Últimamente, mucha gente está buscando trabajo, muchos han empezado a quejarse, es difícil encontrar trabajo, mucha gente me pregunta qué hacer en segundo plano, para ser honesto, no puedo hacer nada, dije hace unos años que la competencia postvacacional de este año debe ser más feroz, pero como tanta gente preguntó, lo pensé o os conté algunas verdades sobre la entrevista.
Cuando trabajaba en la empresa, entrevisté a cientos de personas en novelas grandes y pequeñas, y luego había muchos cazatalentos, recursos humanos y varios supervisores en la industria que trataban con mucha gente, así que tuve que entender la entrevista mejor que la mayoría, y me gustaría decirte las siguientes palabras sinceras:
1.
Además de analizar la capacidad del candidato para expresarse, una razón importante es que el entrevistador puede no tener tiempo para ver tu currículum y luego mirarlo cuando te presentes, así que este enlace en realidad no es tan importante como imaginas, solo presenta tu currículum de forma clara y concisa.
2.
Muchos candidatos suspenden la entrevista, siempre culpando a sus plantillas de currículum, culpándose a sí mismos por no estar lo suficientemente altos, y luego intentando de todo tipo de formas para encontrar algunas plantillas, e incluso pagando por comprar las llamadas plantillas altas, pero en realidad, las plantillas de currículum son solo la guinda del pastel.
Tienes que ser claro, ¿qué tipo de currículum no ha visto el entrevistador? A menos que seas diseñador de candidatos, la plantilla puede reflejar tu propio nivel de diseño; la mayoría de los puestos, simplemente la plantilla solo necesita ser concisa, lo importante es que el contenido del currículum, el currículum y la experiencia en proyectos puedan reflejar tu capacidad personal, esto es lo que más valora el entrevistador.
Así que si rechazan tu currículum, no siempre culpes a tu plantilla, deberías centrarte en cómo reflejar tu capacidad profesional en tu currículum.
3.
Durante la entrevista, puede que te pregunten esta cosa: ¿cuáles son tus carencias?
Muchos solicitantes son más rectos, así que dicen que muchas de sus carencias, qué autocontrol no es bueno, que les gusta jugar, que jugar es un día, que es un genio fuerte, que a menudo tienen conflictos con otros, etc., no te rías, hay muchas respuestas así.
Algunos dirán, ¿no es este un reflejo muy recto? Estar erguido es algo bueno, pero creo que eres muy recto, entonces creo que lo que has dicho es cierto, te gusta jugar, jugar cuando tienes tiempo, el autocontrol no es bueno, aunque el tiempo libre es tuyo, pero ningún empresario quiere que sus empleados jueguen después de salir del trabajo, lo cual no es bueno para su desarrollo personal, bueno para la empresa, no es bueno, este tipo de rectitud, ¿crees que es útil? Cualquiera que vea tal carencia definitivamente no será contratado.
Así que, esta pregunta, las carencias que puedes decir de forma casual y irrelevante, pero intenta no decir las carencias que afectan al trabajo, en cuanto a lo que puedes decir, puedes pensar por ti mismo, diré que es un modelo aquí, probablemente hará que el último grupo de personas lo diga en la entrevista, lo que se convertirá en una rutina de entrevista.
4.
Mucha gente sentirá que sus cualificaciones académicas son normales, no 985 o 211, quejándose de que algunas empresas solo necesitan ser de universidades prestigiosas; para ser sincero, no hay nada de qué quejarse, la gente ha trabajado duro en la primera mitad de sus vidas, así que naturalmente tienen algunas ventajas. De hecho, las empresas reciben muchos currículums, lo que puede considerarse una reducción de los costes de selección. Tienes que encontrar la manera de mostrar tus habilidades.
Una cosa que debes saber es que ninguna empresa está dispuesta a perder talento; de igual forma, hay bastante gente con una educación media, y lo importante es que tengas que reflejar tu capacidad en tu currículum. Por ejemplo, hay un proyecto de código abierto en GitHub que es muy malo, y hay cientos o miles de personas que lo siguen, estrella, como escribir blogs, los blogs son algo influyentes, etc., como hacer una obra en tu tiempo libre, ser famoso, el número de usuarios está bien, etc., esto debería estar destacado en tu currículum, te dará puntos extra.
