|
|
Postitatud 05.12.2018 14:09:41
|
|
|
Olen PHP-s koodi kirjutanud 5 aastat ja mul on teiega jagada kogemusi PHP makrotasandilt, sealhulgas teie positsiooni ja teie tegevuse mõjust. Kui oled juht, siis on sul teatud domineerimine ja sa peaksid maksimeerima seda juhtimiskasu, parandama oma efektiivsust ja parandama oma meeskonda
Koostöö, et alluvaid saaks samuti võimalikult palju parandada, ja ainult üksikisikute ja meeskondade ühise arendamise kaudu saab tõestada, et arened.
Kui see nii ei ole, siis pead tõesti eneseanalüüsi ja eneseteadlikkuse, mitte et olla juht, et tunda end väga võimsana, vastupidi, pead ka teiste juhtidega võrdlema, kas see on tema meeskond, stabiilsem personal, suurem tootlikkus, hea maine?
Kui sa ei ole juht, vaid lihtsalt põhiarendus, siis pead tegema ka seda, mille eest vastutad; kui sa vastutad selle raamistiku eest, siis peaksid selle raamistiku tegema stabiilseks, kergesti laiendatavaks, lihtsasti kutsutavaks ja veelgi enam!
Kui moodul, mille arendasid, pole lihtne kasutada või tekitab muid uusi probleeme, siis pead ka ennast uuesti mõistma – tehniline tase ei tähenda, et suudad kirjutada suurepäraseid raamistikke ja projekte, vaid et suudad kõik täiuslikult lahendada.
Mikrotasandil
Kui oled juht, kas oled teinud mingit osa protsessist, edutanud ja lõpetanud kokkuvõtte, kas sul on tunne, et pole hea anda üle oma alluvatele või tunned, et see inimene on kasutu.
Siis peaksid sellest kohutavast ideest loobuma, teised ei tööta sinu heaks, sina töötad ka enda heaks, kui su alluvad suudavad täielikult lahendada sinu ülesanded, siis peaksid sind vallandama.
Juhina on emotsioonide kontroll, suhtlemisoskused, juhtimine, koostöö ja maine kõik võtmetegurid, mis mõjutavad sinu tõusu.
Tavalise arenguna, olenemata sellest, kas mõistad uut raamistikku, oled tuttav projekti olemasoleva ärimudeliga, oled teinud kommunikatsioonikokkuvõtte, kas sul on kirjalikud tehnilised dokumendid ja muid tehnilisi suundi on laiendatud jne, saad võrrelda omaenda puudusi
seadus.
2. Laienda oma teadmiste võrgustiku topoloogiakaarti ja paranda pidevalt oma teadmisi
Ülal saame end kiiresti paika panna, analüüsides praegust olukorda. Kui tunned end paremini ära, on aeg muutuda – kui sul puudub suhtlemine, saad tugevdada suhtlust ja proovida osaleda rohkemates grupitegevustes.
Kui sul puudub arusaam uutest tehnoloogiatest, võid sirvida erinevaid foorumeid, ametlikke mikrokontosid, blogisid jne, et oma puudusi kompenseerida. Kui sul puudub põhitõdede mõistmine, võid minna kindlale alusele, et oma taset parandada.
Sageli on tõenäoline, et oleme projekti oskused selgeks saanud ja oleme liiga laisad teiste tehnoloogiate õppimiseks, seda kontseptsiooni ei saa soovida ning me ei saa kunagi panna võrdluspunkti oma projektimeeskonna liikmetele, peame selle panema konkurentidele samas valdkonnas, et te teaksite, milliseid tehnoloogiaid peate õppima.
Võtame näiteks Androidi programmeerijad: RxJava, OKhttp tuleb valdada, pluginad, kuumuuenduste tehnoloogia, hübriidarenduse tehnoloogia tuleb valdada, Java põhitõdesid, disainimustreid tuleb mõista, algoritme, andmestruktuure Veelgi enam, arvutivõrkude uurijad mõistavad võrgutopoloogia mõistet ja kõike eelnevat
Just teadmiste võrgustiku topoloogiakaart on see, mida peame laiendama.
Rohkem oskusi ei tee sinust täisstacki inseneri, aga sul on rohkem võimalusi, kui seisad silmitsi võimalustega! Järgida tuleks ka praegust Kotlinit, JS-i ja isegi tehisintellekti!
3. Paranda oma mõtlemist ja ära jäta kasutamata ühtegi võimalust kasvada
Igapäevases töös pead avama oma silmaringi, jätkama arenema ja arenema mitmekülgselt, isegi iga võimaluse korral kasvada. Võta näiteks kastan:
Osale kõigis tehnoloogiate jagamises, mis sulle ettevõttes kasulik on, et teada saada, mida teised on kokku võtnud.
