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Publicado en 5/12/2018 14:09:41
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Llevo 5 años escribiendo código en PHP y tengo algo de experiencia que compartir contigo sobre PHP: desde un punto de vista macro, incluyendo tu rango y la influencia de lo que haces. Si eres líder, entonces tienes cierto grado de dominio y deberías maximizar ese beneficio de liderazgo, mejorar tu propia eficiencia y mejorar tu equipo
Colaboración, para que los subordinados también puedan mejorar tanto como sea posible, y solo desarrollando a individuos y equipos juntos se puede demostrar que se está desarrollando.
Si no es así, entonces realmente necesitas autorreflexión y autoconciencia, no ser un líder para sentir que eres muy poderoso, al contrario, también tienes que compararte con otros líderes, ¿es su equipo, personal más estable, más producción, buena reputación?
Si no eres un líder, solo un desarrollo central, entonces también debes hacer lo que te hace responsable; si estás a cargo de este marco, entonces deberías hacerlo estable, fácil de expandir, fácil de llamar y mucho más.
Si el módulo que desarrollaste no es fácil de usar, o incluso causa otros problemas nuevos, entonces también necesitas reentenderte; el nivel técnico no significa que puedas escribir grandes frameworks y proyectos, sino que puedas resolverlo todo perfectamente.
A nivel micro
Si eres líder, ¿has hecho alguna parte del proceso, promocionado y terminado el resumen, si sientes que no es bueno entregarlo a tus subordinados, o incluso sientes que esa persona es inútil?
Entonces deberías abandonar esta idea terrible, los demás no trabajan para ti, tú también trabajas para ti, si tus subordinados pueden resolver completamente los problemas que asignas, entonces deberías ser despedido.
Como líder, el control emocional, las habilidades comunicativas, el liderazgo, la colaboración y la reputación son factores clave que influyen en tu ascenso.
Como desarrollo ordinario, ya sea que entiendas el nuevo marco, estés familiarizado con el modelo de negocio existente del proyecto, hayas hecho el resumen de la comunicación, hayas escrito documentos técnicos y otras direcciones técnicas hayan sido ampliadas, etc., puedes comparar tus propias carencias
Derecho.
2. Amplía tu mapa de topología de la red de conocimiento y mejora continuamente tus conocimientos
Arriba podemos ubicarnos rápidamente analizando la situación actual. Cuando te reconozcas mejor, es hora de que cambies; si te falta comunicación, puedes fortalecerla e intentar participar en más actividades grupales.
Si no tienes conocimientos de nuevas tecnologías, puedes navegar por varios foros, microcuentas oficiales, blogs, etc., para compensar tus carencias. Si no tienes un dominio básico, puedes tener una base sólida para mejorar tu nivel.
Muchas veces es probable que hayamos dominado las habilidades del proyecto, que seamos demasiado perezosos para aprender otras tecnologías, este concepto no puede ser deseado, y nunca podemos poner el punto de referencia comparativo en los miembros de nuestro propio equipo de proyecto, debemos ponerlo en los competidores de la misma industria, para que sepas qué tecnologías necesitas aprender.
Tomemos como ejemplo a los programadores de Android: RxJava, OKhttp deben dominarse, los complementos, la tecnología de actualización en caliente, la tecnología de desarrollo híbrido deben dominarse, los conceptos básicos de Java, los patrones de diseño también deben entenderse, algoritmos, estructuras de datos. Sin mencionar que las personas que han estudiado redes de ordenadores entienden el concepto de topología de redes, todo lo anterior
Es el mapa topológico de la red de conocimiento lo que necesitamos expandir.
Más habilidades no te convierten en un ingeniero full-stack, pero tienes más opciones cuando te enfrentas a oportunidades. ¡También deberían seguir el Kotlin actual, JS e incluso la inteligencia artificial!
3. Mejora tu pensamiento completo y no pierdas ninguna oportunidad de crecer
En tu trabajo diario, necesitas abrir tus horizontes, seguir mejorando y desarrollándote de forma integral, e incluso cada oportunidad para crecer. Toma un ejemplo:
Participa en cada intercambio de tecnología que te sea útil en la empresa, para aprender lo que otros han resumido.
