Πρόσφατα, πολλοί άνθρωποι ψάχνουν για δουλειά, πολλοί άνθρωποι έχουν αρχίσει να παραπονιούνται, είναι δύσκολο να βρεις δουλειά, πολλοί με ρωτούν τι να κάνω στο παρασκήνιο, για να είμαι ειλικρινής, δεν μπορώ να κάνω τίποτα, είπα πριν από μερικά χρόνια, ο φετινός ανταγωνισμός εργασίας μετά τις διακοπές πρέπει να είναι πιο σκληρός, αλλά αφού τόσοι πολλοί ρώτησαν, το σκέφτηκα ή να σας πω μερικές αλήθειες για τη συνέντευξη.
Όταν δούλευα στην εταιρεία, πήρα συνεντεύξεις από εκατοντάδες ανθρώπους σε μεγάλα και μικρά μυθιστορήματα, και στη συνέχεια υπήρχαν πολλοί κυνηγοί κεφαλών, HR και διάφοροι επόπτες στον κλάδο που ασχολούνταν με πολλούς ανθρώπους, οπότε έπρεπε να κατανοήσω τη συνέντευξη πιο καθαρά από τους περισσότερους ανθρώπους και θα ήθελα να σας πω τα ακόλουθα εγκάρδια λόγια:
1.
Εκτός από την εξέταση της ικανότητας του αιτούντος να εκφραστεί, ένας μεγάλος λόγος είναι ότι ο συνεντευκτής μπορεί να μην έχει χρόνο να κοιτάξει το βιογραφικό σας και στη συνέχεια να κοιτάξει το βιογραφικό παρεμπιπτόντως όταν συστήνεστε, επομένως αυτός ο σύνδεσμος δεν είναι στην πραγματικότητα τόσο σημαντικός όσο φανταζόσασταν, απλώς παρουσιάστε το βιογραφικό σας με σαφήνεια σε συνοπτική γλώσσα.
2.
Πολλοί υποψήφιοι αποτυγχάνουν στη συνέντευξη, κατηγορώντας πάντα τα πρότυπα βιογραφικών τους, κατηγορώντας τον εαυτό τους ότι δεν είναι αρκετά ψηλά και στη συνέχεια δοκιμάζουν κάθε είδους τρόπους για να βρουν κάποια πρότυπα, ακόμη και πληρώνοντας για να αγοράσουν τα λεγόμενα ψηλά πρότυπα, αλλά στην πραγματικότητα, τα πρότυπα βιογραφικών είναι απλώς το κερασάκι στην τούρτα.
Πρέπει να είστε ξεκάθαροι, τι είδους βιογραφικό δεν έχει δει ο συνεντευκτής; Αν δεν είστε υποψήφιος σχεδιαστής, το πρότυπο βιογραφικού μπορεί να αντικατοπτρίζει το δικό σας επίπεδο σχεδιασμού, τις περισσότερες θέσεις, απλά το πρότυπο χρειάζεται μόνο να είναι συνοπτικό, το σημαντικό είναι το περιεχόμενο στο βιογραφικό, το βιογραφικό και η εμπειρία του έργου στο βιογραφικό, μπορεί να αντικατοπτρίζει την προσωπική σας ικανότητα, αυτό είναι που εκτιμά περισσότερο ο συνεντευκτής.
Επομένως, εάν το βιογραφικό σας απορριφθεί, μην κατηγορείτε πάντα το πρότυπο του βιογραφικού σας, θα πρέπει να εστιάσετε στο πώς να αντικατοπτρίσετε τις επαγγελματικές σας ικανότητες στο βιογραφικό σας.
3.
Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, μπορεί να σας τεθεί αυτή η ερώτηση, ποια είναι τα μειονεκτήματά σας;
Πολλοί υποψήφιοι είναι πιο όρθιοι, επομένως λένε πολλά από τα μειονεκτήματά τους, τι δεν είναι καλός ο αυτοέλεγχος, τους αρέσει να παίζουν παιχνίδια, το να παίζεις παιχνίδια είναι μια μέρα, τι είναι μεγάλη ιδιοσυγκρασία, να έχεις συχνά συγκρούσεις με άλλους κ.λπ., μην γελάς, υπάρχουν πολλές τέτοιες απαντήσεις.
Κάποιοι μπορεί να πουν, δεν είναι αυτή μια πολύ ορθή αντανάκλαση; Το να είσαι όρθιος είναι καλό πράγμα, αλλά νομίζω ότι είσαι πολύ όρθιος, τότε νομίζω ότι αυτό που είπες είναι αλήθεια, σου αρέσει να παίζεις παιχνίδια, να παίζεις παιχνίδια όποτε έχεις χρόνο, ο αυτοέλεγχος δεν είναι καλός, αν και ο ελεύθερος χρόνος είναι δικός σου, αλλά κανένας ιδιοκτήτης επιχείρησης δεν θέλει οι υπάλληλοί του να παίζουν παιχνίδια αφού φύγουν από τη δουλειά, κάτι που δεν είναι καλό για την προσωπική τους ανάπτυξη ικανοτήτων, καλό για την επιχείρηση, δεν είναι καλό, αυτού του είδους η ευθύτητα, πιστεύεις ότι είναι χρήσιμο; Όποιος δει μια τέτοια έλλειψη σίγουρα δεν θα προσληφθεί.
