökohtade palgakasvu. Kõige kuumemad töökohad Ameerika Ühendriikides 2018. aastal
2018. aasta 5 kiiremini kasvavat ametit:
Täisstack tarkvaraarendus
Kogukonna kaasamise direktor
Juhtiv graafiline disainer
Kliendiedu meeskonnajuht
Töötajate kaasatuse juht
Nõudlus kõrgelt kvalifitseeritud töötajate järele on põhjustanud tõsiseid tööjõupuudusi kogu USA majanduses. Paljud tööandjad tunnevad, et STEM-karjäärideks on talentide puudus ning keskenduvad üha enam töötajate kogemusele, et hoida oma kõrgelt kvalifitseeritud töötajaid tööl kaasatuna ja õnnelikena. Selle tulemusena kasvas 2018. aastal tööhõive kaasamise juhtide rolli palk 192%.
2018. aastal toimus märkimisväärne töökohtade kasv ka mitte-insenerirollides tehnoloogiasektoris ning tehnoloogiaga seotud rollides, nagu digitaalturundus.
Kuna brändid konkureerivad omavahel tarbijate tähelepanu pärast, kasvab ka sotsiaalmeedia tähtsus erinevates tööstusharudes. Selle tulemusena kasvas kogukonna kaasamise direktorite ametikoha palk 2018. aastal 294%.
Samuti leiti, et juhtiva graafilise disaineri palk tõusis 234%, mis peegeldas ettevõtte kasvavat nõudlust turundusvarade järele. Kuna need kaks rolli on organisatsiooni edu jaoks kriitilise tähtsusega, pole üllatav, et töövõimalused selles valdkonnas kasvavad kiiresti.
2019. aasta kümme populaarseimat ametit: pilvandmetöötlus, tehisintellekti aastane sissetulek 100 000 dollarit
2018 oli suhteliselt edukas, kuid 2019 ei pruugi olla lihtne. Praegu koondavad suured USA tootjad töötajaid, Hiina-USA suhted toovad niigi pingelisse turule ebakindlust ning töötajate reaalsed palgad pole oluliselt tõusnud.
Kuigi töökohtade kasv ei piirdu 2019. aastaks ainult tehnoloogiasektoriga, tähendab tehnoloogia levik ja kasutuselevõtt kõigis majandussektorites, et tehnoloogia töökohad jätkavad õitsengut. 2019. aasta kõige nõutumad töövaldkonnad on:
Pilvandmetöötlus
Tehisintellekt
Suurandmed
Küberjulgeolek
Virtuaalne/liitreaalsus
Digitaalne turundus
Järgmisel aastal näevad pilvandmetöötluse ja tehisintellektiga seotud töökohad suurimat kasvu. Pilvandmetöötlusest on saanud kaasaegses majanduses tohutu kasumitugisamba ja maailma tehnoloogiahiiglaste keskpunkt. Järgmisel aastal, kui AWS, Azure, Google Cloud ja teised pilvearvutuse teenused kasvavad ning pilvearvutuse teenused laienevad rohkematesse tööstusharusse, on pilvetehnoloogia tarkvaraarendajate jaoks suur nõudlus.
Tehisintellekti valdkonnas on laialdaselt rakendatud tipptasemel tehnoloogiaid ja massilist andmekogumist, mis mõjutab isegi mitteametlikke töid nagu lapsehoidmine. AI-disainereid napib ning isegi mittetulundusühingud maksavad AI tarkvarainseneridele väga heldeid palku. 2019. aastal kasvab nende inseneride nõudlus ja nende palkade järele tõenäoliselt märkimisväärselt.
Nii pilvandmetöötlus kui ka tehisintellekt vajavad edu saavutamiseks suuri andmemahtu, mis on andmeteadlastele hea uudis. Kuna ettevõtted jätkavad suurandmete kogumise ja kasutamise rõhutamist, kasvab nii andmeteadlaste nõudlus kui ka palgad.
Küberturbe analüütikutel on samuti vedanud. Tohutute andmemahtude kogumine suurendab küberturvalisuse ohtude riski ja kulusid. Jätkuvad ulatuslikud andmelekked on raputanud tarbijate usaldust ja suurendanud valitsuse regulatsiooni tehnoloogiasektoris. Paljud ettevõtted püüavad tugevdada oma küberturbe meeskondi, et kaitsta kliendiandmeid. Selle tulemusena eeldatakse, et küberturbe spetsialistide nõudlus kasvab 2019. aastal märkimisväärselt.