Osale ettevõtte projektides nii palju kui võimalik, et saavutada kvantitatiivseid muutusi, et juhi silmis oleks sul rohkem kaalu end parandada, ning sa tunneksid rohkem äri ja omandaksid rohkem oskusi väiksemas aspektis.
Proovi teha raamistik ja alumine kiht ning lõpetada äriline areng ja kõrgema taseme areng. Nii saad meeskonnas silma paista ja saada head tunnustust.
Kõik need kolm punkti kehtivad sisemiselt tasandil, vastupidi, välisel tasandil tuleb alati tähelepanu pöörata tööstuse dünaamikale; kui on parem platvorm, paremad võimalused, ei tohi olla hirmutav või isegi tagasilükkamise suhtumine, sul peaks olema julgust väljakutseid esitada ja proovida.
Igal eelmainitud praktikal on võimalus parandada ravi ning ravi on iga detaili kogumine ja lõpuks vilja tekitamine. Sinu üldvõimekus on paranenud ja palk on loomulikult paranenud.
4. Arenda karjääriplaneerimise tunnetust ja pööra tähelepanu professionaalsusele
Programmeerijad peavad arendama karjääriplaneerimise tunnetust ega tohi arvata, et ma vahetan töökohta, kui olen suurepärane, ja põgenen, kui ma ei ole rahul; viimaste aastate arenguvaatluste põhjal, lisaks akadeemiliste kvalifikatsioonide ja tehniliste viidete kontrollimisele hindavad üha rohkem ettevõtteid aeglaselt kandidaatide stabiilsust.
Samal tasemel on ettevõtted valmis leidma stabiilseid inimesi, olen kohtunud paljude inimestega ja mõõdan ka intervjueerija stabiilsust, sest stabiilsus peegeldab ka tema võimet asju teha.
Karjääriplaneerimise teine tähendus on see, et igal etapil on teatud tase arengut, alates algajast, kesktasemest, vanemast, arhitektist, direktorist, CTO-st on hüpe, olgu sa sisemiselt või väljastpoolt, sa ei saa pikka aega areneda, siis on aeg pöörata tähelepanu karjääriplaneerimisele.
Paljud inimesed ei mõista, et kui sul on ettevõttes lühike teenindusaeg, arvad, et oled ebausaldusväärne ja teenistusaeg on pikk, kuid kui arendust ei toimu, peetakse sind ebapiisavalt targaks, ükskõik kumb ettevõte, sihtettevõttele see ei meeldi.
5. Juhus ja õnn loevad
Hea võimaluste haaramises, see aitab sul edu saavutada, kolmas punkt on vaid väike võimalus, võimalus on suur kvalitatiivse muutuse, see sõltub sinu enda visioonist, vaatlusest leida, suured tegelased on lihtsalt oma pingutuste lisamine, pikaajaline kogunemine, lootmine võimalusele edu saavutamiseks.
Kuna see on vajalik tegur, ei kavatse ma seda siin liiga põhjalikult selgitada. Kui sa tead, et see on mõistlik.
Ülaltoodud on alates veerust kuni konkreetse metoodikani, kuidas end kasvatada ja parandada oma terviklikku võimekust. Kuigi see ei tundu olevat seotud seekordse teemaga (ravi), mida seekord pealtnäha jagati, on sisuliselt paranenud ainult sinu terviklik võimekus ning ravi kasvab vastavalt ning võimekus saab vastava palga
Tootlus, palk ja hüved peegeldavad samuti inimese võimekust kõrvalt.
Kui suudad valdada iga tehnilise detaili, mitte kaotada iga võimalust, planeerida oma karjääri ja haarata häid võimalusi, parandada oma kiirendust ning samal ajal omandada teistelt terviklikumaid oskusi, usun, et 20 000 esimese ja teise taseme linnades, olgu need suured või väikesed, 2
-3 aastat pole üldse probleem.
Lisaks, kuidas oma taset hinnata: Pekingis, Shanghais, Guangzhous, Shenzhenis ja Hangzhous on palga, 3–5 aasta kogemuse põhjal programmeerijate keskmine tase 15–25K, tehniliste programmeerijate 20–30K+ ja heade oskustega programmeerijate seas 30K+ või rohkem.
Lõpuks tasub rõhutada, et oskuste parandamiseks on vaid kolme põhiala valdamine: miks, mis ja kuidas.
Soovin teile kõigile palju raha
|
|
Postitatud 06.12.2018 09:01:16
|
Postitatud 06.12.2018 11:23:09
|
Üürileandja|
Postitatud 06.12.2018 15:07:54
|
