Ich habe einen Beitrag gesehen, der sagte, ich solle aus einer erstklassigen Stadt fliehen, und dann antwortete ein Freund, dass alles steigen würde, aber das Gehalt nicht steigen würde.
Ich weiß nicht, ob du dich jemals gefragt hast, warum das so ist?
"Alles steigt", lass uns das nicht diskutieren, das allgemeine Umfeld ist so, wenn du wirklich von der Wurzel heraus nachforschen willst, habe ich Angst, dass dieser Beitrag blockiert wird oder gar nicht verschickt wird.
Lasst uns darüber sprechen, warum "die Löhne nicht steigen"!!
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Lassen Sie uns zuerst über meine Sichtweise sprechen: Wenn Sie sagen, es ist nicht richtig, bitte sprühen Sie leicht, danke! Gleichzeitig sind alle eingeladen, an der Diskussion teilzunehmen.
Ich habe drei Punkte:
1. Es ist nicht so, dass die Löhne nicht steigen, sondern dass die Erhöhung deine Erwartungen nicht erfüllt hat und nicht mit der Geschwindigkeit der Preiserhöhungen Schritt gehalten hat, sodass du nichts spürst und selbst du die Illusion hast, dass sie überhaupt nicht gestiegen ist.
2. "Lohnerhöhung" ist eine falsche Aussage, und die zugrundeliegende Wahrheit lautet "mehr Geld verdienen und reich werden".
Ist also der einzige Weg, dieses Ziel des "Geldverdienens" zu erreichen, die "Löhne zu erhöhen"? Viele Menschen haben nie darüber nachgedacht, sie haben sich ihrem Schicksal völlig abgefunden und führen ein Leben von Schritt für Schritt.
Zur Schule gehen – > spielen – > Abschluss machen – > ein weites Netz auswerfen, um einen Job zu finden – > jeden auswählen – > ein paar Tage zu arbeiten ist zu anstrengend, nervig und der Chef ist geizig – > den Job zu wechseln – > weiterhin über dies und das nachdenken – > ständig den Job wechseln – > mich über niedrige Löhne und keine Gehaltserhöhung beschweren
Ich habe in den letzten zehn Jahren mehr als N Leute interviewt und mehr als N solcher Arbeitssuchenden getroffen, die keine Ziele und Träume im Herzen haben, keine Pläne für sich selbst haben und nach dem Abschluss nie die Initiative ergreifen, zu lernen.
Natürlich habe ich auch einige sehr gute junge Leute gesehen, sehr nachdenklich und schauspielerisch fähig, auch wenn manches nicht sehr erfolgreich war, aber er hat Erfahrung gesammelt und wird beim nächsten Mal problemlos einige Fallstricke vermeiden können.
Es gibt auch einige junge Menschen, die bewundernswerter sind, lernen, gezielt praktizieren und ständig produzieren, während der Schulzeit eigene Werke geschaffen haben und nach dem Abschluss mindestens zehn Stufen besser sind als andere, was das begehrteste Talent von Unternehmen ist.
Siehst du, es ist nicht so, dass dein Gehalt nicht steigt, sondern dass du nicht bereit bist.
Außerdem ist Geld verdienen nicht der einzige Weg, um "die Löhne zu erhöhen". Menschen mit gutem literarischem Talent können auch sehr gute Monetarisierung erzielen, indem sie Artikel schreiben und eigene Self-Media einreichen oder machen. Es scheint, dass es gut ist, wenn Menschen mit etwas Talent Anker sind, kreativ und aufwendig zu sein, Menschen sind ebenfalls begeistert von Kurzvideos, und Menschen, die sich mehr mit Computerhardware auskennen, können ein sehr erfülltes Leben führen, indem sie eine Hardware-Review eröffnen......
All das basiert jedoch auf einer Grundprämisse, nämlich dass du zuerst etwas "Material" in dir haben musst!!
3. Es ist nicht so, dass du dir keine Gehaltserhöhung gibst, sondern dass du nicht den Wert geschaffen hast, dir "eine Gehaltserhöhung zu geben", und der Chef meint, es lohnt sich nicht, dir eine Gehaltserhöhung zu geben!
Menschen, die daran denken, den ganzen Tag über die Löhne zu erhöhen, um ein Vermögen zu machen, fürchte, das ist der einzige Weg im Leben, obwohl ich erst seit mehr als zehn Jahren in der Branche bin, aber ich habe wirklich noch niemanden gesehen, der durch Löhnerhöhungen ein Vermögen macht, und das reicht kaum, um seine Familien zu ernähren, und es geht wirklich nicht darum, ein Vermögen zu machen.
Diese sogenannten "arbeitenden Kaiser" arbeiten eigentlich nicht "für andere", sondern "gründen ein Unternehmen innerhalb des Unternehmens". Zunächst einmal ist die Mentalität völlig anders, ganz zu schweigen von der Vision und dem Muster.
Ich bin jetzt auch Unternehmer und werde im Grunde jeden versorgen, der den ganzen Tag von einem Grundgehalt lebt. Nur Mitarbeiter, die zuerst zahlen wollen, Wert für das Unternehmen schaffen, ein Verantwortungsbewusstsein und ein Eigentumsgefühl haben, werde ich ihnen wichtige Verantwortlichkeiten anvertrauen (während ich große Verantwortlichkeiten betraue, bedeutet das, dass sie das Recht haben, im Unternehmen zu sprechen, und das Recht zu sprechen bedeutet, dass sie die Vorteile mit dem Unternehmen teilen, und das Grundgehalt ist nicht hoch, aber auch das Einkommen ist nicht gering).
In meiner Karriere habe ich viele Menschen wie diese gesehen. Diese "Erhöhung" entspricht nicht dem Bereich der gewöhnlichen Gehaltserhöhungen, sondern N dem Mal des Grundgehalts, und einige Personen haben bereits Aktien, Optionen, Dividenden usw. des Unternehmens erworben.
Also geht es nicht wirklich um das Unternehmen und den Chef, sondern um sich selbst, ob die Löhne steigen oder nicht!
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Veröffentlicht am 31.10.2019 11:04:45
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