Participa en los proyectos de la empresa tanto como sea posible, para lograr un cambio cuantitativo, de modo que, a ojos del líder, tengas más peso para mejorarte, y puedas familiarizarte con más negocios y dominar más habilidades en un aspecto pequeño.
Intenta hacer el marco y la capa inferior, y poner fin al desarrollo de negocio y al desarrollo de nivel superior. Así puedes destacar en el equipo y obtener un buen reconocimiento.
Los tres puntos anteriores son para el nivel interno, al contrario, en el nivel externo siempre hay que prestar atención a la dinámica del sector; si hay una mejor plataforma, mejores oportunidades, no puedes tener una actitud de miedo o incluso de rechazo, deberías tener el valor de desafiar y intentarlo.
Cada una de las prácticas anteriores tiene la posibilidad de mejorar el tratamiento, y el tratamiento consiste en la acumulación de cada detalle y, finalmente, precipita el fruto. Tu capacidad integral ha mejorado y tu salario ha mejorado de forma natural.
4. Desarrollar un sentido de planificación profesional y prestar atención al profesionalismo
Los programadores deben desarrollar un sentido de planificación profesional, y no deben pensar que cambiaré de trabajo si soy genial, y que me iré si no estoy contento, según mi observación de desarrollo en los últimos años, además de la revisión de cualificaciones académicas y referencias técnicas, cada vez más empresas están evaluando poco a poco la estabilidad de los candidatos.
Al mismo nivel, las empresas están más dispuestas a encontrar gente estable, y he conocido a mucha gente, y también mido la estabilidad del entrevistador, al fin y al cabo, esa estabilidad también puede reflejar su capacidad para hacer las cosas.
Otro significado de la planificación de carrera es que cada etapa tiene un cierto nivel de mejora, desde principiante, intermedio, senior, arquitecto, director, CTO, es un salto; tanto si estás dentro como externamente, no puedes mejorar durante mucho tiempo, entonces es hora de prestar atención a la planificación de carrera.
Mucha gente no entiende que si tienes poco tiempo de servicio en una empresa, pensarás que eres poco fiable y que tienes un tiempo de servicio largo, pero si no hay desarrollo, se te considerará poco inteligente, sea cual sea cuál, a la empresa objetivo no le gustará.
5. La suerte y el azar importan
Bueno aprovechando oportunidades, te ayuda a tener éxito, el tercer punto anterior es solo una pequeña oportunidad, la oportunidad es un gran cambio cualitativo, esto depende de tu propia visión, de la observación que encuentres, los grandes no son más que sumar sus propios esfuerzos, acumulación a largo plazo, depender de una oportunidad para triunfar.
Dado que es un factor necesario, no pretendo explicarlo en exceso aquí. Siempre que sepas que esto tiene sentido.
Lo anterior va desde la columna hasta la metodología específica, cómo ayudarte a crecer y mejorar tu capacidad integral. Aunque parece no tener nada que ver con el tema (tratamiento) compartido esta vez en la superficie, en esencia solo ha mejorado tu capacidad integral, y el tratamiento también aumentará en consecuencia, y la capacidad puede recibir el salario correspondiente
Los rendimientos, salarios y beneficios también reflejan la capacidad de la persona desde el lateral.
Si puedes dominar cada detalle técnico, no perder todas las oportunidades, planificar tu carrera y aprovechar buenas oportunidades, mejorar tu propia aceleración y obtener capacidades más completas de otros al mismo tiempo, creo que 20.000 en ciudades de primera y segunda categoría, grandes o pequeñas, 2
-3 años no es ningún problema.
Además, para cómo evaluar tu propio nivel, en Pekín, Shanghái, Cantón, Shenzhen y Hangzhou, según el salario, 3-5 años de experiencia, el nivel medio de programadores es de 15-25K, los programadores técnicos de 20-30K+ y los programadores con buenas habilidades 30K+ o más.
Por último, vale la pena enfatizar que la forma de mejorar habilidades no es más que dominar los tres fundamentos de por qué, qué y cómo.
Os deseo mucho dinero a todos
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Publicado en 6/12/2018 9:01:16
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Publicado en 6/12/2018 11:23:09
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Propietario|
Publicado en 6/12/2018 15:07:54
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