Miopía, no lo soporto, no puede prolongar ni posponer la satisfacción

verano · Publicado en 29/10/2019 14:48:59

El grupo emergente de post-90 y post-00 tiene dos características. Primero, esta generación nunca ha experimentado una economía de escasez, y pueden conseguirla de inmediato si la quieren. En segundo lugar, esta generación creció con los videojuegos. El diseño mecánico más importante del juego es la retroalimentación oportuna, así que el incentivo que necesitan es retroalimentación inmediata y continuidad. Un antiguo alumno del Campamento de Emprendimiento de CEIBS realizó un experimento muy interesante. Resultó que les dije a los empleados de después de los 90 que hicieran un buen trabajo, y que les recompensaría con un coche después de un año. Este es un incentivo discontinuo y los empleados son insensibles. Ahora el método de incentivos ha cambiado, esta semana te darán un volante, la próxima te darán un volante, y dentro de un año será un coche. Este tipo de granularidad de incentivos se desglosa y los incentivos pasan de no continuos a continuos, lo que hará que los empleados se llenen de motivación.

verano · Publicado en 29/10/2019 14:49:07

El autor lo dijo demasiado amablemente, y si no suena bien, es realmente miope, incapaz de soportarlo y no puede prolongar ni posponer la satisfacción. Verás, el jefe y el joven dijeron: "Te recompensaré con un coche en un año", y el joven piensa que tu madre me dibujará un pastel. El jefe le dio hoy un volante al joven, y mañana le dio un neumático, y el joven pensó que tendría un coche en un año, pero en realidad era un montón de chatarra, aunque estaba dispuesto a trabajar duro y agradecido al jefe. Los jóvenes incluso piensan, ¿qué puede hacer un montón de chatarra? ¡Puedo venderlo por dinero!" ¿Por qué debería soportar dificultades?

Pequeña basura · Publicado en 29/10/2019 15:22:50

No entendí el punto.

El jefe dijo que te dáramos un coche en un año, la clave es: si realmente puedes regalar un coche después de un año sigue siendo una cosa.

Ahora, algunos jefes no pueden cumplir mucho de lo que prometen, lo que hace que los jóvenes sean reacios a confiar en sus jefes. Es mejor coger algo real.

¿Y si se declara en bancarrota después de un año? ¿Qué pasará si la empresa se escapa un año después? ¿Y si el jefe cambia después de un año? ¿Qué debería hacer si el jefe no quiere cumplir su promesa después de un año de mala eficiencia? Si podré quedarme en esta empresa un año sigue siendo una cuestión de incertidumbre.

wananyee · Publicado en 29/10/2019 16:07:37

Hoy en día, a muchos jefes les gusta dibujar tartas para sus empleados, con el tiempo todos se han acostumbrado, se ha convertido en un fenómeno social común, si quieres decirlo, dibujar una tarta es equivalente a dibujar un círculo, el principio y el final están en el mismo punto, a veces también deberíamos reflexionar sobre por qué la gente dibuja tartas para otros, la situación social actual es una grave falta de integridad y confianza entre las personas, el contacto humano está debilitado, al contrario, hay más sensación de crisis, todos están más preocupados por sus propios intereses, se benefician más del rápido desarrollo de la sociedad y ahora prestan más atención a la igualdad. Elección bidireccional, la sociedad ofrece más oportunidades

Miopía, no lo soporto, no puede prolongar ni posponer la satisfacción

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