Recuerdo que durante un tiempo era popular en el mundo tecnológico adjuntar tu cuenta de GitHub a tu currículum, lo cual es naturalmente correcto, pero vi que muchas cuentas de GitHub vinculadas a currículums estaban en blanco, sin proyectos, sin código enviado, solo en blanco, estaba realmente borracho, con una cuenta de GitHub, no es que puedas registrar una cuenta y traerla, al menos hay un proyecto en tu cuenta, nada, ¿de qué sirve que adjuntes una cuenta en blanco?
5.
No envíes varias ofertas de la misma empresa. Mucha gente tiene más experiencia, como tener un front-end y un back-end de todo lo que puedas comer, al enviar un currículum, ambos puestos se entregan; lo que creo es que puedo hacer ambos puestos, y haré el que necesite, así que la probabilidad de aprobar la entrevista es bastante alta. Está bien pensar, pero la empresa no pensará así, solo pensará que en realidad no te estás posicionando claramente, que no lo has pensado bien y que hay una alta probabilidad de que te niegues.
Las habilidades y experiencia en varios campos son ventajas, pero cuando presentas en la misma empresa, debes tener un posicionamiento claro, y luego otras habilidades como ventaja tuya, y añadirás puntos a ti mismo durante la entrevista.
6.
Cuando mucha gente envía su currículum, es una inversión extranjera, esto es comprensible, al fin y al cabo, lanzar una red amplia puede aumentar las oportunidades de entrevistas, pero algunos ya han concertado entrevistas, no sabes qué hace la empresa a la que quieres entrevistarte, qué campos, qué productos, es demasiado decirlo, antes de ir a la entrevista, ¿puedes tomarte un poco de tiempo para entender qué hace esta empresa? ¿Cuál es el producto principal? Si eres atento, puedes entender el modelo de negocio de la empresa, el equipo técnico, los detalles del negocio, etc., que son todos detalles para aumentar tu tasa de aprobación en entrevistas.
7.
En la segunda mitad de la entrevista, normalmente te preguntarás si tienes algo que quieras preguntarle al entrevistador.
Cuando algunas personas vean esta pregunta, se preguntan: ¿hay algún subsidio? ¿Cuál es la proporción de cinco seguros y un fondo de vivienda? ¿Cuáles son los beneficios? En realidad, estas preguntas no son sin importancia, pero estos detalles generalmente se determinarán finalmente cuando te contraten, el departamento de personal te dará una discusión detallada, cuando el entrevistador te haga esta pregunta, deberías preguntar el tamaño del equipo técnico de la empresa, el ambiente, el desarrollo de negocio, qué tienes que hacer en este puesto, la dirección futura de desarrollo de la empresa, etc., estos son a los que debes prestar atención, no lo creas, si el entrevistador te hace esta pregunta, te acercas y preguntas cómo pagar los cinco seguros de la empresa y un fondo de vivienda, etc., la discusión anterior puede ser buena. Pero esta pregunta pone de manifiesto que te importan demasiado los detalles, el patrón no es suficiente, y habrá alguien que hable contigo sobre esos pequeños detalles.
En fin, he visto muchas conversaciones al principio que son bastante agradables, pero la última pregunta se desmorona.
Lo anterior son algunos puntos que requieren atención especial en el proceso de entrevista y que vienen a la mente durante un tiempo, y otro recordatorio: si no quieres cambiar de trabajo inmediatamente, quieres actualizar tu currículum o enviarlo para ver las oportunidades del mercado, asegúrate de prestar atención, algunas webs de reclutamiento actualizan currículums, generalmente RRHH de tu empresa recibe un aviso, y casi todas las empresas son así, hay que prestar atención, lo que teme es que originalmente estés actualizando tu currículum a voluntad, y luego la empresa sepa que tienes planes de irte, y finalmente se crea una situación bastante embarazosa. Aquí va un recordatorio sencillo.
En resumen, lo más importante en la entrevista es la fortaleza personal, pero en base a la fortaleza personal no hay problema, es para reflejar tu calidad integral, los puntos anteriores son precisamente los que reflejan tu calidad integral. Espero que este artículo sea útil para la entrevista de todos.
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Publicado en 17/6/2019 11:24:24
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