Lisaks loetleb kodumaine meedia "Reference News" ka 2019. aasta kuumimad ametikohad ja nende mediaantulu, tuginedes "Palgatabeli" veebilehe prognoosile:
Pilvandmetöötluse tarkvaraarenduse insener ($108,000)
Andmespetsialist ($98,400)
AI tarkvaraarenduse insener ($93,300)
Küberturbe insener ($92,600)
Virtuaalreaalsuse insener ($89,000)
Mobiilirakenduste tarkvaraarenduse insener ($88,000)
Droonioperaator ($57,900)
Digiturunduse analüütik ($49,600)
Müüja, kes müüb kanepit poes või apteegis ($25,600)
Saadetud töötaja (puudub)
Koondamisi! Internetiettevõtteid on värvatud
Suured tootjad Ameerika Ühendriikides koondavad töötajaid ning Hiinas kogevad ka internetiettevõtted koondamiste perioodi. Praegu on internetiettevõtted, kes on koondamistest teatanud, hõlmanud suuri ettevõtteid nagu Alibaba ja Tencent kuni väikeste ettevõteteni nagu Meizu ja Lagou.
Xinzhiyuan selgitas välja kodumaised internetiettevõtted, kellest on räägitud sel aastal töötajate koondamisest:
Nende seas on Country Garden veelgi erilisem, see ootamatu kinnisvarafirma käivitas sel aastal "Tuleviku Juhi Programmi" ning on avaldanud suure hulga teavet robotite ja tehisintellekti arstide värbamise kohta suurematel värbamisplatvormidel.
Lisaks koondamistele ei ole sotsiaalse värbamise kasv optimistlik. Värbamiste arv on üldiselt vähenenud. 2018. aasta kolmandas kvartalis eeldatakse, et 23,9% ettevõtetest suurendab värbamiste arvu kogu riigis ning 18,7% vähendab ettevõtete arvu riigis, netokasv on 5,2%
Lõuna-Hiina on parimas seisukorras. 26,7% ettevõtetest eeldatavasti suurendab registreerimist, netokasv on 9,7%;
Lääne-Hiina ringkond eeldatavasti säilitab töötajate osakaalu, mis hoiavad värbamismahu muutumatuna, langusega 27,9% ja netokasvuga -3,9%;
Võrreldes 2017. aasta kolmanda kvartaliga näitas värbamisplaan langustrendi ning võrreldes 2018. aasta teise kvartaliga hakkas ettevõtete värbamisnõudlus aeglustuma.
AI-koolide värbamise portreed interneti hiiglastest: masinõppe ja CV CV-d on piisavad
Pärast sotsiaalse värbamise lugemist pöörame tähelepanu kolledžitele ja ülikoolidele.
Värskete lõpetajate töölevõtmise osas sel aastal teatas New Zhiyuan AI värskete doktorantide aastapalgast 800 000 jüaani ning sai viiteks teada BAT-i koolivärbamise olukorrast.
Tencent Recruitmenti poolt esitatud teabe kohaselt on Tencent AI töökohtade värbamisel mitu tunnust:
ML ja CV ametikohtadel on kõige rohkem CV-sid, kokku üle 80% kõigist tehisintellektiga seotud ametikohtadest. Tehisintellekti ametikohtadele kandideerivatest tudengitest on 10% doktorikraadiga, 85% magistrikraadiga ja bakalaureuseõppe üliõpilaste arv on alla 5%.
Viie parima kolledži ja ülikooli hulka kuuluvad Hiina Teaduste Akadeemia, Zhejiangi Ülikool, Tsinghua Ülikool, Beiyou ja Beihang ning Pekingil on kandidaatkooli linna olukorrast ülekaalukas eelis, millele järgnevad Xi'an, Wuhan, Shanghai, Hangzhou ja Guangzhou.
Sel aastal on AI-ga seotud ametikohtade populaarsus turul väga kõrge ning üldine pakkumine ületab nõudluse. Pakkumine ja nõudlus CV suunas on tõsiselt tasakaalust väljas ning tarne/värbamise suhe on kõrgem kui tootepositsioonidel. On liiga palju laboreid, kus tehakse CV-sid, kuid turul pole suurt nõudlust. See olukord peaks jätkuma kuni järgmise aastani ning soovitatakse 2020. aasta lennul varakult planeerida.
Kirjeldusest on lihtne näha, et masinõpe, robootika ja tehisintellekti valdkonnad nagu hääl ja video jäävad talendite värbamise ja arendamise keskpunktiks.
Järgmine on Ali.