Λοιπόν, αυτή η ερώτηση, οι ελλείψεις μπορείτε να πείτε επιπόλαια κάτι άσχετο, αλλά προσπαθήστε να μην πείτε τις ελλείψεις που επηρεάζουν τη δουλειά, όσο για το τι μπορείτε να πείτε, μπορείτε να σκεφτείτε μόνοι σας, θα πω ένα μοντέλο εδώ, είναι πιθανό να κάνει το τελευταίο μάτσο ανθρώπων να το πει αυτό στη συνέντευξη, η οποία θα γίνει ρουτίνα συνέντευξης.
4.
Πολλοί άνθρωποι θα αισθανθούν ότι τα ακαδημαϊκά τους προσόντα είναι μέτρια, όχι 985 ή 211, παραπονούμενοι ότι ορισμένες εταιρείες χρειάζεται μόνο να είναι από σχολές κύρους, για να είμαι ειλικρινής, δεν υπάρχει τίποτα να παραπονεθεί, οι άνθρωποι έχουν δουλέψει σκληρά στο πρώτο μισό της ζωής τους, επομένως έχουν φυσικά κάποια πλεονεκτήματα. Για τις επιχειρήσεις, στην πραγματικότητα, λαμβάνουν πολλά βιογραφικά, τα οποία μπορούν να θεωρηθούν ότι μειώνουν το κόστος ελέγχου. Πρέπει να βρεις έναν τρόπο να δείξεις τις ικανότητές σου.
Ένα πράγμα που πρέπει να γνωρίζετε είναι ότι καμία εταιρεία δεν είναι διατεθειμένη να χάσει ταλέντα, ομοίως, υπάρχουν στην πραγματικότητα πολλοί άνθρωποι με μέση εκπαίδευση και το σημαντικό είναι ότι πρέπει να αντικατοπτρίζετε τις ικανότητές σας στο βιογραφικό σας. Για παράδειγμα, υπάρχει ένα έργο ανοιχτού κώδικα στο GitHub που είναι πολύ κακό και υπάρχουν εκατοντάδες ή χιλιάδες άνθρωποι που ακολουθούν, αστέρια, όπως συχνά γράφουν ιστολόγια, τα ιστολόγια έχουν λίγο επιρροή κ.λπ., όπως το να κάνεις μια δουλειά στον ελεύθερο χρόνο σου, να είσαι διάσημος, ο αριθμός των χρηστών είναι εντάξει κ.λπ., αυτά θα πρέπει να επισημαίνονται στο βιογραφικό σου, αυτά θα σου δώσουν επιπλέον πόντους.
Θυμάμαι ότι για λίγο, ήταν δημοφιλές στον κύκλο της τεχνολογίας να επισυνάψετε τον λογαριασμό σας στο GitHub στο βιογραφικό σας, κάτι που είναι φυσικά σωστό, αλλά είδα ότι πολλοί λογαριασμοί GitHub που συνδέονται με βιογραφικά ήταν κενοί, δεν υπήρχαν έργα, δεν υποβλήθηκε κώδικας, απλώς ένα κενό, ήμουν πραγματικά μεθυσμένος, με έναν λογαριασμό GitHub, για να μην πω ότι μπορείτε να καταχωρήσετε έναν λογαριασμό και να τον φέρετε, τουλάχιστον υπάρχει ένα έργο στον λογαριασμό σας, τίποτα, τι νόημα έχει να επισυνάψετε έναν κενό λογαριασμό;
5.
Μην υποβάλλετε πολλές θέσεις από την ίδια εταιρεία. Πολλοί άνθρωποι είναι στην πραγματικότητα πιο έμπειροι, όπως το να έχουν ένα front-end και ένα back-end ό,τι μπορείτε να φάτε, κατά την υποβολή ενός βιογραφικού, παραδίδονται και οι δύο θέσεις, αυτό που πιστεύω είναι ότι μπορώ να κάνω και τις δύο θέσεις και θα κάνω όποια χρειαστώ, έτσι ώστε η πιθανότητα να περάσω τη συνέντευξη είναι αρκετά υψηλή. Είναι καλό να σκέφτεσαι, αλλά η εταιρεία δεν θα σκεφτεί έτσι, η εταιρεία θα σκεφτεί μόνο ότι στην πραγματικότητα δεν τοποθετείσαι ξεκάθαρα, δεν το έχεις σκεφτεί καλά και υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να αρνηθείς.
Οι δεξιότητες και η εμπειρία σε πολλούς τομείς είναι πλεονεκτήματα, αλλά όταν υποβάλλεστε στην ίδια εταιρεία, πρέπει να έχετε μια σαφή θέση και στη συνέχεια άλλες δεξιότητες ως πλεονέκτημα του εαυτού σας και θα προσθέσετε πόντους στον εαυτό σας κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.
6.
