Vi una publicación diciendo que había que escapar de una ciudad de primer nivel, y luego un amigo respondió que todo subiría, pero que el salario no subiría.
No sé si alguna vez te has preguntado por qué es así.
"Todo está subiendo", mejor no hablemos de esto, el entorno general es así, si realmente quieres investigar desde la raíz, me temo que esta publicación será bloqueada o no se envíe en absoluto.
¡Hablemos de por qué "los salarios no suben"!
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Hablemos primero de mi punto de vista, si dices que no está bien, por favor rocía suavemente, ¡gracias! Al mismo tiempo, todos son bienvenidos a participar en la discusión.
Tengo tres puntos:
1. No es que los salarios no suban, es que el aumento no ha cumplido con tus expectativas, y no ha alcanzado la velocidad de los aumentos de precios, así que no sientes nada, y hasta tú tienes la ilusión de que no ha subido en absoluto.
2. "Aumento salarial" es una proposición falsa, y la verdad subyacente es "ganar más dinero y hacerse rico".
Entonces, ¿la única forma de lograr este objetivo de "ganar dinero" es "aumentar los salarios"? Mucha gente nunca lo ha pensado, están completamente resignados a su destino, viviendo una vida paso a paso.
Ir a la escuela - > jugar - > graduarse - > lanzar una red amplia para encontrar trabajo - > elegir cualquiera - > trabajar unos días es demasiado cansado, molesto y el jefe es tacaño - > cambiar de trabajo - > seguir pensando en esto y aquello - > seguir cambiando de trabajo - > quejarse de los bajos salarios y de no subir el sueldo
He entrevistado a más de N personas en los últimos 10 años, y he conocido a más que N de esos buscadores de empleo, que no tienen metas ni sueños en el corazón, no tienen planes para sí mismos y nunca toman la iniciativa de aprender tras graduarse.
Por supuesto, también he visto a jóvenes muy buenos, muy reflexivos y con la capacidad de actuar, aunque algunas cosas no se han hecho con mucho éxito, pero ha adquirido experiencia y podrá evitar fácilmente algunos errores la próxima vez.
También hay jóvenes que son más admirables, que han estado aprendiendo, practicando deliberadamente y produciendo constantemente, y han creado sus propias obras durante la escuela, y han estado al menos 10 escalones por encima de otros nada más graduarse, que es el talento más deseado por las empresas.
Verás, no es que tu salario no suba, es que no estás preparado.
Además, ganar dinero no es la única forma de "aumentar los salarios". Las personas con buen talento literario también pueden obtener una gran monetización escribiendo artículos y enviando o haciendo sus propios medios; parece que es bueno que quienes tienen cierto talento sean anclajes, los creativos y los lanzamientos también prosperan participando en vídeos cortos, y quienes saben más sobre hardware informático pueden llevar una vida muy nutritiva abriendo una reseña de hardware......
Sin embargo, todo esto tiene una premisa básica: primero debes tener algo de "material" dentro de ti.
3. No es que no te des un aumento salarial, es que no has creado el valor de "darte un aumento", y el jefe piensa que no merece la pena darte un aumento.
La gente que piensa en subir salarios para hacerse rico todo el día, me temo que es la única forma en esta vida, aunque solo llevo más de diez años en el sector, pero realmente no he visto a nadie que se haga rico subiendo los salarios, y apenas basta para mantener a su familia, y realmente no es para pensar en hacer fortuna.
Esos llamados "emperadores trabajadores" en realidad no "trabajan para otros", sino "están empezando un negocio dentro de la empresa". En primer lugar, la mentalidad es completamente diferente, sin mencionar la visión y el patrón.
Ahora también soy emprendedor, y básicamente voy a limpiar a cualquiera que viva con un salario base todo el día. Solo los empleados que quieren pagar primero, crear valor para la empresa, tener sentido de responsabilidad y de propiedad, les confiaré responsabilidades importantes (aunque les confio responsabilidades pesadas, significa que tienen derecho a hablar en la empresa, y tener derecho a hablar significa que comparten los beneficios con la empresa, y el salario base no es alto, pero los ingresos no son bajos).
En mi carrera, he visto a muchas personas así. Este "aumento" no es el rango de aumentos salariales ordinarios, sino N veces el salario básico, y algunas personas han obtenido acciones, opciones, dividendos, etc. de la empresa.
Por lo tanto, si los salarios suben o no no depende realmente de la empresa y del jefe, sino de ti mismo.
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Publicado en 31/10/2019 11:04:45
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