Praegu on Alibaba saanud kõige rohkem tööpakkumisi NLP algoritmide inseneridele ja algoritmide inseneridele arvutinägemise valdkonnas.
Alibaba praeguste tehisintellekti ametikohtade spetsiifiline trend on tipptasemel tehisintellekti talentide puudus ning noorte tehisintellekti inseneride koguarv kasvab kiiresti.
Tehisintellekti inseneride profiilianalüüsi osas on 46% inseneridest, kellel on magistrikraad või kõrgem, 4% doktori- ja järeldoktorikraadiga ning 96% bakalaureusekraadiga või kõrgematest.
On näha, et Alibaba ei näita mingeid märke tehisintellekti talentide värbamises aeglustumisest, vastupidi, Alibaba tehisintellekti talentid on endiselt "puuduses".
Tehisintellekti ametikohtade vaatenurgast on masinõpe, andmekaevandamine, loomuliku keele töötlemise insenerid ja arvutinägemise algoritmide arendusinsenerid mõned populaarsemad ametikohad BAT-is.
Üliõpilaste töövõimalused pole head? Mandri-Hiinas on vaid 4 ülikooli
Tudengite tööhõive on lahutamatult seotud kolledžite ja ülikoolide töövõimega.
The Times Higher Education avaldas hiljuti 2018. aasta ülemaailmse ülikoolide tööhõive edetabeli, mis kogus ligi 75 000 häält, ning lõpuks olid kümme parimat ülemaailmset ülikoolide töövõimekuse edetabelit: Hongkongi Teaduse ja Tehnoloogia Ülikool 16. kohal, muutes selle Hiina kõrgeima reitinguga ülikooliks.
Pekingi Ülikool sai ainukeseks Hiina mandri ülikooliks esikümnes, olles 19. kohal.
Top 50 seas on vaid neli Hiina ülikooli:
Hongkongi Teaduse ja Tehnoloogia Ülikool, Pekingi Ülikool, Shanghai Jiaotong Ülikool (36), Fudan (44)
51 kuni 100 Hiina ülikoolide seas on:
Tsinghua Ülikool (52), Hongkongi Ülikool (63), Hongkongi Hiina Ülikool (88)
Times hindab ka kümmet riiki, kellel on aasta kaupa töövõime koguskoor, ning Hiina on kuuendal kohal, mis on suur võrreldes Ameerika Ühendriikidega, kes on esikohal. Siin on analüüs Hiina olukorrast. Hiina ülikoolide töövõime aeglasem kasv võib tuleneda erinevatest õppimis- ja õpetamisstiilidest.
Jisun Jung, Hongkongi Ülikooli Haridusteaduskonna abiprofessor, ütles, et tänapäeva tööandjad rõhutavad üha enam "ülekantavaid oskusi ja pehmeid oskusi", kuid Hiina ülikoolidel puudub see osa. (Andmealgoritmide insener)
Lisaks avaldas Nõukogude kõrgharidus Hiinas pikaajalist ajaloolist mõju, mis tähendas, et ainealateadmised keskendusid väga kitsalt mõnele kohustuslikule kursusele ning õpilastel polnud palju valikuid. See õppekava struktuur ei vasta praegustele tööandja nõuetele, nagu interdistsiplinaarne mõtlemine.
Hiina erinevad suhtumised pehmetesse oskustesse kajastuvad ka tööandjate tagasisides, mis on kirjas 2018. aasta ülemaailmses ülikoolide tööhõive uuringus, mis moodustab selle aasta ülikoolide ja tööstuspartnerluste edetabeli.
Lisaks viis Thames läbi uuringu ka Hiinas, kus 76% ettevõtetest usub, et kõvad oskused on edu jaoks väga olulised ja 67% peavad pehmeid oskusi väga oluliseks. Kuid Ameerika Ühendriikides ja enamikus Euroopa riikides, samuti Jaapanis ja Lõuna-Koreas, on vaade vastupidine: rohkem ettevõtteid rõhutab, et pehmed oskused on väga olulised.
Ameerika Ühendriikides peab rohkem tööandjaid (90%) kriitilist mõtlemist väga oluliseks, samas kui Hiinas (75%) peavad kohanemisvõimet ja koostööd tõenäolisemalt oluliseks oskusteks.
Millised on teie arvates 2019. aasta tööotsingu olulised oskused?
|
Eelmine:2018. aasta registreeritud ohutusinseneri õppejuhendJärgmine:Winter Wu relatiivsusteooria [Täielikud teosed]
|
Postitatud 07.01.2019 10:09:45
|
Üürileandja|
Postitatud 08.01.2019 09:13:48
|