Όταν πολλοί άνθρωποι υποβάλλουν τα βιογραφικά τους, είναι επένδυση στο εξωτερικό, αυτό είναι κατανοητό, τελικά, η δημιουργία ενός ευρέος διχτυού μπορεί να αυξήσει την ευκαιρία για συνεντεύξεις, αλλά κάποιοι έχουν κλείσει ραντεβού για συνεντεύξεις, δεν ξέρετε τι κάνει η εταιρεία που θέλετε να πάρετε συνέντευξη, ποιους τομείς, ποια προϊόντα, είναι πάρα πολλά να πείτε, πριν πάτε στη συνέντευξη, μπορείτε να αφιερώσετε λίγο χρόνο για να καταλάβετε τι κάνει αυτή η εταιρεία; Ποιο είναι το βασικό προϊόν; Εάν είστε προσεκτικοί, μπορείτε να κατανοήσετε το επιχειρηματικό μοντέλο της εταιρείας, την τεχνική ομάδα, τις επιχειρηματικές λεπτομέρειες κ.λπ., τα οποία είναι όλα λεπτομέρειες για να αυξήσετε το ποσοστό επιτυχίας της συνέντευξης για τον εαυτό σας.
7.
Στο δεύτερο μισό της συνέντευξης, συνήθως θα ρωτήσετε, έχετε κάτι που θέλετε να ρωτήσετε τον συνεντευκτή;
Όταν κάποιοι δουν αυτή την ερώτηση, θα ρωτήσουν, υπάρχει επιδότηση; Ποια είναι η αναλογία πέντε ασφαλίσεων και ενός στεγαστικού ταμείου; Ποια είναι τα οφέλη; Πραγματικά, αυτές οι ερωτήσεις δεν είναι ασήμαντες, αλλά αυτά τα λεπτομερή ζητήματα, γενικά θα καθοριστούν τελικά όταν προσληφθείτε, το τμήμα προσωπικού θα σας δώσει μια λεπτομερή συζήτηση, όταν ο συνεντευκτής σας κάνει αυτήν την ερώτηση, θα πρέπει να ρωτήσετε, το μέγεθος της τεχνικής ομάδας της εταιρείας, την ατμόσφαιρα, την επιχειρηματική ανάπτυξη, τι πρέπει να κάνετε σε αυτή τη θέση, τη μελλοντική κατεύθυνση ανάπτυξης της εταιρείας κ.λπ., αυτά είναι που πρέπει να προσέξετε, μην το πιστεύετε, αν ο συνεντευκτής κάνει αυτή την ερώτηση, έρχεστε και ρωτάτε, πώς να πληρώσετε τις πέντε ασφάλειες της εταιρείας και ένα στεγαστικό ταμείο κ.λπ., η προηγούμενη συζήτηση μπορεί να είναι καλή, Αλλά αυτή η ερώτηση αποκαλύπτει άμεσα ότι ενδιαφέρεστε πάρα πολύ για τις λεπτομέρειες, το μοτίβο δεν είναι αρκετό και θα υπάρχει κάποιος να σας μιλήσει για αυτές τις μικρές λεπτομέρειες.
Τέλος πάντων, έχω δει πολλές συνομιλίες στο μπροστινό μέρος που είναι αρκετά ευχάριστες, αλλά η τελευταία ερώτηση καταρρέει.
Τα παραπάνω είναι μερικά σημεία που χρειάζονται ιδιαίτερη προσοχή στη διαδικασία της συνέντευξης που έρχονται στο μυαλό για λίγο, και μια άλλη υπενθύμιση, εάν δεν θέλετε να αλλάξετε δουλειά αμέσως, θέλετε να ενημερώσετε το βιογραφικό σας ή θέλετε να το υποβάλετε για να δείτε τις ευκαιρίες της αγοράς, φροντίστε να δώσετε προσοχή, ορισμένοι ιστότοποι προσλήψεων ενημερώνουν τα βιογραφικά, γενικά το HR της εταιρείας σας θα λάβει μια ειδοποίηση, και σχεδόν κάθε εταιρεία είναι έτσι, αυτό πρέπει να δοθεί προσοχή, αυτό που φοβάται είναι ότι αρχικά ενημερώνετε το βιογραφικό σας κατά βούληση και μετά η εταιρεία γνωρίζει ότι έχετε σχέδια να φύγετε και τελικά να προκαλέσετε μια μάλλον ενοχλητική κατάσταση, Εδώ είναι μια απλή υπενθύμιση.
Εν ολίγοις, το πιο σημαντικό πράγμα στη συνέντευξη είναι η προσωπική δύναμη, αλλά με βάση την προσωπική δύναμη δεν υπάρχει πρόβλημα, είναι να αντικατοπτρίζει την ολοκληρωμένη ποιότητά σας, τα παραπάνω σημεία είναι ακριβώς τα σημεία που αντικατοπτρίζουν την ολοκληρωμένη ποιότητά σας, ελπίζω ότι αυτό το άρθρο θα είναι χρήσιμο για τη συνέντευξη όλων.
|
Δημοσιεύτηκε στις 17/6/2019 11:24:24 π.μ.
|
|
|
|
